Сроки и очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия – как не потерять заработанные деньги?

Банкротство предприятия подразумевает под собой увольнение сотрудников компании.

Но могут ли люди рассчитывать на финансовую поддержку и получение заработанных средств?

В чем особенности выплаты зарплаты организацией, которая официально банкротится, если ли шансы на получение зарплатной задолженности?

Как выплачивается, если предприятие – банкрот?

Банкротство представляет собой процедуру ликвидации организации в соответствии с действующим законодательством. Обычно у компании есть задолженности, поэтому сделать выплаты в полном объеме она не может.

Именно поэтому выплата зарплаты при банкротстве является основной целью процедуры.

Однако для ее достижения придется пройти через многие процессы.

Обычно предприятия обращаются за помощью к квалифицированным юристам, которые помогают разобраться в основных особенностях задачи.

Очередность выдачи заработной платы

Официальное законодательство гласит о том, что задолженность банкрота делится на приоритетную и внеочередную.

В самом начале необходимо выплатить долг, образованный до процедуры дефолта.

После этого компания осуществляет платежи, которые появились уже после ее объявления банкротом.

Распределяется приоритет выплат при банкротстве предприятия следующим образом:

1. растраты, которые связаны с защитой от техногенных катастроф, спровоцированных завершением работы фирмы;
2. расходы на судебные разбирательства, оплата услуг арбитражного управляющего и прочих лиц, которые принимали участие в дефолте;
3. выдача заработной платы и пособий выходным лицам, которые работали после банкротства организации;
4. оплата услуг людям, которые выполняли роль внешних управляющих;
5. платежи по коммунальным услугам;
6. прочие платежи.

После этого компании остается закрыть задолженности перед кредиторами.

Эти выплаты относятся ко второй очереди.

Сроки

Уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия должно быть направлено работнику компании не позднее, чем за 2 месяца.

Если же идет речь об обращении в профсоюзную организацию, то документ отправляется за 3 месяца до планируемого сокращения работников.

Банкротство организации сохраняет за ее сотрудниками право на получение зарплаты в полном размере.

Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, размер которого равен трем заработным платам.

Если в течение 14-ти дней после увольнения человек встал на учет в службу занятости, но не может найти вакансию два месяца подряд, организация обязана выплатить ему третье выходное пособие.

Это правило прописано в соответствующем законодательстве Российской Федерации.

Как взыскать зарплатную задолженность, если организация обанкротилась?

В некоторых случаях предприятие отказывается выплачивать заработную плату после банкротства. Эти действия считаются противозаконными, поэтому можно обращаться в судебные органы.

На основании статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать человеку, с которым он прекратил трудовой договор, заработную плату. Также он должен выплатить компенсацию в том случае, если дни отпуска не были использованы. Прочие компенсации зависят от конкретных ситуаций.

Если вдруг выплаты положены по закону, то стоит обратиться в суд. Там должны представить все необходимые документы для того, чтобы работодатель выплатил положенную заработную плату ввиду установленного законодательства.

Если работник расторгнул с начальником трудовой договор, но зарплату так и не получил, то не стоит доверять словам работодателя.

С сотрудником должны рассчитаться по зарплате в день сокращения.

Это соответствует правилам, установленным законодательствам.

Если вдруг такого не произошло, то это нарушение трудовых прав.

Конечно, отстоять свои права и взыскать задолженность можно, обратившись в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Но нужно помнить о том, что такие органы рассматривают жалобы в течение 30-ти дней.

Это очень долго, но даже после пришествию данного срока никто не гарантирует, что проблема будет решена.

Но, как говорилось ранее, можно подать заявление о взыскании задолженности по зарплате в судовые органы. На это действие будет год с момента увольнения, чтобы оспорить решение работодателя, который нарушил ваши права.

По статье 392 ТК РФ, если работодатель не выплатил зарплату, у работника есть год, чтобы решить индивидуальные вопросы с помощью подобных инстанций. Однако тянуть в данном случае не стоит.

Если вдруг возникла ситуация с появлением задолженности, следует сражу же обращаться в суд и подавать иск о том, что не выплачена заработная плата.

Суды относятся к подобным вопросам непредвзято, поэтому есть все шансы на положительное решение дела и погашение задолженности.

Конечно, фирма банкротится по закону. Человеку могут наговорить все, что душе угодно. Например, могут говорить о том, что денег нет, поскольку организация потерпела колоссальные убытки. Но верить этому не стоит.

У работника всегда есть право на получение своей заработной платы, поскольку проблемы организации касаются только само предприятие, но никак не персонал.

Нужно идти напрямую к начальнику, чтобы получить честно заработанные деньги. Если он будет действовать по закону, то всевозможные судебные разбирательства и прочие споры не возникнут.

Полезное видео

О правах работника при банкротстве предприятия и как взыскать задолженность по зарплате, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы получить заработную плату после банкротства организации, нужно действовать по определенным правилам. Главное – знать о своих правах:

• работодатель обязан выплатить заработную плату даже в том случае, если работник состоит на учете в службе занятности;
• если в течение двух месяцев уволенный не может найти работу, ему положено третье выходное пособие;
• если работодатель нарушает условия выплаты зарплаты после банкротства фирмы, можно обращаться в суд для взыскания задолженности.

Это основные особенности получения зарплаты после банкротства организации. Если ознакомиться со всеми пунктами, то можно получить свою прибыль, не прибегая к помощи судовых органов.