При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.
В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику.
Расчет при расторжении договора по собственному желанию
Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.
Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.
Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.
В процессе увольнения работодатель придерживается правил, установленных статьей 140 ТК РФ.
В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.
В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.
В обязательном порядке при увольнении выплачиваются следующие виды денежных средств:
- зарплата за отработанный месяц или его часть;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не оформлял период для отдыха);
- пособия выходного типа.
Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.
Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.
В какие сроки выплачивается?
Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.
Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.
В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.
Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.
В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.
При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.
Также важно учесть — денежные средства не будут удержаны из расчета только при условии, что увольнение произошло по причине ликвидации организации или в случае сокращения штата сотрудников.
В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.
Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.
Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.
Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.
Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:
- прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
- уход официально трудящегося гражданина в армию;
- полная потеря трудоспособности;
- восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
- прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.
При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.
Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:
- в суд — в течение месяца с момента увольнения;
- в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.
Выдача 13 заработной платы
13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.
Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.
Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.
Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.
Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.
При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.
Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.
Полезное видео
Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении, сроки расчета и размеры выплат, можно узнать из данного видео:
Выводы
При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.
Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.
Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.
На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.
Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.