На каждом предприятии устанавливается определенная системы оплаты труда.
Среди них одной из наиболее редко встречающихся считается неденежная форма.
Для подробного изучения данной темы необходимо ознакомиться с ее главными особенностями.
Может ли зарплата выплачиваться в натуральном виде?
Действующим Трудовым Законодательством РФ не ущемлено право работодателя выплачивать сотрудникам предприятия заработную плату в натуральной форме. Это правило регламентируется 131 статьей ТК РФ.
Следует обратить внимание — на долю неденежной формы может приходиться только некоторая часть заработной платы.
Размер этой доли должен быть не более 20% от итоговой суммы, рассчитанной к выплате.
Из этого можно сделать вывод — минимум 80% зарплаты должно быть выплачено в денежной форме (через кассу или на банковскую карту), остальное можно в натуральной.
Нарушение этого правила считается нарушением Законодательства.
При необходимости работодатель может быть привлечен к ответственности за совершение неправомерных действий.
Внесение корректировок в установленные правила выплаты зарплаты недопустимо даже при согласии всех сторон.
Если на предприятии часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, порядок и технология ее выплаты должна быть отражена в коллективном договоре или другой документации внутреннего характера.
В бумагах должны быть описаны точные правила, по которым осуществляется оплата труда ранее указанным образом.
Не менее важен тот факт, что неденежная форма оплаты труда может быть использована только в том случае, если трудоустроенным гражданином было подано соответствующее заявление. Оно может оформляться как на 1 месяц, так и на определенный период времени.
Натуральная оплата труда может быть выражена в следующем:
- продукция, производимая на предприятии, в котором работает сотрудник;
- товары, которые были приобретены с целью продажи;
- бесплатное питание, продукты;
- оплата жилья;
- страхование.
Помимо этого, существуют некоторые ограничения. Заработная плата не может выдаваться в:
- бонах;
- купонах;
- оружии;
- боеприпасах;
- долговых обязательствах;
- алкогольной продукции;
- ядовитых, наркотических и взрывчатых веществах;
- расписках.
Выдача таких товаров будет считаться нарушением закона даже при условии, что обе стороны трудовых отношений дали согласие на данное действие.
Оформление выдачи
Неденежная форма заработной платы труда может быть установлена только в том случае, если вся информация об этой системе указана во внутренней документации компании.
Первым делом порядок и технология выплаты и начисления заработной платы данного вида отражается в коллективном соглашении и положении об оплате труда.
В процессе трудоустройства нового сотрудника информация о неденежной форме зарплаты вносится в заключаемый между ним и работодателем трудовой договор.
Если в документах, которые уже вступили в силу, отсутствуют сведения такого характера, в них вносятся корректировки.
Важно учесть — вносимые изменения не должны противоречить нормам ТК РФ. Особое внимание в этом вопросе уделяется процентному соотношению денежной и неденежной формы.
Заключение коллективного соглашения происходит только при условии, что с правилами, которые он устанавливает, согласны и руководитель компании, и трудящиеся в ней граждане. Помимо этого каждый сотрудник должен составить заявление.
Оно выступает в роли подтверждения, что работник не против получать часть зарплаты в натуральном виде. В документе указывается доля, которая может выплачиваться таким образом. Без наличия такого заявления работодатель не имеет права выдавать зарплату в неденежной форме.
Образец заявления
Скачать образец заявления о выплате зарплату в натуральной форме – word.
Так выглядит пример:
Стоимость продукции, выступающей в качестве доли натуральной заработной платы, должна быть документально зафиксирована.
Каждый сотрудник, принимающий условия коллективного соглашения, должен быть ознакомлен с бумагой до составления заявления.
Документом, устанавливающим цену продукции, может являться приказ, распоряжение, или приложение к договору.
Стоимость товаров, выдаваемых в качестве неденежной формы, не должна превышать отметку средней стоимости такой продукции в регионе. В обратных ситуациях нарушается требование справедливости.
Как платить НДФЛ и страховые взносы?
Заработная плата трудящихся граждан подлежит налогообложению.
Ее натуральная форма не является исключением.
Организация, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность сотрудник, выступает в качестве налогового агента.
В его обязанности входит удержание некоторой суммы из заработной платы сотрудников.
Эта сумма переводится на счет налоговых органов.
Для уплаты налогов с натуральной формы зарплаты сначала определяется стоимость этой формы. После этого рассчитывается сумма, подлежащая удержанию.
Для ее расчета используется процентное соотношение:
- 13% для граждан РФ;
- 30% для иностранных граждан, не являющихся резидентами страны.
Налоговой базой при этом считается итоговая стоимость продукции и услуг, которая отражена в ведомостях, используемых при выдаче зарплаты.
Если в роли неденежной формы оплаты труда выступает оплата жилья, налог удерживается с сумм, указанных в квитанциях, чеках и счетах.
Страховые взносы с натуральной зарплаты отчисляются стандартным образом. Поэтому сотрудники могут не переживать — получение некоторой части заработанной суммы в неденежной форме не влияет негативным образом на размер будущей пенсии.
Выводы
В настоящее время процедура выплаты заработной платы в натуральном виде — редкое явление. Данная системы оплаты труда имеет множество нюансов.
На долю натуральной зарплаты не может приходиться более 20% общей суммы, назначенной к выплате.
Неденежная форма может быть использована только при согласии сотрудника.
При его отсутствии действия работодателя считаются неправомерными. В таких ситуациях работник может пожаловаться в вышестоящие органы.
