Трудовое право
После расторжения трудовых отношений с работодателем, гражданин может самостоятельно заняться поисками нового места для трудоустройства или обратиться для этого в специальную инстанцию. В качестве таковой в данном случае
Трудовые отношения работодателей и трудящихся граждан находятся под государственным контролем. При осуществлении профессиональной деятельности обеими сторонами должны соблюдаться установленные настоящим Трудовым Кодексом нормы и правила. Для возникновения спорных
Не всегда записи в трудовую книжку вносятся правильно. Также может возникать необходимость отмены ранее внесенных данных при незаконном увольнении. При таких обстоятельствах кадровый специалист должен правильно исправить сведения,
В случае расторжения трудовых отношений с сотрудником, руководитель выдает ему ряд документов, в которых отражена информация о его профессиональной деятельности. Основным среди таковых является трудовая книжка. В ней
На практике встречается, что сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку после увольнения. Но что же делать работодателю при таких обстоятельствах. Ведь он несет обязательство выдачи
При трудоустройстве работодатель забирает у сотрудника трудовую книжку и хранит ее у себя. Выдается документ на руки только в день увольнения под подпись. В текущем материале разберемся, что
Нестабильная экономическая ситуация, сложившаяся в стране, ведет к возникновению различных проблем, в том числе в сфере трудовой деятельности. Недобросовестные работодатели все чаще стали нарушать установленные ТК РФ нормы
По закону в день увольнения работнику должен выплачиваться полный расчет. В него входит заработная плата, компенсация отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. В текущем материале разберем, выплачивается
В теме увольнения трудящихся граждан присутствует множество нюансов, с которыми регулярно сталкиваются специалисты отдела кадров, занимающиеся оформлением данного процесса. Типичным примером возникающих вопросов можно считать расторжение трудового договора
В день увольнения работодатель несет обязательство выдачи положенных документов и выплаты полного расчета сотруднику. В текущем материале разберемся в особенностях начисления страховых взносов с расчетных сумм, куда и
Многие работодатели выдают своему персоналу спецодежду. В текущем материале разберемся, нужно ли сдавать ее при увольнении и что делать работодателю, если работник отказывается ее вернуть.
Уволить работника по своей инициативе работодатель вправе только при наличии веских оснований. Он издает приказ, в котором обозначена причина. В текущей статье рассмотрим, может ли работодатель рассчитать человека
Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя. Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований. В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на
Расторжение трудового контракта – это процедура, требующая особого внимания. Во время ее осуществления обеими сторонами деловых отношений, а также ответственными специалистами, должна соблюдаться определенная последовательность действий и установленные
В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ – трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель
Срочный договор подразумевает ограниченное время действия. При наступлении оговоренной договором даты трудовые отношения прекращают действовать, а работодатель обязан провести процедуру увольнения сотрудника по причине истечения срока действия. В
В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени. Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не
Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками. Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество. При
Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде. Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия? В текущей статье разберем:
В последний рабочий день уходящий из организации сотрудник обязательно должен получить у работодателя свою трудовую книжку с отражением в ней информации о приёме, переводах и, конечно же, увольнении.
Каждый работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может препятствовать ему и через 2 недели после поступления заявления несет обязательство выдать человеку трудовую книжку
Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов. Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока. Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне. Во время его действия
Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой. Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию. В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер
Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности. Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил
Увольнение по собственному желанию подразумевает исключительно инициативу работника. Но довольно часто можно встретить руководителей, предлагающих персоналу рассчитаться именно по собственному желанию в принудительном порядке. В текущем материале разберемся,
Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе не только бессрочных трудовых, но и срочных договоров. В текущем материале рассмотрим, как производится прекращение трудовых отношений с работником досрочно,
Заключение срочного трудового договора возможно на время отсутствия основного сотрудника. Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного. Момент
Работодатели вправе заключать с персоналом срочные трудовые договоры с определенным сроком действия. Если данный период истекает и работодатель далее не планирует отношения со срочным работником, его увольняют. В
Когда предприниматель закрывает организацию или прекращает свою деятельность, то запускается процесс ликвидации предприятия. В связи с этим приходиться увольнять работников. Это необходимо сделать правильно, чтобы ни работодатель, ни
При расторжении трудового договора по собственному желанию работника оформляется стандартный список документов. Их необходимо правильно заполнить и зарегистрировать. Только правильно оформленное увольнения поможет избежать взаимных претензий и споров
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура. При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю. Одним из процессов является двухнедельная отработка. Насколько это обязательная
Причины увольнения по собственному желанию могут быть разные: плохой коллектив, не нравятся условия труда или оплата и другие. Тогда человек приходит к решению, уйти из компании и поискать другое
Оформление увольнения в период нахождения в отпуске позволяет расторгнуть трудовые отношения без отработки. Правом на прекращение трудовых обязательств по собственному желанию во время отдыха может воспользоваться каждый сотрудник.
Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности. В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что
Любое предприятие может быть продано. В связи с этим запускается процедура смены собственника, при которой могут последовать увольнения определенных сотрудников. В Трудовом законодательстве четко оговорено, кого в таком
При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию. О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде
Увольнение по инициативе работника подразумевает под собой не только расторжение трудового договора, но и получение окончательного расчёта, необходимых справок и, конечно же, трудовой книжки. Более подробно о том,
Для служащих госучреждений личные дела необходимо оформлять на весь персонал. Даже если кадровый работник трудится не в бюджетной организации, он должен уметь безошибочно формировать личное дело. Оно включает
Некоторые граждане работают по совместительству – одновременно занимаются ведением профессиональной деятельности в нескольких компаниях. При расторжении договора на одном из мест трудоустройства специалисты отдела кадров часто сталкиваются с
Основным документом при приеме на работу является трудовая книжка. Здесь обозначается стаж трудящегося и данные о его трудовой деятельности. Проблема грамотного заполнения трудовых книжек при увольнении персонала является
Увольнение по инициативе трудящегося – одна из самых распространенных причин расторжения трудовых отношений. В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику различные обязательные выплаты – зарплату, отпускные и т.д. При
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать множество различных норм и требований, по отношению к трудящимся. Особое внимание руководство компании должно уделять специалистам, имеющим проблемы со здоровьем. В частности, речь
Ликвидация – это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях – по инициативе учредителей компании и по
Женщины, ожидающие рождения ребенка, имеют право претендовать на различные государственные гарантии в сфере трудовой деятельности. Расторгнуть трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан практически невозможно, за исключением некоторых
Иногда, чтобы выстоять в кризис, предприятия закрывают свои обособленные подразделения или филиалы. Это нужно для снижения оборотов и экономии. В настоящей статье разберемся, как происходит увольнение сотрудников при
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания на увольнение как банкротство. Однако сама процедура предусматривает ликвидацию компании. Поэтому при банкротстве работодатель вправе сократить персонал на основании п. 1 ст.
Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений. Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством. В текущем материале
Одной из распространенных причин увольнения по статье 81 ТК РФ является неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому
Никто не застрахован от заболеваний и увечий. Поэтому многих граждан интересует, уволят ли их при наступлении инвалидности, и правомерно ли это. Закон о труде гласит, что допускается увольнение
Трудовые отношения могут быть расторгнуты ввиду различных причин. Всех их можно объединить в несколько групп, основными среди которых принято считать по инициативе работодателя и по инициативе сотрудника. Процедура