Увольнение
Деятельность специалиста отдела кадров основана на ведении и заполнении различной документации трудоустроенных на предприятии сотрудников. В случае увольнения кадровика бумаги, которыми он занимался, передаются другим специалистам. В такой
Увольнение работника может происходить по разным причинам, но в любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру, чтобы она полностью соответствовала тому, что прописано в Трудовом кодексе. Уведомление об увольнении
Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон. В последнем случае необходимо грамотно составить соглашение о прекращении
Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации. В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении
В день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и расчет. Также есть перечень дополнительных документов, выдаваемых работодателем в обязательном порядке, и часть справок, оформляемых по письменному
Передача дел не регламентирована на законодательном уровне. Однако рекомендуется ее проводить документально, чтобы избежать проблем, не упустить передачу всей документации и ценностей. Для оформления данной процедуры используют акт.
Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан. При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников. Для того чтобы данная процедура не вызвала
По закону о труде все работодатели несут обязательство вести учет фактически отработанного времени сотрудников. В текущем материале разберемся, как в табеле обозначается факт увольнения, и приведем пример обозначения.
Во многих компаниях трудятся граждане, выплачивающие различные виды долгов по исполнительным листам. После их увольнения бухгалтер организации должен вернуть судебному приставу исполнительный документ и оформить письменное уведомление. В
По ст. 136 ТК РФ работодатель несет обязательство извещать сотрудников о начисленных ему суммах и произведенных удержаниях в письменной форме. Такие данные есть в расчетных листках. В настоящем
Для прекращения трудовых отношений по инициативе работника и документальной фиксации этого действия в организации издается распоряжение об увольнении по собственному желанию. Оформление документации является очень важным моментом в
Любой трудящийся гражданин при возникновении определенных обстоятельств может расторгнуть трудовой договор с работодателем или быть уволен. Директор – не является исключением. Достаточно часто увольнение главного руководителя фирмы вызывает
Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам. Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по
Необходимость передачи дел между специалистами возникает часто, но данная процедура упоминается в локальной документации предприятий лишь изредка. Этот вопрос не отражается должным образом и в нормативных правовых актах,
В случае прекращения трудовых отношений работник вправе потребовать работодателя предоставить всю документацию, касающуюся его работы в данной фирме. Документы должны быть переданы увольняющемуся гражданину не позднее, чем через
Процесс расторжения трудового договора сопровождается оформлением соответствующей документацией. Среди них одной из главных бумаг считается приказ об увольнении. Основания для прекращения трудовых отношений перечислены в 77 статье ТК
Довольно часто в организациях используют такой документ, как обходной лист. Он выступает в роли бегунка – позволяет собрать подписи сотрудников различных подразделений организации. В текущей статье разберемся, зачем
Когда увольняется лицо, ответственное за материальные ценности или документы, нужно передать вверенное ему имущества, дела по специальному акту приема-передачи. В настоящем материале разберемся, когда следует оформить данный бланк
Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, сотрудник должен оформить специальное заявление. После его получения руководитель увольняет работника по истечению срока 2-х недель. Иногда
Увольнение – это мероприятие, в ходе которого обеими сторонами трудовых отношений выполняется перечень определенных процедур. В частности, оформление пакета сопутствующей документации. Трудящийся гражданин должен знать все правила, обязательные
Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться. При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается
Резолюция – это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении. Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании. Существуют лишь правила, рекомендованные
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок. Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе. В настоящей
На всех предприятиях присутствует движение персонала: прием, перевод и увольнение. При расторжении трудового договора с сотрудником по любому, предусмотренному законом основанию работодателем издается приказ об увольнении. Для этих
Если сотрудник предприятия умирает, то необходимо его уволить согласно законодательству. Для этого понадобится составить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Процесс расторжения договора —
Когда происходит экономический спад, компании стремятся минимизировать расходы и проводят оптимизацию штатного состава. Нередко это касается и сокращения численности. При принятии решения об увольнении части работников из организации
Каждый человек вправе написать заявление об уходе с компании по собственному желанию. При этом не всем известно, что трудовое законодательство разрешает отозвать поданный документ, если человек передумал увольняться.
По трудовому законодательству сотрудник в день увольнения получает трудовую книжку с соответствующей записью. Однако не всегда это представляется возможным. Предположим, увольняемый человек уехал в другой населенный пункт или
Трудящиеся граждане, имеющие детей, относятся к особой категории работников, которым предоставляются различные привилегии. К примеру, при желании они могут освобождаются от отправки в командировку, работы в ночную смену,
Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию. У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать. Прежде