Трудящиеся граждане, имеющие детей, относятся к особой категории работников, которым предоставляются различные привилегии.
К примеру, при желании они могут освобождаются от отправки в командировку, работы в ночную смену, деятельности, подразумевающей нахождение в особо опасных условиях.
При наличии определенных обстоятельств работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?
Важно учесть! Уволиться с целью ухода за ребенком до 14 лет могут только те родители, которые являются единственными кормильцами в семье. На полноценные семьи, где работают оба, эта возможность не распространяется.
Если ребенок — инвалид, уволиться по собственному желанию можно до момента достижения им совершеннолетнего возраста.
Родители могут расторгнуть трудовые отношения, не отрабатывая при этом 2 недели. Это возможно только при условии, что увольнение подкреплено одной из следующих необходимостей:
- переезд в другой регион;
- неподходящий график работы;
- поступление предложения о переводе на более оплачиваемую должность (в другое предприятие);
- наличие у ребенка серьезных проблем со здоровьем.
В приложении к заявлению об увольнении можно сделать перечисление документов, к нему прилагающихся. Факт их наличия отражается в конце бумаги.
Срок предупреждения
Перед тем как уволиться, работник должен уведомить руководство компании, в которой он работает, о своих планах.
Сделать это необходимо своевременно.
Минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работодатель должен узнать, что сотрудник принял решение расторгнуть трудовое соглашение.
При согласии обеих сторон гражданин может быть уволен моментально — в день подачи документа.
Важно учесть, что такое возможно только при согласии начальства.
Как правильно написать?
Заявление об увольнении с целью ухода за несовершеннолетним до 14 лет оформляется в свободном виде. Унифицированного бланка для ее заполнения действующими Законодательными нормами не установлено.
Если в компании разработан специальный образец для оформления подобных заявлений, можно воспользоваться им.
Первая часть документа стандартна — шапка. В ней указывается информация о работодателе — наименование компании, ФИО ее главного руководителя. Здесь же пишутся инициалы составителя, его должность. В середине ставится наименование бумаги.
Основная часть заявления включает в себя саму просьбу об увольнении, а также дату, с наступления которой гражданин хочет выбыть из штата. В большинстве случаев подразумевается, что 2-х недельной отработки не будет.
В конце заявления также должны присутствовать стандартные данные — дата оформления документа, подпись лица, составившего документ, расшифровка.
Для убедительности при написании заявления рекомендуется опираться на нормативный акт, регламентирующий данную тему. В этом случае речь идет о 77 статьей ТК РФ.
Если работодатель считает, что увольняющийся работник обязан отработать 2 недели, но последний не разделяет мнения руководства, он может обратиться за помощью в вышестоящие органы. Быстрей всего решить тот вопрос можно путем посещения суда.
Скачать образец
Скачать образец заявления об увольнении в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет – word.
Генеральному директору
строительной компании “Колесница”
Дмитриеву В.А.
сотрудника отдела продаж
Сотникова С.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Прошу уволить меня 1 мая 2019 г по причине появления необходимости ухода за дочерью. Дата ее рождения — 13 марта 2006 года. Мое право на расторжение трудового договора определено 80 статьей Трудового Кодекса РФ.
Приложения: Свидетельство о рождении дочери
20 апреля 2019 г
Сотников С.В.
При согласии руководитель оформляет следующий документ — приказ. Увольнение работника осуществляется на его основании. Для составления документации такого типа используется унифицированная форма бланка Т-8.
Выводы
Сотрудники, возраст детей которых менее 14 лет, могут рассчитывать на особые условия работы. Они отстраняются от множества различных обязательств.
В случае необходимости работник может уволиться по собственному желанию. При этом не имеет значения, кто это будет — мать или отец ребенка.
Родитель вправе не отрабатывать 2 недели. Такое явление возможно только при условии, что у работодателя есть возможность отпустить сотрудника в день предоставления документа. В противном случае гражданину придется работать еще 2 недели.
Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.