Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.
У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.
Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.
Нужно ли оформлять?
Согласно статье 77 ТК РФ работник может написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.
При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.
К заявлению желательно приложить документ от потенциального работодателя, который подтвердит свое желание взять на работу данного конкретного сотрудника.
Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.
В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.
Порядок отработки
Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.
Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.
Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.
Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.
Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.
Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.
Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.
Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?
Заявление необходимо написать за 2 недели до последнего рабочего дня, если работодатель все же требует отработки положенных 14 дней.
Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.
Как правильно написать?
Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.
В бланке должна содержаться следующая информация:
На чье имя пишется и название организации.- Название документа.
- Основание для увольнения (статья законодательства).
- Куда осуществляется перевод.
- Какое подтверждение от приглашающей организации.
- Дата и подпись заявителя.
Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.
Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.
Скачать образец
Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию – word.
Директору ООО «Свароги»
Рахимову Л.Т.
От старшего менеджера Свиридовой Е.И.
Заявление
Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2019 года.
К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании ООО «Вятичи» от 13 августа 2019 года.
16 августа 2019 года Роспись с расшифровкой.
Выводы
Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.
В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.
Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.
