Зарплата
В настоящее время повышение заработной платы подчиненным приобретает актуальность. С января 2019 года МРОТ увеличивается до 11 280 руб., чему сейчас равен прожиточный минимум. Так как по закону
Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и
Ст. 135 ТК РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержанных сумм, а также о зарплате, которая причитается работнику на
Трудовой кодекс РФ работодателей обязывает доносить информацию работникам о расчете его заработной платы: как учитывается оклад, полагающиеся надбавки, премии, различные удержания (дисциплинарные взыскания) и иные показатели. Данная информация
Расчетный листок представляет собой локальную бумагу компании, где присутствуют полные данные о заработной плате трудящегося. Процесс их выдачи сотрудникам для каждого случая индивидуален, но он обязательно должен быть
На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд. Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения. Для суда составляется иск
Трудовая инспекция – государственный орган, осуществляющий надзор и контроль в сфере соблюдения трудового законодательства. Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении,
Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной
Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают расчетные листки. Не все
Расчетным листком называется официальное письменное уведомление работников о начислении им оплаты труда с указанием размера заработка, надбавок или взимаемых средств и общей суммы заработной платы за отработанный период.
По ст. 136 ТК РФ организации несут обязательство ежемесячно уведомлять своих работников о начисленных зарплатах и произведенных удержаниях. За невыполнение этого правила предусмотрены штрафы. С этой целью выдаются
Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц. За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть
Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность. Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться
Согласно Федеральному закону на работодателя накладывается обязательство удерживать финансовые средства из ежемесячного заработка при наличии исполнительного листа от судебных приставов. Игнорирование подобного постановления повлечет за собой привлечение к
По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней. Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после выхода на
Иногда при оплате труда, бухгалтер может допустить ошибку и недоплатить или переплатить зарплату. В первом случае всегда можно совершить доплату. А вот излишне выплаченную сумму можно взыскать только
Предприятие в лице работодателя несет обязательство удерживать из зарплаты персонала суммы по поступившим исполнительным листкам. За допущение ошибок и отказа удерживать положенные долги организация несет ответственность в виде
Вопрос удержания алиментов на несовершеннолетних детей волнует обе стороны – плательщика и взыскателя. Причем обоих может интересовать, с какой именно части зарплаты будет проводиться удержание. Зачастую компании наряду
Из заработной платы сотрудников работодатель может удерживать часть их заработка и в добровольном, и в обязательном порядке. К первому случаю относятся обстоятельства, не носящие неукоснительный характер в соответствии
Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. Взыскание может носить принудительный или добровольный характер. В первом случае
Если бывший супруг по каким-либо причинам не выплачивает алименты, которые ему были определены судом, или они установлены добровольным соглашением об их уплате, то по закону долг можно с
По ст. 136 ТК РФ заработок за труд оплачивается трудящимся гражданам двумя частями за каждую половину месяца. Зарплату за первые полмесяца зачастую называют авансом, хотя ни в одном
Выплаты на детей, не достигнувших совершеннолетия, регулирует Глава 13 Семейного кодекса России. Закон обязывает родителей обеспечивать своих чад до наступления ими 18-летнего возраста. Размер алиментных выплат зависит от
Алименты выплачиваются одним членом семьи на содержание другого. Чаще всего по месту труда удерживаются суммы на содержание несовершеннолетних детей. Однако, могут производиться взыскания и в пользу в других
Предусмотрены гражданская, административная и уголовная ответственность для нерадивого родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов. Чтобы работодатель мог правильно производить ежемесячное удержание, необходимо оформить заявление работнику плательщику.
Для приобретения материальных ценностей за наличный расчет, при направлении работника в командировку ему выдаются денежные средства в подотчет. Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему
Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена. Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору. В свою очередь,
Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами – путем наличного и безналичного расчета. Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления
Доверенность на получение заработной платы может пригодиться работнику в различных ситуациях. Например, когда он самостоятельно не может получить вознаграждение за свою трудовую деятельность. Гражданский кодекс РФ регулирует отношения,
Расчетная ведомость по форме 0504402 применяется для отражения записей о начислении заработной платы сотрудников, стипендий учащимся, пособий, других выплат (на основании договоров с физическими лицами). Здесь же фиксируются