Вводный инструктаж является важнейшей процедурой в отношении работника, принимаемого на предприятие.
Проведение инструктирования, как неотъемлемой части по охране здоровья трудящихся, закреплено законодательно – в 10 разделе Трудового кодекса.
Однако от вводного инструктажа по производству освобождаются некоторые категории работников – это освобождение, должно быть, закреплено документально.
Цель проведения на предприятии
Вводный инструктаж проводится с:
- новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
- гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
- работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
- лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.
Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:
- информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
- предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
- профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
- особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.
Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.
Читайте также: Какие документы оформляются в ходе проведения вводного инструктажа по ОТ?
Кто обязательно проходит инструктирование по охране труда?
Вводный инструктаж проводит назначенное работодателем ответственное лицо или подразделение по охране труда.
Все стадии проведения, а также данные о гражданах, в отношении которых проводится данная процедура, отражаются в специальном журнале по охране труда.
Кроме того, проведение вводного инструктажа инициируется приказом руководителя — скачать образец.
Осуществление данных мероприятий – обязательная процедура с сотрудниками, непосредственно задействованными в рабочем процессе и осуществляющими контакт со средствами производства. Также инструктирование проводится с лицами сторонних организаций, командированными сотрудниками, присланными для прохождения практики.
После проведения вводного инструктирования каждый работник обязан документально подтвердить прохождение инструктажа в специальном журнале.
Это подтверждение будет означать ответственность работника и ознакомленность со всеми правилами по охране труда.
Процесс заключается в нескольких стадиях:
- Проведение ознакомления с локальными нормативными актами предприятия в отношении охраны труда персонала. В этот перечень по обыкновению входят – коллективный договор работников и работодателя, положения об оплате труда, трудовой распорядок, правила командирования сотрудников.
- Инструкциями, изданными на предприятии в отношении соблюдения норм противопожарной охраны, технической безопасности и порядком осуществления производственного процесса.
Окончание инструктажа позволяет работникам осуществлять трудовую деятельность на предприятии.
При возникновении происшествий, связанных с нарушением норм охраны труда, ответственность за последствия будет нести сотрудник организации.
Кто освобождается от прохождения при приеме на работу?
На любом предприятии существуют перечень работников, в отношении которых не проводится первичный инструктаж по охране труда – действует освобождение.
Перечень лиц утверждается приказом руководства с включением должностей, которые освобождаются от 
прохождения данного инструктажа.
К особенностям такого перечня относятся лица, не задействованные непосредственно на производстве и в процессе осуществления деятельности учреждения.
Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.
Выводы
Проведение данной процедуры обязательно в отношении сотрудников, которые непосредственно связаны с рабочим процессом.
В отношении некоторых категорий такой инструктаж необязателен, однако для этого необходимо документальное подтверждение приказом руководства предприятия.
Определение перечня лиц, которые освобождаются от прохождения инструктирования, остается на усмотрение руководства предприятия.
