Каждый трудоустроенный гражданин должен владеть информацией о правилах техники безопасности.
Забота об осведомленности работников — обязанность работодателя.
Для обеспечения сотрудников необходимыми знаниями ответственными специалистами проводятся соответствующие инструктажи.
Необходимость проведения
Вводный инструктаж — это одна из форм обучения сотрудников по охране труда. Основной целью проведения такого мероприятия является ознакомление трудящегося с правилами внутреннего распорядка, установленного в компании, рабочим местом, предприятием в целом и другими особенностями трудового процесса.
Инструктаж указанного типа проводится единожды.
Основаниями для его проведения считаются следующие обстоятельства:
- регистрация трудовых отношений (трудоустройство гражданина);
- необходимость получения допуска к производству для работника, прибывшего в командировку;
- необходимость получения допуска к производству для поставщика, подрядчика, исполнителя и другого контрагента;
- прохождение практики студентами образовательных учреждений.
Также предлагаем скачать образец инструкции для:
Порядок разработки
Согласно Трудовому Законодательству РФ, сотрудник, который не был проинструктирован, не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Каждое проведение инструктажа указанного вида регистрируется в соответствующей учетной документации — журнале.
В нем отображается дата мероприятия, лицо, его проводившее, и сотрудник, который был ознакомлен с информацией по охране труда.
Факт проведения инструктажа также регистрируется в контрольном листке или другой бумаге, оформляемой при приеме гражданина на работу.
Перед тем как провести инструктаж, ответственный сотрудник разрабатывает его программу — скачать образец. В ней должно присутствовать несколько пунктов, обозначенных кратких названием. В процессе инструктирования каждый из них разбирается более подробно.
Кроме этого, в инструкции указывается ответственное лицо, в обязанности которого входит проведение данной процедуры. Делается отметка о ее длительности.
Разработанный документ действует не постоянно, для него устанавливается ограниченный срок действия, по окончанию которого требуется пересмотр содержимого, для чего оформляется такой приказ. По факту пересмотра форма может быть либо обновлена и утверждена в новой редакции, либо продлена, при этом будет оформлен приказ о продлении инструкций.
Утверждение
Конечным этапом разработки инструкции считается ее утверждение. Осуществление этого действия — обязанность работодателя или главного инженера предприятия. Для этой цели оформляется приказ об утверждении.
Разработанная программа также согласовывается с иными подразделениями, в том числе с профсоюзом.
Инструктировать работников должен специалист по охране труда или другой сотрудник, в должностные обязанности которого входит выполнение подобных процедур.
Важно учесть, что в некоторых компаниях должность специалиста по охране труда должна присутствовать в обязательном порядке.
Это правило распространяется на предприятия, численность сотрудников которого превышает отметку в 50 человек.
Если в компании отсутствует соответствующий отдел или должность, проведение инструктажа может быть возложено на:
- руководителя фирмы;
- сотрудника, наделенного таким правом;
- иную организацию, специалисты которой имеют необходимую аккредитацию;
- специалиста, с которым работодатель заключил договор об оказании соответствующих услуг.
Содержание и структура
Разработка инструкции указанного вида должна осуществляться с учетом требований, отраженных в ГОСТе 12.0.004-2015.
Кроме этого отдельное внимание уделяется специфике трудовой деятельности конкретной компании.
В документе должна отражаться основная информация, касающаяся охраны труда на предприятии.
В общих чертах содержание инструкции может выглядеть следующим образом:
- информация о компании, особенности, которые характерны для трудовой отрасли;
- общие данные Законодательства РФ, освещающие темы охраны труда;
- отличительные черты, присущие охране труда на конкретном предприятии;
- описание опасных производственных факторов;
- требования, обязательные к соблюдению при использовании рабочего инструмента;
- основные моменты гигиены рабочего места;
- технология возмещения ущерба в случае нарушения трудовой дисциплины;
- порядок оказания медицинской и другой помощи при ЧС и других подобных обстоятельствах;
- профилактика заболевания производственного характера, а также травм и различных увечий;
- тема пожарной безопасности;
- использование средств индивидуальной/коллективной защиты.
Скачать типовой образец
Скачать образец программы и инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии – word.
Полезное видео
С вводным инструктажем по безопасности и охране труда на предприятии, можно ознакомиться в данном видео:
Выводы
Во время осуществления трудовой деятельности каждый сотрудник должен соблюдать правила и требования, выдвигаемые действующей на предприятии системой охраны труда.
С этой целью все работники должны быть ознакомлены с соответствующей инструкцией. Гражданин, который не был проинструктирован, не имеет права приступить к работе.
Разработка инструкции осуществляется специалистами, компетентными в данном вопросе. Утверждением документа занимается сам работодатель или главный инженер.