Вводные обучения сферы охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС должны проводиться с принимаемыми сотрудниками во всех организациях без исключения.
Работодатель самостоятельно составляет инструкцию по проведению вводного инструктажа, а также программу обучения и утверждает ее приказом.
Понятие
Обучение проводится один раз при официальном приеме всего персонала организации. Его цель состоит в ознакомлении работника с персональным местом труда, внутренним распорядком компании и иными особенностями, согласно специфики трудовой деятельности.
Обучение может проводить специалист охраны труда или иной сотрудник компании, уполномоченный на подобную процедуру приказом руководителя.
Вводный инструктаж проходит по заранее утвержденной программе.
Если работодатель не будет проводить вводные инструктажи с сотрудниками при их трудоустройстве, их ждет ответственность в форме штрафных санкций при проверках.
Как утверждается по охране труда?
Программа вводного инструктажа составляется одним из лиц:
ответственный за охрану труда компании;- подразделение охраны труда;
- иная аккредитованная компания.
В программу включается:
- общая информация о компании: особенности производства, правовая форма, перечисление начальников основных отделов;
- положения по охране труда;
- распорядок в соответствии с трудовым договором: режим работы, льготы, компенсации, ответственность при нарушениях;
- правила относительно: распития алкоголя, курения, соблюдения требований, санитарии и гигиены;
- расположение: отделов, цехов, производства и т. п.;
- обязательство носить средства индивидуальной защиты;
- описание основных причин травматизма на предприятии, можно привести статистические данные;
- перечисление профилактических мер по предотвращению несчастных случаев;
- действия персонала при чрезвычайных ситуациях: взрывы, пожары и др.;
- как работает медицинская помощь в компании, где находится мед. пункт;
- инструктаж оказания первой помощи;
- телефоны аварийных служб и диспетчеров.
Каждый вопрос должен содержать продолжительность отведенного на него времени. К примеру, информацию общего характера о предприятии обучающему лицу дадут за полчаса.
Список пунктов примерный, он основан на ГОСТ 12.0.004–90 и обзорах различных уже совершенных проверок.
Работодатель может включить и дополнительные пункты на свое усмотрение.
Утверждается программа руководством компании или главным инженером. Для этого по предприятию издается специальный приказ.
На титульном листке программы проставляется номер приказа и дата его издания. Дополнительно разработанный документ должен согласовываться с другими специалистами и профсоюзной организацией.
Как оформить распоряжение?
Работодатель должен не только создать программу, но и утвердить ее специальным приказом. Законодательством не утверждена его конкретная форма.
Однако, есть информация, которую рекомендуется включить в документ:
- полное наименование компании;
- название документа;
- номер, дата издания, город;
- кратко, о чем приказ, со ссылками на законы по поводу необходимости его издания – «с целью реализации требований охраны труда»;
- слово «ПРИКАЗЫВАЮ:»;
- первым пунктом обозначение факта утверждения программы вводного инструктажа со ссылкой на приложение (программа прикладывается к приказу);
- назначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомления с ним;
- виза руководителя, расшифровка;
- список лиц, ознакомляемых с приказом, подписи и даты.
К распоряжению прикладывается разработанная работодателем программа, по которой впоследствии будут проходить все вводные инструктажи с принимаемыми людьми.
Скачать образец
Скачать пример приказа об утверждении программы вводного инструктажа:
Выводы
По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:
- Вводные инструктажи проходят на основании заранее утвержденной программы со всеми работниками при трудоустройстве в каждой компании.
- Составляет программу специалист отдел охраны труда. Также это может сделать аккредитованная организация на заказ.
- Инструкция в каждой организации составляется индивидуально, утверждается приказом.
- Образец оформления приказа об утверждении не утвержден законом, документ оформляют в свободной форме. Однако составить его необходимо по основным правилах документооборота.
- Программа не имеет специальной формы, но рекомендуется включать обязательные пункты по ГОСТу 12.0.004–90.
