Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.
Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.
Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.
В каких случаях составляется?
Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает повышения заработной платы.
Рекомендуем прочитать: как просить повышения зарплаты у начальника?.
Для этого он должен позаботиться о наличии уважительных причин, по которым работодатель может удовлетворить его просьбу.
Уважительной причиной для увеличения зарплаты может быть:
- увеличение затрат времени на выполнение работы в связи с изменившимися условиями труда;
- повышение объема должностных обязанностей;
- продолжительное время работы на одной должности с неизменным размером оклада;
- личные профессиональные достижения;
- успешное прохождение аттестации;
- приобретение новых навыком, разрядов и классификаций.
Первоначально ответственность за рассмотрение ходатайств возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, составивший документ.
Конечное решение о возможности повышения принимается главным директором или специалистом, исполняющим его обязанности.
В процессе принятия решения учитываются не только причины, по которым работник требует повысить заработную плату, но и финансовые возможности компании.
Ходатайства часто сравнивают со служебными записками. Можно также написать заявление о повышении зарплаты.
В большинстве случаев порядок составления бумаг такого типа имеет аналогичные правила оформления.
Работник может передать ходатайство несколькими способами, основными среди них являются:
- передача через специалистов отдела кадров;
- передача через секретаря;
- личная встреча сотрудника, составившего документ, и руководителя предприятия.
Если в компании успешно функционирует электронная система отправки документов, бумагу можно оформить в соответствующем виде и отправить работодателю по электронной почте.
После получения она хранится в предприятии на протяжении года.
Если работодатель решит повысить зарплату работнику, то будет составлен соответствующий приказ, образец которого можно скачать здесь.
Как оформить для увеличения зарплаты?
Ходатайство о повышении уровня заработной платы может быть оформлено в свободном виде, потому как Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для ее заполнения и строгие правила по составлению.
При оформлении бумаги сотрудник должен руководствоваться общими правилами написания документов, установленными на предприятии.
Оптимальным вариантом считается использование для оформления ходатайства листа бумаги форматом А4.
Фирменные бланки в этом случае применять не рекомендуется.
В обязательном порядке следует придерживаться особого стиля написания. Он подразумевает собой отражение в документе информации такого характера:
- ФИО и должность получателя – руководителя компании;
- информация о компании – полное название;
- наименование бумаги;
- основная часть. Здесь указываются желание увеличения оплаты труда, причины, в связи с возникновением которых сотрудник обращается к работодателю с целью повышения заработной платы;
- дата написания;
- подпись и должность работника, составившего документ.
Помимо этого, в ходатайстве следует указать данные о зарплате, установленной на текущий момент. Это действие избавит работодателя от поиска лишней информации.
При необходимости работник может приложить к документу какие-либо приложения, подтверждающие право на повышение.
При их наличии отметку об их присутствии необходимо сделать в ходатайстве.
Если приложений несколько, каждому их них присваивается порядковый номер.
Если сотрудник, выполняющий такие же должностные обязанности, как и гражданин, составляющий бумагу, получает более высокую зарплату, наличие этого факта также нужно отразить в документе.
В таких случаях работник вправе потребовать от руководителя разъяснений ситуации.
При написании ходатайства допускается указание ссылок на соответствующие законодательные акты. В случае требования повышения зарплаты таковыми являются 2, 21, 22 и 132 статьи ТК РФ.
Важно соблюдать деловой стиль изложения. Отдельное внимание уделяется правилам русского языка – в бумаге не должно быть ошибок.
Скачать образец
Скачать пример ходатайства для работодателя на увеличение заработной платы – word.
Выводы
Подготовить ходатайство о повышении зарплаты и передать его на рассмотрение руководству вправе каждый сотрудник, работающий на официальной основе. Вероятность удовлетворения просьбы значительно увеличивается, если в документе указаны действительно важные причины, по которым работнику необходимо повысить оклад.
Ходатайство может составляться не только от имени одного лица, но и сразу от всего коллектива. В последнем случае шанс получения от работодателя положительного ответа в части увеличения вознаграждения существенно увеличивается.
Важно правильно оформить документ. В нем должна присутствовать информация о сотруднике, а также оклад, который он получает в данное время. При желании работодатель может сам, без просьбы сотрудника, повысить ему заработную плату.
