В процессе установления уровня заработной платы сотрудников работодатель руководствуется определенными показателями.
Одним из таковых является МРОТ — минимальный размер оплаты труда.
Логичен вопрос: как повлияет изменение минимальной оплаты на величину заработка работников, нужно ли повышать заработную плату при увеличении МРОТ?
Как минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату?
Сама расшифровка аббревиатуры МРОТ говорит за себя. С помощью этого показателя происходит регулирование величины оклада. Об этом свидетельствует ФЗ №82.
Помимо этого Конституцией РФ определяется:
- порядок определения размера минимальной гарантированной к выплате сумме оплаты труда;
- обязанность работодатель выплачивать работникам ежемесячное вознаграждение, размер которого не должен быть ниже МРОТ.
Из этого можно сделать вывод — МРОТ представляет собой показатель, который прямым образом влияет на уровень заработной платы трудящихся граждан.
Особому вниманию при этом подлежат сферы деятельности, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета.
Если официально трудоустроенный сотрудник получает за выполнение своих должностных обязанностей зарплату, размер который менее МРОТ, он вправе обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы с целью повышения заработка.
В качестве таковых может выступать суд, Трудовая инспекция, прокуратура и т.д.
За нарушение установленных правил и отказ в увеличении зарплаты до уровня МРОТ руководство фирмы может привлекаться к ответственности. Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.
Читайте также: Когда еще проводится повышение зарплаты?
Повысится ли оклад в связи с увеличением МРОТ в 2019 году?
Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.
С 1 января 2019 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда. Минимальный уровень повышается до 11280 руб.
Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ?
После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.
Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ. В учет берется итоговая сумма дохода работника. В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.
Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.
То есть при повышении МРОТ увеличение зарплаты проводится, если ее размер при начислении за полный месяц ниже действующего минимального значения.
Заработная плата за месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:
- Не отработан полный месяц – например, были больничные, отпуска, командировки, прогулы и отсутствие по иным причинам.
- После налогообложения – после удержания 13% зарплата может оказаться ниже МРОТ, это нормально, так сравнивать нужно заработок до удержания налогов.
С некоторыми нюансами определяется размер зарплаты сотрудников, одновременно работающих сразу в нескольких компаниях, а также граждан, рабочий день которых можно считать неполным.
При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по итогам расчетного периода, может быть меньше МРОТ. Минимальный размер заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных в течение месяца часов с установленной нормой рабочего времени.
Пример:
При работе на половину ставки, сотрудник с 1 января 2019 года должен получать зарплату не менее 5640 р. Если после изменения МРОТ этот показатель не был достигнут, работодатель обязан повысить оклад, размер тарифной ставки, или увеличить размер дополнительных выплат.
Таким образом, при увеличении минимального размера оплаты труда необходимо повысить зарплату тем работникам, у которых сумма начисления за полный месяц ниже МРОТ.
У кого изменится доход?
При изменении величины МРОТ повышается размер заработной платы только некоторых сотрудников.
Особое внимание уделяется гражданам, доход которых после нововведений не достигает минимального уровня.
В обязательном порядке работодатель должен повысить до нормы величину дохода сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность на протяжении полного рабочего дня.
При нарушении этого требования руководство компании может привлекаться к административному типу ответственности.
МРОТ может повышаться несколько раз в год. Работодатели должны четко следить за изменением этого показателя и своевременно увеличивать уровень дохода работников. Только таким образом можно избежать проблем с законом.
На законных основаниях могут получать зарплату ниже МРОТ граждане, работающие на неполной ставке и сотрудники-совместители.
Их минимальный доход определяется путем долевого соотношения, которое в каждом случае рассчитывается индивидуально.
Как оформить изменения оплаты труда, если вырос МРОТ?
Порядок оформления увеличения зарплаты сотрудника в связи с повышением МРОТ регламентируется действующими нормами ТК РФ.
Ранее уже было указано, что изменить зарплату можно несколькими способами:
- изменением оклада;
- изменением величины или количества надбавок.
В каждом случае работодатель должен издать соответствующий приказ.
Образец приказа
В бланке приказа отражается информация следующего характера:
- наименование предприятия;
- название бумаги – о повышении заработной платы;
- место и дата издания;
- обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
- основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.
Отмечается должность и инициалы гражданина:
- ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
- дата вступления документа в силу;
- ФИО и подпись генерального директора;
- ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
- ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;
- дата вступления приказа в силу.
Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ – word.
Пример дополнительного соглашения
На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание. Помимо этого, между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение, выступающее в роли приложения к основному договору, заключенному при принятии гражданина на должность.
В доп соглашении указываются следующие сведения:
наименование и номер документа;- номер и дата заключения основного трудового договора;
- место и дата составления бумаги;
- суть соглашения — указание причины, по которой увеличивается зарплата;
- информация о работодателе, адрес и реквизиты компании;
- данные о сотруднике — ФИО, должность, адрес регистрации;
- подписи сторон, заключивших договор.
Своей подписью сотрудник также подтверждает тот факт, что он получил документ, ознакомился и согласен с информацией, отраженной в соглашении.
Скачать образец дополнительного соглашения о повышении оклада – word.
Выводы
МРОТ — это показатель, влияющий на величину заработной платы сотрудников. В соответствии с действующим Законодательством РФ, доход трудящихся граждан не может быть ниже минимальной оплаты труда.
При изменении МРОТ работодатель в обязательном порядке повышает зарплату сотрудников, чей доход не достигает установленного уровня. Отказ от совершения этого действия грозит руководству фирмы привлечению к ответственности.
