В ТК РФ предусмотрено право работника на перенос отпуска по причине болезни.
При этом, трудящийся обязан своевременно проинформировать работодателя об этом событии, чтобы избежать конфликтных, неприятных ситуаций с руководством предприятия.
Информирование проводится с помощью написания заявления о перенесении отпускного времени, совпавшего с нетрудоспособностью
Правовая основа
Статья 124 ТК РФ обозначает право подчиненных на изменение сроков отдыха и перенос выходных на другой срок.
Временное ухудшение самочувствия сотрудника, которое мешает выполнять ему свои трудовые функции, обязательно подтверждается больничным листом, выданным учреждением здравоохранения установленного образца.
Важно! То есть при написании заявления о перенос отпускных дней нужно руководствоваться ст.124 ТК РФ с обязательным приложением листка нетрудоспособности.
Читайте также: Что делать, если отпуск совпал с больничным?
Сроки оформления
Российским законодательством четко не регламентировано порядок переноса отпуска по причине больничного листа сотрудника. Главным моментом является сообщение работодателю о своей болезни и желании перенести время отдыха на другие дни как можно скорее. Листок нетрудоспособности приложить можно позднее (сроки не обозначены).
В случае болезни трудящегося до его выхода в отпуск, изменение периода отпуска (его перенос) достигается только при взаимном согласии работодателя и сотрудника.
Возможно автоматическое продление конечной даты отпуска, если на него выпал больничный.
Эта процедура осуществляется, если сотрудник не предоставляет заявление о переносе.
Писать дополнительно запрос на продление отпускного времени не обязательно по закону, поэтому при отсутствии информации о желании перенести отдых, работодатель просто продлит дату его окончания.
Обращение является основой для издания приказа о внесении необходимых коррективах в период отпуска.
Предельный срок использования отпуска по ТК — 12 месяцев (с даты завершения рабочего периода, за который работнику положен отпуск). Конечно, если работник не использует в текущем году дни отдыха, то они не сгорают, можно будет получить их в следующих периодах на основании заявления.
Если же трудящийся заболел в период взятого отгула, предоставленный ему за работу в выходные дни, обязанность работодателя в переносе отдыха отсутствует, он может просто продлить его без учета пожеланий отпускника.
Решение о перенесении отпускного периода остается за работодателем, а пожелания заявителя берутся на заметку.
Рекомендуем также прочитать: причины переноса отпуска по желанию работника.
Как писать правильно?
На практике довольно часто встречается случаи переноса отпуска в связи с больничным листом, при этом заявление от работника обязательно. Если его не будет, то отдых будет продлен.
В связи с частым написанием подобных бумаг, предприятие может самостоятельно разработать собственную форму.
Четкого бланка законодательством не предусмотрено, работник пишет заявление произвольно или по образцу компании.
Правильно оформленное заявление содержит информацию:
- наименование организации;
- ФИО и должность руководителя и заявителя;
- первоначальные даты утвержденного срока отпуска;
- причина перенесения отдыха — дата открытия и закрытия листка нетрудоспособности;
- номер и дата больничного;
- конкретная статья ТК РФ (124 ч.1), дающая право изменения сроков отпуска;
- количество дней переноса;
- день начала и окончания перенесенной части отдыха;
- подпись заявителя.
Больничный лист выступает в качестве приложения к бланку и является основанием заявленного желания.
Как составлять заявление о переносе отпускного времени по другим основаниям, читайте здесь.
Образец
Ниже представлен пример написания заявления о перенесении отдыха в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на его период. Обязательно в тексте приводятся реквизиты больничного листа, и оригинал документа прикладывается к обращению.
Образец заявления о переносе отпуска работника в связи с больничным листом — скачать:
Важные нюансы
В тексте заявления необходимо правильно указать количество дней, допустимых для переноса.
В расчет включается количество календарных дней, обозначенные в больничном листе. Выходные дни при этом учитываются, а праздничные исключаются.
К примеру, первоначально отпуск заканчивался в пятницу, в понедельник работник собирался выйти на работу. Даже если у него на руках есть листок временной нетрудоспособности на 2 дня, то момент выхода на работу не отодвигается.
В период новогодних каникул перенос выходных дней к праздничным не относится. Если 24 февраля, являясь нерабочим днем, учитывается при расчете дней продления отпуска, то 23 февраля в эти дни не включается.
При переносе части отдыха сотрудника работодателем также поправляется график отпусков и табель рабочего времени трудящихся. Изменение графика проводится на основании приказа.
Важным условием изменения периода отпуска является заболевания только самого работника и выдача больничного листа конкретно ему.
Важно! Выданный больничный лист по уходу за ребенком или другим родственником не служит поводом для корректировки дней отдыха.
Продлевается ли отпуск, если в отпуске заболел ребенок?
При переносе отпуска на иной период, сотрудники бухгалтерии пересчитывают отпускные, а при его продлении данные действия не осуществляются. Фактически весь период положенного отдыха сотрудник отгулял.
Если листок нетрудоспособности выдан работнику по причине алкогольного или наркотического опьянения, а также при регулярном несоблюдении больничного режима (если данный факт отмечен в бланке), компенсационные выплаты не осуществляются.
Полезное видео
Порядок перенос отпуска в связи с получением больничного листа, процедура оформления и написания заявления подробно и наглядно рассмотрены в данном видео:
Трудовой кодекс не прописывает обязательное наличие заявления от работника при продлении отпуска из-за временного недомогания. Если данное требование работодателем считается необходимым, тогда его следует записать в нормативных актах предприятия.
Что касается переноса отпускного времени, то заявление — это необходимая бумага, которая позволит работодателю понять пожелания сотрудника относительно дальнейшей судьбы пропущенный выходных. Если такого документа компания не получит, то будет сделан вывод о желании продлить отдых.
