Работа кассира основывается на взаимодействии с денежными средствами.
Для обеспечения должного уровня сохранности доверенных сотруднику ценностей, работодателю следует документально зафиксировать условия наступления индивидуальной материальной ответственности.
С этой целью между сторонами трудовых отношений заключается соответствующее соглашение.
Является ли кассовый работник материально-ответственным лицом?
Материальную ответственность несут все трудоустроенные граждане. В полном объеме такая ответственность возлагается на специалистов, профессиональная деятельность которых связана с использованием и обслуживанием денежных и другого вида ценностей и имущества.
Исчерпывающий перечень должностей таких работников присутствует в Постановлении Министерства труда.
Помимо этого, в документе отражена специфика работ, за выполнение которых трудящийся привлекается к полной мат. ответственности.
Должность кассира включена в вышеуказанный перечень. Это очевидно, потому как работа сотрудников связана с постоянным взаимодействием с денежными средствами.
Следовательно, при трудоустройстве таких работников работодателю следует позаботиться о заключении с ними индивидуального договора о полной материальной ответственности.
Нужно заключать соглашение о полной индивидуальной МО?
Ранее уже упоминалось, что кассир — материально-ответственное лицо. Из этого можно сделать вывод, что с такими работниками необходимо заключать договор, на основании которого на них возлагается соответствующая ответственность в индивидуальном порядке.
Соглашение такого характера оформляется одновременно с приемом сотрудника на должность. Возможно заключение договора после оформления трудовых отношений.
К примеру, работник трудится на должности, полномочия которой не предусматривают работу с деньгами.
В случае появления необходимости специалист может быть переведен на должность кассира.
При возникновении такой ситуации работодателю следует заключить с сотрудником договор о полной мат. ответственности.
Кассир может отказаться от подписания договора. В такой ситуации руководство фирмы может уволить специалиста. При отсутствии соглашения работодатель не сможет привлечь работника к полной ответственности.
Условие в трудовом договоре
Технология привлечения и условия наступления материальной ответственности полного вида должны отражаться в дополнительном соглашении. В основном договоре может присутствовать соответствующая пометка.
Без специального соглашения условие, указанное в основном документе, не будет иметь юридической силы.
Перед тем как заключить индивидуальный договор работодателю должен проверить соблюдение всех условий для его оформления. Таковыми являются:
- должность работника или описание выполняемых им трудовых обязанностей присутствуют в перечне Положения Минтруда РФ;
- совершеннолетний возраст трудящегося.
Если договор указанного вида отсутствует, по отношению к работнику устанавливается ограниченный тип материальной ответственности.
Он предполагает, что при причинении ущерба работодателю или его имуществу сотрудник обязуется выплатить компенсационную сумму, размер которой не превышает его среднемесячный доход.
Договор может быть индивидуальным и коллективным. Все зависит от того, какое количество сотрудников несет ответственность за совершение неправомерных действий.
Например, для продавцов магазина, выполняющих функции кассиров, можно установить коллективную материальную ответственность.
Содержание и структура
Документация указанного характера может оформляться несколькими способами. Для составления соглашения работодатель может использовать унифицированную форму бланка, которая присутствует в Приложении №2 к Положению Минтруда РФ № 85.
Помимо этого, допускается использование образца, разработанного самостоятельно.
Важно соблюдать определенную структуру заполнения бумаги и включить в нее все необходимые данные.
В верхней части документа должна присутствовать информация о сторонах трудовых отношений:
- наименование фирмы, инициалы и должность лица, представляющие ее интересы;
- инициалы и должность кассира, для которого устанавливается полная мат. ответственность настоящим договором.
Далее указывается полное наименование документа.В основном разделе договора отражаются обязанности кассира и его руководителя. В случае с работником таковыми являются:
- бережное отношение к имуществу и ценностям, ему доверенным;
- учет ТМЦ в соответствии с правилами, установленными Трудовым Законодательством РФ;
- принятие участия в проверках и инвентаризациях;
- совевременное информирование работодателе об опасности;
- предотвращение порчи/поломки имущества и ценностей компании.
В свою очередь руководство фирмы обязано обеспечить сотруднику комфортные условия труда, которые обеспечивают должный уровень защиты доверенных ему ценностей.
Необходимо перечислить ситуации, при возникновении которых наступает мат. ответственность кассира:
- ущерб нанесен при нахождении работника в нетрезвом состоянии;
- ущерб нанесен в ходе совершения преступления или административного проступка;
- ущерб нанесен в результате неисполнения кассиром должностных обязанностей.
В следующем пункте следует отразить технологию взыскания компенсации при наступления случая мат. ответственности:
- добровольный порядок;
- удержание из заработной платы;
- судебное решение.
В конце договора работодатель и кассир подписывают документ. Ставится дата его заключения.
Скачать образец 2019
Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – word.
Скачать образец соглашения для продавца кассира – word.
Скачать образец договора о МО продавца-кассира — ссылка.
Полезное видео
Нюансы оформления договора о полной материальной ответственности и в каких случаях наступает, рассказано в данном видео:
Выводы
Кассир является материально-ответственным лицом, должность которого присутствует в перечне Положения Министерства труда РФ №85.
В соответствии с документацией данного вида, по отношению к сотруднику может устанавливаться полная мат. ответственность.
Для применения такого вида ответственности работодатель должен заключить с кассиром соответствующий договор. Наличия одного условия в основном соглашении недостаточно для того, чтобы оно вступило в юридическую силу.
