Пока человек работает на предприятии, он может причинить его имуществу какой-либо вред.
Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.
Одним из видов выступает соглашение о коллективной МО. Он оформляется сразу с группой лиц, совместно трудящихся над одним объектом.
Когда заключается?
Ст. 245 ТК РФ предусматривает право использования коллективной материальной ответственности. Она устанавливается на основании приказа по предприятию.
Оформить такое соглашение допускается с сотрудниками:
- использующими или обслуживающими ценное имущество;
- пользующимися вверенными денежными и иными ценностями;
- которым исполнилось восемнадцать лет;
- трудящихся на должностях, прописанных в специальном перечне №85.
Важно! Если работа или должность не включена в перечень №85 приложения, утвержденного постановлением правительства, составлять договоры бессмысленно.
Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.
Договор допускается заключать и в процессе уже имеющихся трудовых отношений. Основанием может выступать причисление должности к установленному законом перечню работ с наличием полной материальной ответственностью.
При таких обстоятельствах с сотрудниками заключается соглашение об изменении условий труда и договор о материальной ответственности.
Договоры коллективной мат. ответственности заключаются с целью установить ее масштабы и границы для группы совместно трудящихся лиц, связанной с обеспечением сохранности имущества.
Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.
Понятие полной бригадной МО
Так как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.
Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.
Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.
Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.
Заключение соглашения
До момента заключения такого соглашения требуется свериться с перечнем работ, обозначенным в постановлении №85 от декабря 2002 г. Если должности или работы в указанном перечне нет, оформлять его бессмысленно, его сила теряется.
Возможность подписания коллективных договоров заблаговременно оформляется в виде приказа либо распоряжения по предприятию. Всех членов коллектива нужно ознакомить с ним под подпись.
Также с каждым из членов коллектива должен быть заключен трудовой договор. Только после этого допускается оформить коллективный.
Если один из членов бригады (коллектива) увольняется, и на его место принимается другой человек, перезаключать соглашение не нужно.
Достаточно, чтобы новый сотрудник под подпись ознакомился с действующим документом.
Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.
Структура и содержание
Приложение №4 Постановления Министерства труда и соцразвития содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.
Основные пункты, которые должны быть включены:
- полное название работодателя, Ф.И.О. директора, подписывающего договор;
- полный состав должностей, которые будут нести коллективную ответственность;
- виды трудовой деятельности, по которой сотрудников можно привлечь к материальной ответственности (обязательно должны присутствовать в специальном перечне);
- обязанности и права всего коллектива: обеспечение сохранности имущества, обязательство уведомления о появлении угрозы причинения ущерба и т. п.;
- обязанности и права работодателя: создание условий обеспечения безопасности вверенного имущества, оперативное принятие решений по мерах устранения причин появления ущерба, возможность требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.
обозначение ответственности обеих сторон за невыполнение условий договора;- порядок определения вины бригады в целом при нанесении ущерба имуществу предприятия;
- порядок истребования компенсации за причиненный вред с коллектива в целом, плюс размеры возмещения полученных убытков;
- размеры и способы взыскания ущерба;
- перечисление ситуаций, при которых бригада освобождается от материальной ответственности;
- сроки действия договора;
- порядок окончательного завершения действия договора, возможность и условия его изменения;
- визы обеих сторон отношений: уполномоченное лицо организации и все члены бригады.
Договор о коллективной материальной ответственности не должен содержать описок и ошибок. Иначе, он не будет признан действительным. Заполнять его рекомендуется в печатной форме.
Скачать образец
Скачать пример договора о коллективной материальной ответственности – word.
Особенности для продавцов магазина
Помимо продаваемого товара продавец считается материально-ответственным лицом за денежные средства, получаемые с продажи.
Поэтому дополнительно в коллективный договор с продавцами магазина включают пункт о недостаче и проценте возможных расхождений. Он составляет не более пяти процентов за день.
Также в соглашение включается пункт о сохранении чеков по безналичному расчету, так как это документация, имеющая юридическую силу.
Продавцы магазинов продовольственных товаров несут полную ответственность за их сохранность.
Поэтому еще одним дополнительным пунктом будет включение в договор условия о хранении продуктов и списании их после завершения срока годности.
Иначе просрочка останется под ответственностью продавца, и полученный ущерб будет с него взыскан принудительно.
Во всем остальном структура и содержания ничем не отличается от стандартной формы.
Полезное видео
О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:
Выводы
По указанной теме можно сделать несколько заключений:
- Договор о коллективной материальной ответственности предназначен для заключения при совместной работе нескольких сотрудников одновременно. Они вместе отвечают за сохранность имущества.
- Все члены бригады должны быть письменно ознакомлены с таким документом под подпись. При отказе подписывать документ, человека не возьмут на должность.
- Типовая форма предусмотрена приложением №4 Постановления Минтруда №85.
- Если должностей или исполняемых работ нет в специальном перечне №85, оформлять соглашение нет смысла, оно будет недействительным.
