Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия.
Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.
В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный.
Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.
Нужно ли писать при принятии временно?
Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.
Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.
Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления. Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.
Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.
Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации.
Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.
Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение.
Как составлять приказ о приеме по срочному трудовому договору?
Как составить текст?
В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления. Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует.
В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства. Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.
Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:
- наименование предприятия-работодателя;
- должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
- инициалы заявителя;
- полное наименование;
- основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
- желаемая дата первого рабочего дня;
- должность, которую хочет занять заявитель;
- дата написания;
- подпись гражданина, оформившего документ.
В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.
По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю. После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем.
Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию. Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись.
Скачать образец
Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому соглашению – скачать.
Директору компании «ЖК Европейский»
Свиридову И.А.
Анисимовой Л.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приеме на работу по срочному договору
Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске.
Анисимова Л.С. Подпись
25.03.2019
Выводы
Заявление о приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору, не подлежит обязательному оформлению. Это говорит о том, что отсутствие данной бумаги не может считаться нарушением.
Необходимость составления документа определяется локальным актом компании-работодателя.
Для оформления письменного обращения к работодателю может использоваться фирменный бланк организации. При отсутствии такового заявление составляется в произвольной форме.
Практически во всех случаях его структура одинакова и включает в себя основные моменты – реквизиты работодателя, инициалы потенциального сотрудника, просьба о принятии на работу, дата составления и подпись лица, его составившего.
