Особенности и случаи заключения срочного трудового договора – образцы, ограничения срока, условия

Легальные трудовые отношения между работником и работодателем любой формы собственности следует сопровождать оформлением необходимой сопроводительной документацией, к которой отнесены трудовое соглашение и приказ о зачислении в штат сотрудников.

По умолчанию, законодателем предусматривается оформление трудоустройства путем подписания договора с неопределенным сроком действия, однако, в качестве альтернативы, Трудовой кодекс России предоставляет возможность заключения контракта на предварительно оговоренный срок.

Второй вид трудового соглашения может применяться в исключительных ситуациях, прямо закрепленных кодификацией законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, и имеет ряд необходимых к исполнению особенностей.

Чем отличается от бессрочного?

Приступить к выполнению производственной функции работник вправе исключительно после прохождения этапа документального оформления приема на срочную работу.

Представленный процесс заключается в разработке и подписании работодателем и работником трудового соглашения.

Указанная процедура осуществляется в соответствии с регламентацией законодателя, который предусматривает возможность заключения двух видов трудовых договоров (статья 59 Трудового кодекса РФ):

• С неопределенным сроком действия;
• С предварительно оговоренным окончанием трудовых отношений между сторонами.

Первый из представленных выше вариантов является основным и рекомендован к использованию всеми работодателями вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица.

Трудовое соглашение, подписываемое на заранее обусловленный сторонами срок, может применяться в исключительных ситуациях.

Перечень обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного контракта, предоставляется законодателем и является исчерпывающим.

Все причины, лежащие в основании подписания представленной разновидности трудового соглашения, можно поделить на строго регламентированные ТК Российской Федерации и на те, которые могут применяться при наличии обоюдного согласия сторон – трудящегося и работодателя.

Срочный контракт имеет ряд отличительных характеристик, среди которых:

• Обязательное указание в тексте договора периода, по истечении которого он теряет юридическую силу, а трудовые отношения между сторонами, без наличия пролонгации, прекращаются;
• Законодательно предусмотренная максимальная продолжительность срока, на который допускается заключения представленного вида договора о трудоустройстве – 5 лет (срок устанавливается на усмотрение работодателя с учетом обстоятельств и характера оговоренных трудовых функций);
• Не может заключаться с отдельными категориями работников, перечень которых закреплен законом;
• Особенности закрепления в представленном договоре сроков, на протяжении которых работодатель может оценить соответствие вновь принятого трудящегося занимаемой им должности (отдельным категориям сотрудников не может быть установлен (женщинам, пребывающим в ожидании малыша, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет), в случае необходимости выполнения оговоренной указанным документом трудовой функции на протяжении определенного сезона – испытание не более 14 дней, стандартная продолжительность – 90 календарных дней, а для руководящего состава – 180 дней);
• Запись о представленном виде трудоустройства в обязательном порядке вносится в трудовую книгу и при расторжении по истечении срока действия договора, проставляется отметка (причина) – окончание срока, на который заключался документ;
• После того, как оговоренный между сторонами срок действия документа окончится, стороны имеют право или обязаны продлить его на аналогичный или иной, допустимый законом, срок;
• Уведомление соискателя, претендующего на занятие временной вакансии, о срочном характере предполагаемой к выполнению трудовой функции;
• Обязательное уведомления трудящегося, занятого на предприятии на основании срочного контракта, об истечении срока действия такого документа (не позднее, чем за три календарных дня).

Работник, выполняющий свои производственные функции на основании подписанного срочного трудового договора, пользуется равными с остальными трудящимися правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом России:

• На отдых (ежедневный, на протяжении рабочего дня, дополнительные виды отдыха, обусловленные спецификой работы или обстоятельствами, связанными с личностью трудящегося, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• На оплату труда;
• На оплату времени временной нетрудоспособности и пр.

Читайте также: Нужно ли писать заявление о приеме по срочному трудовому договору?

Разница с работой по соглашению ГПХ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выполнение различных работ может оформляться подписанием между сторонами договора гражданско-правового характера.

Представленный официальный документа, так же, как и трудовое соглашение, предусматривает наделение сторон, проставившими под ним подпись, правами и обязанностями.

Если в трудовом договоре сторонами являются трудящийся (работник) и руководство предприятия (работодатель), то в договорах, отнесенных к сфере ведения Гражданского и Хозяйственного кодексов стороны именуются заказчиком и исполнителем (подрядчиком).

Контракт – разновидность документов, которыми в обязательном порядке следует оформлять трудовые правоотношения, следовательно, он пребывает под управлением норм трудового законодательства.

При этом работник, с которым заключается срочное трудовое соглашение обязан исполнять предусмотренные и закрепленные локальными актами предприятия правила трудового распорядка.

Также сотрудник обязуется выполнять предписания коллективного трудового договора и иных актов местного действия.

Стороны договора ГПХ имеют более диспозитивные полномочия, самостоятельно определяют предмет договора, сроки выполнения, начало работ, оплата труда, отдых и пр.

В указанной сфере применяются нормы хозяйственного и гражданского права.

Окончание действия гражданского договора не предусматривает возможность его пролонгации, стороны могут заключить новую договоренность.

Также заказчик не обязан уведомлять подрядчика о грядущем окончании срока действия документа, регулирующего их отношения.

В каких случаях можно заключать по ТК РФ?

Для составления срочного трудового договора законодатель предусматривает обязательное наличие особенных причин.

Случаи и причины заключения временного соглашения с сотрудником:

• Отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или по состоянию здоровья;
• Прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
• Трудящийся будет выполнять сезонные работы;
• Трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
• Работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
• Сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
• Прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
• Биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;
• Альтернативная служба;
• Прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.

Также, в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ стороны при обоюдном согласии имеют право подписать срочный контракт в следующих случаях:

• Соискатель, претендующий на занятие вакансии, является гражданином, достигшим пенсионного возраста;
• Основная трудовая функция сотрудника будет заключаться в устранении последствий катастроф или аварий;
• Сфера заключения представленного вида соглашения – театральная, кинематограф, шоу-бизнес (подробный перечень предоставляется законодателем Постановление ПРФ №252 от 28.04.2007 года);
• Работодатель является малым предпринимателем;
• Трудящийся является студентом вуза на очном обучении и пр.

В каком случае неправомерно подписание?

Законодатель отдает преимущество бессрочному виду трудового соглашения, а контракт возможет к применению в исключительных случаях, предусмотренных законодателем.

При игнорировании работодателем предписаний Трудового кодекса в отношении ситуаций, в которых разрешено подписание срочного трудового соглашения, он рискует быть привлеченным к административной или уголовной ответственности.

Запрещается подписание контракта, если такие действия могут быть рассмотрены как манипуляции:

• Трудящийся выполняется производственные функции на предприятии, находясь на пенсии;
• Работница в ближайшем времени уходит в декрет;
• Сотрудник с инвалидностью проходит подтверждающую свой статус медицинскую комиссию и пр.

Максимальный и минимальный срок для заключения

Трудовой кодекс не уточнят минимального срока, на который может быть подписано срочное соглашение.

Его продолжительность действия обуславливается в большинстве случаев характером трудовой функции.

Однако в любой ситуации срочный договор не заключается на срок действия более 5 лет.

Плюсы и минусы для работника в таблице

Какие условия должны быть прописаны работодателем?

Общие правила оформления трудового соглашения, подписываемого на определенный срок, идентичны бессрочному.

Однако в указанном виде рассматриваемого документа в обязательном порядке следует указать срок его окончания.

Заключенный трудовой договор подлежит регистрации в специальном журнале.

Нужно ли издавать приказ при продлении срока соглашения — читайте здесь.

Скачать образец и бланк

Скачать срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы – word.

Скачать временного трудового договора на время отсутствия основного работника –word.

Полезное видео

Об особенностях заключения срочного трудового договора, можно узнать из данного видео:

Выводы

Срочное соглашение между работником и работодателем является альтернативой бессрочному трудовому договору.

Указанный акт заключается в исключительных случаях, установленных законом, а его стороны должны выполнять все предписания закона, закрепленные для применения в представленной ситуации.