В настоящее время работа в режиме неполного рабочего дня не является редкостью.
Обоснований популярности такого графика может быть несколько.
Некоторые работают таким образом по причине отсутствия должного количества свободного времени, другие – трудятся по совместительству.
Независимо от характера работы работодатель должен издать приказ о приеме сотрудника на должность.
Такая необходимость установлена трудовым законодательством.
В ситуации, когда трудящийся планирует работать неполный рабочий день, составление приказа должно происходить стандартным образом.
По какой форме составляется?
Для оформления распоряжения указанного образца предусмотрена специальная унифицированная форма – Т-1. Необходимость ее использования появилась в 2004 году. Именно в этот момент форма была утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.
Следует учесть, что использование собственного образца, разработанного специалистами конкретной фирмы, не запрещено.
Следовательно, форма Т-1 носит рекомендованный характер.
Вопрос, касающийся того, по какому образцу оформляется приказ, обязательно должен быть освящен в документации, действующей на территории компании.
В самостоятельно разработанной форме распоряжения обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как наименование предприятия, дата и место составления приказа, ссылка на нормативный акт, регламентирующий тему неполного рабочего дня, а также подписи ответственных сторон.
Порядок приеме на работу на неполный день.
Документы основания
Для оформления практически любого приказа требуется наличие документального основания для его издания.
Данный вид распоряжения – не исключение.
Если работник устраивается на неполный рабочий день, приказ о приеме на работу издается работодателем на основании заключенного между сторонами трудовых отношений договора.
Выделяют категории граждан, которые могут претендовать на трудоустройство в режиме неполного рабочего дня на основании льготы. К сотрудникам, имеющим такие преимущества, относят:
- беременных женщин;
- трудящиеся, имеющие детей младше 14-летнего возраста;
- трудящиеся, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов.
В данном случае работники для трудоустройства на неполный рабочий день должны предоставить документы, подтверждающие наличие такого права.
Таковыми являются справки и соответствующие заключения, полученные в медицинских учреждениях.
Как заполнить форму Т-1 при принятии на 0.5 ставки?
Приказ, оформляемый в соответствии с формой Т-1, включает в себя конкретную информацию.
При использовании унифицированного образца, в документе отражаются следующие сведения:
- точное и развернутое наименование компании-работодателя;
- коды ОКУД И ОКПО;
- полное наименование приказа;
- присвоенный распоряжению порядковый номер и дата его составления;
- основная часть. Включает в себя следующие данные:
- инициалы работника;
- должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
- табельный номер сотрудника;
- условия трудоустройства. Именно здесь делается отметка о неполном рабочем дне;
устанавливаемая работнику система оплаты труда;- продолжительность испытательного срока (при его наличии);
- основание для издания приказа – трудовое соглашение;
- подпись работодателя.
В приказе также ставит свою подпись работник, который должен своевременно ознакомиться с содержимым документа.
Наличие подписи свидетельствует об отсутствии претензий к руководству.
Особенности заполнения при совместительству на полставки
В общих чертах можно сказать, что при оформлении распоряжения о приеме на работу на полставки совместителя, нет существенных особенностей.
Работодатель также может использовать унифицированную или самостоятельно разработанную форму.
Нюансами является лишь то, что в приказ необходимо включить информацию о том, что сотрудник является совместителем, и работать он будет неполный рабочий день, например, 0.5 ставки. В остальном технология оформления документации отличий не имеет.
Скачать заполненный образец
Образец заполнения приказа о приеме на работу на неполную ставку – скачать word.
Полезное видео
Как принять сотрудника на неполный рабочий день, рассказано в данном видео:
Выводы
Работа в режиме неполного рабочего дня позволяет сотрудникам по времени трудиться значительно меньше нормы, установленной трудовым законодательством.
Оформление такого трудоустройства требует заполнения соответствующих бумаг, в том числе распоряжения о приеме на работу.
Для издания распоряжения можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 или образец, разработанный работодателем.
В бланке обязательно отражается факт работы на полставки и другие нюансы, касающиеся ведения трудовой деятельности. Основанием для издания служит трудовой договор.
