В 2024 году право на отпуск и его регулирование на Крайнем Севере и приравненных районах остается неизменным. Кроме основного срока отдыха, всем жителям этих районов полагается еще и дополнительный. Однако точное количество положенных дней уже зависит от конкретного района и уровня благоприятности климата.
Количество дней в районах РКС
Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:
- основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
- дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
- другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.
Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.
Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.
Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:
Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня.- Приравненные местности – бонусные 16 дней.
- Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней.
Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности.
Продолжительность в Красноярске
По действующему законодательству по ст. 116 Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск.
Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:
- 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
- 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
- 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.
Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1.
Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха.
Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.
К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.
Рекомендуем прочитать статьи:
Длительность в Иркутске
Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.
В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:
- 21 день – в Катангскиом районе;
- 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
- 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.
Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.
Как предоставляется?
Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ.
Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.
Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:
- беременные женщины, вышедшие из декрета;
- несовершеннолетние дети;
- лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.
При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется:
- спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;
- по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.
Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.
При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.
Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.
Можно ли северные выходные заменить компенсацией?
Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.
Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.
Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ.
Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.
В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ.
Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в этой статье.
Полезное видео
Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео:
Выводы
Граждане, проживающие в северных районах, вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, что связано с более сложными условиями жизни.
Холодный, засушливый климат, высокогорные условия жизни, а также другие неблагоприятные факторы негативно сказываются на здоровье людей. Потому им дается возможность отдыхать дольше, позволяя уехать на время в более благоприятные условия.
Количество предоставляемых оплачиваемых дней зависит от местности, где проживает гражданин. В более суровых районах продолжительность максимальная — 24 дня, там, где условия жизни легче — количество дней снижается до 16 или 8.
Всю продолжительность добавочного северного отпуска можно заменить компенсацией, закон этого не запрещает.
