В трагической жизненной ситуации граждане вправе обратиться за материальной помощью.
При определении места направления заявления для получения выплаты необходимо обозначить социальную позицию умершего лица.
Пособие оформляется:
- у работодателя умершего гражданина, если трудовая деятельность была официально оформлена;
- в территориальном подразделении Пенсионного фонда, если усопший являлся получателем пенсии;
- в органах Социальной защиты населения по месту прописки гражданина, если он не был трудоустроен и не являлся пенсионером.
Можно ли обратиться к работодателю за мат поддержкой, если умер близкий родственник?
На получение материальной помощи могут претендовать не только родственники, но и иные граждане, затратившие собственные средства на похороны. Данная норма закреплена в ФЗ №8 от 12 января 1996 г.
Несколько видов допустимых выплат:
- государственное пособие на погребение (гарантированно законом);
- материальная помощь на погребение или поддержка за счет средств работодателя.
За выплатами к работодателю обращаться могут близкие родственники. Данный термин не обозначается в Трудовом законодательстве, необходимо опираться на статью 2 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которой близкими родственниками считаются супруги (муж, жена), родители, дети, сестра, брат, дедушки, бабушки по отношению к внукам.
Материальную помощь на погребение в связи со смертью близкого члена семьи работодатель выплачивает из собственных средств фирмы, а государственное пособие — за счет средств ФСС.
Данные понятия необходимо различать, размер государственного пособия строго регламентирован. Помощь от руководителя предприятия не ограничена рамками закона, а только финансовым благосостоянием организации.
Обязательно ли подавать письменный запрос?
Обращение об оказании материальной компенсации на погребение в письменной форме в связи со смертью родственника является основанием для рассмотрения подобного вопроса.
Изучив финансовые возможности компании, составляется соответствующий приказ о выплате.
Подобная денежная помощь может быть предусмотрена трудовыми (коллективными) контрактами с персоналом.
Она выдается из прибыли юридического лица, имеет привилегии при налогообложении.
Для осуществления выплаты обязательно оформляется заявление.
Как написать текст?
Единого образца для написания заявления в связи со смертью не существует, оно составляется в произвольной форме. Крупные предприятия часто разрабатывают собственный бланк и применяет его на практике.
Заявление составляется на имя главы компании, в правом (верхнем) углу прописывается название организации, должность и ФИО директора, ниже фиксируется должность, ФИО работника, его отдел.
Далее следует текстовая часть, в которой указывается:
- степень родства с умершим (супруг, родитель, дети, брат, сестра);
- просьба об оказании помощи в связи с трагедией;
- размер выплаты, если существует острая необходимость конкретной суммы денег.
Документ, подтверждающий смерть родственника прописывается в качестве приложения и прикладывается к заявлению. На заявлении проставляется подпись и дата.
Затем оно передается ответственному специалисту для регистрации и руководителю на рассмотрение. При положительном исходе директор накладывает резолюцию с указанием определенной суммы к выплате, что является основанием для оформления приказа.
Примерный текст заявления: «Прошу выплатить мне материальную помощь в связи со смертью (степень родства с умершим и ФИО)».
Скачать образец
Скачать пример заявление на оказание помощи в связи со смертью родственника – word.
Так выглядит образец:
Размер и порядок оказания
Существующими нормами законодательства предусмотрен единственный случай, когда работодатель в обязательном порядке выплачивает денежные средства родственникам погибшего сотрудника — трудовая деятельность умершего предполагала дипломатическое представительство за границами РФ.
В этой ситуации близкие умершего трудящегося могут рассчитывать на половину оклада посла России.
В остальных случаях руководство компании рассматривает заявление персонально для каждого работника, сумма может быть прописана в локальных актах компании.
Размер материального поощрения индивидуален для каждого заявителя, прописывать ее в обращении нет необходимости.
В Налоговом кодексе обозначена предельная сумма помощи (4 тыс.руб.), с которой не уплачивается НДФЛ.
Если юридическим лицом начисляется выплата сверх лимита, то превышающая сумма учитывается уже как доход физического лица и облагается налогом. Налоговая льгота предусмотрена только 1 раз в год.
В случае получения материальной помощи родственниками, находившимися на иждивении, сумма включает в себя также и заработную плату (премию, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Данная возможность должна быть прописана в нормативных актах компании. Иждивенство доказывается через судебный орган, в качестве доказательства предоставляются необходимая документация: заключение медиков, подтверждающее инвалидность.
Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять финансовую помощь, это желание исключительно добровольное.
Полезное видео
Какие выплаты полагаются родственникам умершего сотрудника, подробно рассказано в данном видео:
