Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях наступления

Многие трудоустроенные граждане несут материальную ответственность при совершении трудовой деятельности по месту работы.

Она устанавливается для подстраховки при причинении ущерба и возможности его возмещения.

Размеры и порядок его возмещения определены законом.

Понятие и формы по ТК РФ

Определение материальной ответственности сторон трудового договора регламентирует ст. 233 ТК РФ.

Если говорить кратко, то материальной ответственностью называют взаимоотношения, при которых одна сторона  трудового договора обязана возместить второй стороне причиненный ущерб на условиях, в порядке и объеме, определенных  законодательством.

По ст. 238 ТК РФ персонал несет обязательство возмещать работодателю причиненный ему ущерб. Такое обязательство называют мат. ответственностью.

Формами материальной ответственности для стороны трудовых отношений являются:

• неполная или ограниченная;
• полная.

Сравнительная характеристика их признаков приведена в таблице ниже:

Важно! Работники вправе добровольно возмещать ущерб. Для этого достаточно внести приходный кассовый ордер.

Принудительное взыскание из зарплаты может производиться ежемесячно, но в размере не более двадцати процентов.

Поэтому при больших суммах ущерба взыскание может производиться на протяжении нескольких месяцев.

Несет ли работодатель материальную ответственность перед работником?

Для чего устанавливается — функции, цель

Основные цели установления материальной ответственности:

• оказание воспитательного воздействия на нарушителя;
• возмещение допущенного ущерба;
• охрана имущественных интересов.

Функции материальной ответственности:

На кого может быть возложена на предприятии?

Приложение N 1 к Постановлению Минтруда №85 от 31.12.2002  устанавливает перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности при недостаче вверенного имущества.

Кто несет на предприятии материальную ответственность перед работодателем:

• Кассиры, контролеры, работники, выполняющие их функции.
• Специалисты, осуществляющие операции:
• по покупке или сбыте ценных бумаг, драгоценных металлов, монет;
• по эмиссии, уничтожении и хранении ценностей;
• уничтожение денежных знаков;
• инкассаторские.
• Руководители компаний торговли, общественного питания, бытового обслуживания и т.п.
• Заведующие: складов, ломбардов и иных организаций по транспортировке и хранению материальных ценностей.
• Руководители провизоры и фармацевты аптечных и иных фармацевтических организаций.
• Методисты кафедр и лаборанты.

Перечень работ и категорий:

• прием платежей;
• расчеты по продаже товара;
• по обслуживанию автоматов;
• по обслуживанию денежных и торговых банкоматов;
• экспертиза, проверка и проверка подлинности;
• по уничтожению ценных бумаг;
• связанные с хранением ценностей;
• инкассаторские функции;
• отпуск материальных ценностей со склада;
• связанные с изготовлением и переработкой продукции из ядерных материалов.

Более полные перечни можно найти в вышеуказанном нормативном акте.

За какие правонарушения наступает — основания

По нормам трудового права основанием наступления такого типа ответственности для должностных лиц выступает имущественный проступок на рабочем месте.

То есть нарушение одной из сторон своих обязанностей, которые привели к вреду.

Также мат.ответственность для виновной стороны трудового договора наступает в случае взысканий средств, являющихся: недостачей, стоимостью покупки новой вещи либо ремонта неисправного оборудования.

Важно! Упущенные выгоды взысканию не подлежат.

Перед взысканием суммы ущерба по предприятию обязательно издается приказ, с ним виновное лицо должен быть ознакомлен под подпись.

Условия наступления для сотрудника

Все условия оговорены статьей 233 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии:

• виновного противоправного действия или бездействия;
• прямого действительного ущерба;
• документальной доказательной базы о нарушении и размере причиненного ущерба;
• подтверждения противоправности поведения;
• причинной связи между ущербом и виновным лицом.

Только при соблюдении перечисленных условий наступает мат. ответственность для стороны трудового договора.

Существуют исключающие обстоятельства, при наступлении которых ответственность не наступает.

Документальное оформление

Организация процесса взыскания ущерба с персонала предприятии работодателем оговорен статьей 248 закона о труде. О факте допущенного нарушения оформляется акт или протокол в присутствии специально созданной комиссии.

На этом документе проставляется подпись каждого из членов. Далее требуется запросить с нарушителя письменные объяснения случившегося, подробные обстоятельства дела (описанные на бумаге). Если виновное лицо отказывается их дать, требуется составить акт об отказе.

Если виновное лицо отвечает за ущерб в сумме среднего заработка и готов по доброй воле возместить убытки, оформляется соответствующее соглашение.

Завершающим этапом оформляется приказ по предприятию о привлечении работника к материальной ответственности. Здесь прописывается сумма удержания и ежемесячный процент взыскания.

По части 1 статьи № 248 приказ создается не позже 1 месяца со дня утверждения размера ущерба (с момента составления документа, написанного по результатам проверки).

Провинившегося сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

Только после издания приказа можно приступать к взысканию задолженности.

С каждым материально ответственным гражданином при заключении трудовых контрактов подписывается договор о мат. ответственности. Такой документ выступает основанием привлечения к ответственности.

Договор об обязательствах может быть индивидуальным либо коллективным.

Последний вид документа подразумевает коллективную ответственность, то есть ущерб делится на всех участников совместной трудовой деятельности.

Возможна ли после увольнения?

Если сотрудник уволился и после этого был обнаружен ущерб нанесенный предприятию, есть два варианта взыскать долг:

• в добровольном порядке: оформить соглашение между сторонами и в установленное время обозначенными платежами должником будет погашаться задолженность через кассу предприятия либо на его банковский счет;
• обратиться с иском в суд и взыскать задолженность в размере не более пятидесяти процентов от ежемесячного заработка по новому месту труда.

Важно! Срок обращения в судебный орган ограничен статьей 392 закона о труде и равен одному году со дня обнаружения ущерба.

Увольнение сотрудника не снимает с него обязательства по возмещению ущерба, исключение составляет истекший срок давности.

Полезное видео

О материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю, рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме можно выделить ряд основных моментов:

• Материальная ответственность подразумевает обязательство по возмещению вреда, допущенного трудящимся лицом в рамках своей трудовой деятельности на предприятии.
• Есть две разновидности: ограничительная и полная.
• Закон устанавливает конкретный перечень должностей и категорий работ, выполняемых должностными лицами, несущими полную материальную ответственность.
• Целями установления являются: возмещение допущенного вреда и охрана имущественных интересов.
• Такой вид ответственности имеет три основные функции: защитная, организационная, восстановительная.
• Даже после увольнения можно привлечь провинившееся лицо к материальной ответственности, главное — соблюсти сроки исковой давности (год с момента обнаружения). С этой целью оформляется соглашение о добровольной уплате между сторонами либо подается исковое заявление в судебный орган (необходимо приложить документальную доказательную базу).
• Из зарплаты работника можно взыскать ежемесячно только двадцать процентов от суммы заработка. По решению суда допускается обратить взыскание в размере до пятидесяти процентов.