Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.
С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.
Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.
Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.
Срок действия
Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.
Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.
Возможно ли досрочное прекращение?
Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность. Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.
С ним необходимо заключить соглашение о расторжении договора о материальной ответственности, так как за сохранность товара и полученных денежных средств сотрудник уже ответственности нести не будет.
Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.
Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется.
Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.
Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа. Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.
При увольнении
Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.
Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.
Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.
В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.
Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.
Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.
Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.
Как расторгнуть правильно?
Расторжение предполагает оформление специального соглашения. Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.
Если претензий у сторон никаких нет, соглашение подписывается в двух экземплярах.
Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника.
Пошаговая процедура расторжения:
- Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.
- Шаг 2. Проводится инвентаризация.
- Шаг 3. По результатам проверки оформляется инвентаризационная ведомость.
- Шаг 4. Оформляется соглашение о расторжении договора о мат. ответственности.
- Шаг 5. Проводится непосредственная передача материальной имущества, для этого составляется акт приема-передачи на основании проведенной ранее инвентаризации.
Со дня, указанного в соглашении, в качестве прекращения действия договора о мат. ответственности сотрудник никакой ответственности за ранее вверенное имущество уже не несет.
Образец соглашения
Примерная форма соглашения о расторжении содержит обязательные пункты:
- наименование документа и его номер;
- о чем документ, номер и дата заключения расторгаемого договора о мат. ответственности;
- город и дата заключения соглашения;
- данные сторон: работодателя и сотрудника;
- обозначение решения о расторжении и факта прекращения обязательств;
- причина расторжения договора;
- обязательство в определенный срок по акту приема передачи передать вверенное имущество работодателю;
- когда соглашение вступает в силу (конкретная дата);
- реквизиты обеих сторон.
Документ оформляется в количестве двух штук: один работодателю, второй работнику.
Скачать образец соглашения о расторжении договор о материальной ответственности – word.
Соглашение №35
о расторжении договора о полной индивидуальной мат. ответственности
«город заключения» «дата»
Полное название организации, в лице Ф.И.О. и должность, действующего на основании (реквизиты документа) именуемый «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О. и должность ответственного за имущество сотрудника) именуемый в дальнейшем «Работник» заключили соглашение о следующем:
- По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2019 года.
- Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2019 года.
- Работник обязуется до 14 июня.2019 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).
- Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
- Документ оформлен в 2 экземплярах, для каждой из сторон.
Реквизиты и визы обеих сторон.
Работодатель вправе добавить дополнительные пункты в документ, не противоречащие закону. К примеру, допускается сначала передать вверенное имущество по акту, а уже потом оформить соглашение.
Тогда пункт об обязательстве передачи имущества можно заменить на обозначение отсутствия претензий у обеих сторон.
Выводы
По обозначенной теме выделим некоторые основные моменты:
- Чтобы прекратить действие договора о материальной ответственности требуется составить соглашение о расторжении.
- Перед окончанием действия материально-ответственный за имущество работник должен передать имущество по специальному акту, для этого проводится инвентаризация.
- Даже если соглашение уже расторгнуто и выявляется порча имущества, допущенная в период действия документа, работодатель вправе с работника взыскать ущерб в добровольном порядке либо через суд. Основное условие, вид работы или должность ответственного лица должны быть включены в специальный перечень постановления №85.
- Соглашение о расторжении тмеет типовую форму, содержащую обязательные пункты.
