При совершении неправомерных действий/бездействий сторона трудовых отношений, нарушившая общепринятые правила, в обязательном порядке должна компенсировать убытки, нанесенные в ходе таких манипуляций другой стороне.
Технология возмещения вреда зависит от установленного на предприятии вида материальной ответственности для работника.
Каждый из них имеет ряд особенностей и отличительных характеристик.
Что понимается под неполной частичной ответственностью работника, чем она ограничена, какие пределы для нее установлены?
Что такое – понятие по ТК РФ
Ограниченный вид материальной ответственности представляет собой основной метод ответственности сторон трудовых отношений, устанавливаемый 241 статьей ТК РФ. Его также называют частичной или неполной.
При ее наступлении работник несет материальную ответственность и компенсирует ущерб в пределах, размер которых определяется в зависимости от суммы его среднего заработка.
Для установления неполной ответственности должны соблюдаться несколько условий:
- ущерб был нанесен в ходе выполнения должностных полномочий;
- ущерб был нанесен вследствие неосторожности или невнимательности.
Если в ходе расследования ситуации было доказано, что ущерб работником был нанесен умышленно, ответственность не может быть ограниченной.
В таком случае она наступает для стороны трудовых отношений в полном виде.
Основная суть понятия заключается в том, что убытки компенсируются величиной фактически нанесенного ущерба. При определении компенсационной суммы должен соблюдаться предел допустимого удержания.
Если в ходе оценки ситуации было выяснено, что объем фактически нанесенных убытков превышает установленную для материальной ответственности норму, допускается полная компенсация убытков.
Важно учесть, что в случае с работниками, не достигшими совершеннолетнего возраста, все обстоит немного по-другому.
При наступлении обстоятельств, при которых сотрудники привлекаются к полной материальной ответственности, трудоустроенные граждане в возрасте младше 18 лет, могут быть привлечены к ограниченной ответственности. Порядок привлечения.
При этом такое действие не будет противоречить Законодательству.
Таковыми ситуациями могут быть:
- нанесение вреда работодателю вследствие невыполнения должностных обязанностей;
- разглашение некоторых сведений, представляющих собой информацию, не подлежащую распространению. Данные такого характера, согласно 242 статьей ТК РФ, оберегаются законом;
- нехватка имущества, приравненного к ценному (в процессе приема по единоразовому документу).
Кроме вышесказанного, существуют обстоятельства, при наступлении которых исключается ответственность работника перед работодателем — подробности здесь.
Чем неполная отличается от полной?
Главная особенность ограниченной неполной ответственности заключается в том, что в случае ее наступления участник трудовых отношений не обязан возмещать нанесенный им ущерб в полном объеме. Данное правило должно закрепляется внутренней документацией.
Что такое полная мат.ответственность работника перед работодателем?
Помимо этого, ограниченная или частичная ответственность, в отличие от полной, отличается следующими характеристиками:
- выплата компенсационной суммы происходит в пределах определенного показателя, границы которого ограничиваются специальной документацией;
- указанные ранее пределы могут устанавливаться только по обоюдному согласию участников трудовых отношений. В большинстве случаев пределы ограничены среднемесячным заработком работника;
- в случае привлечения работника к ограниченной ответственности с него может быть удержана компенсационная сумма, размер которой не должен превышать уровень его ежемесячного заработка. В случае если этих средств не хватает для полного возмещения убытка, работодатель самостоятельно оплачивает недостающую сумму;
- при согласии сотрудника руководством фирмы могут устанавливаться дополнительные пределы компенсаций.
Работодателем также несет ответственность перед работником за причинение ущерба.
Для каких работников устанавливается?
Частичный вид ответственности может быть установлен только для сотрудников. Условия ее наступления и другие моменты, касающиеся этой темы, должны отражаться в трудовом соглашении — скачать образец трудового договора с МО.
В случае если между сторонами трудовых отношений не заключается дополнительный договор, считается, что работник несет ограниченную неполную ответственность.
Это правило применяется по отношению к определенным категориям сотрудников.
Таковыми являются:
- офисные работники;
- сотрудники, занимающие специальные рабочие должности;
- руководители среднего звена.
Условия, согласно которым происходит возмещение убытков, определяются трудовым соглашением.
Согласно этому документу также определяются допустимые пределы компенсации.
Какие документы нужно оформить для установления?
Трудовые отношения считаются зарегистрированными только после того, как между сторонами трудовых отношений заключается соответствующее соглашение.
Согласно 56 статье ТК РФ, трудовой договор представляет собой документ, на основании которого сотрудник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности должным образом.
В свою очередь, работодатель должен своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать его необходимыми условиями.
Материальную ответственность несут все работники, заключившие трудовое соглашение с работодателем. При этом для каждого сотрудника могут устанавливаться индивидуальные условия к ее привлечению.
Важно учесть, что в обязательном порядке заключается только договор о полной материальной ответственности. При этом его необходимо заключать только с сотрудниками, перечень должностей которых указан в Постановлении Министерства труда №85.
Ограниченная неполная ответственность возлагается на всех остальных работников, не включенных в этот список автоматически.
Из этого следует вывод — для установления ограниченной частичной ответственности заключать дополнительный договор не обязательно. По желанию сторон соглашение все-таки может быть оформлено.
В таком случае в нем необходимо отразить подробные условия, при наступлении которых работник привлекается к неполной ответственности, а также предел компенсационной суммы.
Примеры
При нанесении убытка работодателю к ограниченной ответственности могут привлекаться все сотрудники. Исключениями не являются временные работники, внештатные специалисты и т.д.
Типичными примерами таких ситуаций являются следующие факторы:
выплата руководством фирмы штрафа за сотрудника (если работодатель был оштрафован по вине работника);- причинение ущерба материальным ценностям, выданным работнику для выполнения должностных обязанностей (вследствие неосторожности или небрежного обращения);
- утрата важной документации;
- создание работником условий, вследствие возникновения которых у работодателя появилась необходимость проведения ремонтных и других подобных работ.
Выводы
Ограниченный тип материальной ответственности считается самым популярным. Он распространяется на всех работников предприятия, в случае, если соглашением не предусмотрен другой вид возмещения ущерба.
Данное понятие имеет ряд отличительных характеристик. Основной среди таковых является установление предела компенсации.
При наступлении ситуации, вследствие которой работник привлекается к частичной ответственности, он компенсирует убыток в сумме, пределы которой не могут превышать установленные рамки.
