При заключении трудового договора на каждую сторону соответствующих отношений возлагается материальная ответственность.
Она выступает в роли защиты прав собственности работодателя и трудящегося гражданина.
Трудовым Законодательством определен перечень нарушений, за совершение которых руководство фирмы или ее сотрудники могут подвергаться наказанию такого характера.
Понятие мат.ответственности перед работником — кратко
Под материальной ответственностью принято понимать обязанность руководителя предприятия при совершении им действий, противоречащих установленным нормам Законодательства, возместить причиненный ущерб сотруднику.
Главным нормативным документом, регулирующим процесс привлечения работодателя, является ТК РФ.
Информация, касающаяся темы материальной ответственности перед подчиненными, отражена в 38 главе Трудового кодекса.
Конкретные особенности данного вопроса могут устанавливаться дополнительными соглашениями или контрактами. Такое правило устанавливает 232 статья ТК РФ.
При этом важно учесть — при составлении документации указанного вида важно помнить, что отраженные в ней детали не должны ущемлять права работника.
Согласно ТК РФ, в понятие материальной ответственности входит:
- совершение участником трудовых отношений неправомерных действий, в ходе осуществления которых были нарушены установленные на законодательном уровне порядки;
- необходимость потерпевшей стороны доказать степень ущерба, нанесенного ему другой стороной.
Какую ответственность несет работник перед работодателем?
Виды по ТК РФ
Законодательством установлено несколько обстоятельств, при наступлении которых работодатель привлекается к ответственности материального типа.
Отдельных статей, где были бы описаны эти ситуации, в ТК РФ нет. Проанализировав сведения, указанные в 38 главе Кодекса, можно сделать некоторые выводы.
Работодатель обязан возмещать работнику причиненные ущербы следующего вида:
- ущерб, который был причинен вследствие лишения сотрудника возможности приступить к выполнению своих должностных обязанностей (согласно 234 статьей ТК РФ);
- ущерб, который работодатель нанес личным вещам работника (согласно 235 статье ТК РФ);
- ущерб, который был причинен в ходе несвоевременного перечисления заработной платы и задержки других денежных средств, полагающихся к выплате (согласно 236 статье ТК РФ);
- ущерб, который был причинен в ходе нанесения морального вреда работнику (согласно 237 статье ТК РФ).
Выделяют другие виды материальной ответственности работодателя перед работником:
- По объему возмещения ущерба — полная и ограниченная.
- По способу возмещения ущерба — по решению суда, руководства фирмы, по обоюдному согласию сторон.
В каких случаях наступает?
Одной из распространенных причин, вследствие которых работодатель привлекается к материальной ответственности, возникшей перед работником, является лишение трудоустроенного гражданина возможности работать.
В частности, к таковым относятся следующие случаи:
- неправомерное увольнение, отстранение от выполнения должностных обязанностей или перевод на другую должность;
- несвоевременное исполнение или неисполнение решения судебного или другого вышестоящего органа, касающегося восстановления работника на прежнем рабочем месте;
- отказ в своевременной выдаче трудовой книжки сотрудника после его увольнения, внесение в документ неверных сведений.
Перечисленные случаи выступают в роли препятствий, появление которых мешает гражданину устроиться на другую работу.
При наступлении таких обстоятельств работник лишается дохода.
В обязанности руководства входит компенсация всех убытков такого характера.
Помимо этого, материальная ответственность работодателя возникает в том случае, если ущерб был нанесен имуществу работника. Типичный пример такой ситуации — порча или утрата инвентаря гражданина.
При определении суммы убытка необходимо руководствоваться рыночными показателями цен на вещи, которым был причинен вред.
Условия наступления
Материальная ответственность перед работником возникает в том случае, если были соблюдены определенные условия для ее наступления:
- наличие ущерба, причиненного работнику;
- наличие доказательства, подтверждающего факт причинения вреда трудоустроенному гражданину;
- признание действий, в результате которых сотруднику был нанесен ущерб, неправомерными;
- наличие причинной связи между причиненным ущербом и неправомерным действием работодателя;
- доказательство вины руководства.
Привлечь руководителя к материальной ответственности можно только при соблюдении всех перечисленных условий.
Если в ходе разбирательства вина работодателя не доказывается, он освобождается от компенсации убытков.
Порядок привлечения
Технология и условия привлечения руководства компании к материальной ответственности зависят от того, возникновением какого обстоятельства обусловлена такая необходимость.
Выделяют несколько основных видов подобных ситуаций. Необходимо ознакомится с каждым из них более подробно.
За задержку заработной платы
236 статья ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, работодатель привлекается к ответственности материального вида при несвоевременной выдаче ежемесячной заработной платы и других сумм, полагающихся к зачислению на счет сотрудника.
В роли таковых могут выступать:
- компенсация за неиспользованное отпускное время (при увольнении);
- отпускные;
- оплата листка временной нетрудоспособности;
- оплата отпуска по БиР;
- декретные и т.д.
Каждая из перечисленных выплат должна быть выдана сотруднику в течение определенного времени. К примеру, зарплата должна выплачиваться в дни, установленные внутренней документацией организации.
Отпускные должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска сотрудника.
При несоблюдении установленных для выплаты указанных сумм сроков, работодатель привлекается к ответственности.
В данном случае он обязан выдать сотруднику не только полагающиеся ему денежные средства, но и компенсационную сумму.
На ее размер влияет действующая ставка рефинансирования.
Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться в органы, занимающиеся решением подобных вопросов — в суд, Трудовую инспекцию.
Сделать это можно уже в первый день просрочки, но не позднее 3 месяцев с первого дня задержки.
За вред, причиненный сотруднику
Под понятием морального вреда принято понимать страдания физического и нравственного вида, которые были причинены работнику вследствие совершения работодателем неправомерных действий.
К таковым можно отнести:
- необоснованное получение отказа в заключении трудового соглашения;
- применение неправильной технологии расчета размера сверхурочной оплаты труда;
- раскрытие личной тайны и т.д.
Также работодатель может привлекаться к ответственности перед работником по причине неправомерного бездействия. К примеру, несвоевременное внесение информации в трудовую книжку, задержка ее выдачи.
Вред, причиненный вследствие таких обстоятельств, компенсируется денежными средствами. Технология расчета подобных сумм должна быть закреплена во внутренней документации компании.
При вычислении учитывается степень нанесенного ущерба, вина работодателя и другие сопутствующие факторы. Если полученная в итоге сумма не устраивает работника, он может обратиться с жалобой в суд.
Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что ему действительно был причинен моральный вред.
Обстоятельствами, доказывающими этот факт, могут быть:
- заболевание, приобретенное по причине потери работы (на эмоциональной почве);
- отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства (по причине отсутствия трудовой книжки);
- нестабильное финансовое положение (по причине потери дохода).
Полезное видео
О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, рассказано в данном видео:
Выводы
К материальной ответственности могут привлекаться все стороны трудовых отношений. Для взыскания убытков, полученных в ходе неправомерных действий работодателя, сотрудник должен обратиться в суд.
Обращения можно избежать при условии, что работник и руководство фирмы пришли к обоюдному решению.
Материальная ответственность наступает только тогда, когда соблюдены все условия ее наступления. Главным из таковых является доказательство вины работодателя.
