На практике часто возникают обстоятельства, при которых сотрудник наносит ущерб работодателю.
Значительно реже, но все-таки появляются обратные ситуации — вред причиняется работнику.
Возмещение убытков в таком случае производится руководством компании с соблюдением определенного порядка выполнения действий.
Материальная ответственность за урон имуществу сотрудника
Согласно установленным ТК РФ нормам, каждая сторона трудовых отношений может привлекаться к материальной ответственности.
В случае с работодателем это возможно при совершении им следующих неправомерных действий:
- незаконное лишение гражданина возможности работать;
- незаконное отстранение от выполнения должностных полномочий;
- задержка выплаты заработной платы и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;
- причинение вреда морального характера.
В соответствии с 234 статьей ТК РФ, руководство компании, причинившее вред имуществу работника, возмещает трудоустроенному гражданину все убытки, которые он понес вследствие неправомерного лишения возможности трудиться.
При незаконном увольнении, переводе на другую должность и отстранении от работы сотрудник лишается дохода.
Помимо него, в дальнейшем руководитель должен выплатить ему компенсационную сумму, величина которой зависит от длительности периода нарушения и ключевой ставки, устанавливаемой ЦБ.
В результате лишения дохода работник может испытывать финансовые трудности, а также физические и моральные страдания. Появление таких факторов свидетельствует о причинении морального вреда.
Для получения компенсации в такой ситуации сотрудник должен доказать факт наличия обстоятельства указанного характера.
Помимо этого, работодатель несет материальную ответственность за вред, который был причинен работнику вследствие выполнения им своих обязанностей — трудовое увечье.
Под таковым понимают травмы различного характера — механические, психические, химические и т.д. Возмещаются также убытки, которые понес специалист в процессе следования на рабочее место.
Последнее правило актуально в том случае, если для транспортировки сотрудников работодателем выделяется специальный автобус или автомобиль.
О материальной ответственности работодателя перед работником.
Каков порядок погашения причиненного вреда?
Статья 235 ТК РФ устанавливает обязанность руководства фирмы возмещать убытки, нанесенные имуществу работнику, в полном размере.
Для определения величины компенсации при этом следует руководствоваться рыночными ценами испорченной вещи.
Привлечение к ответственности возможно при условии, что между причиненным ущербом и действием работодателя установлена причинная связь.
Руководство фирмы может избежать наказания, если будет доказан факт отсутствия его вины.
Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был причинен ущерб сотруднику.
С этой целью оформляется соответствующая документация. Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление других необходимых для регистрации этого процесса бумаг.
Какие оформляются документы?
Ранее уже было указано, что для взыскания причиненного ущерба с работодателя важно позаботиться о грамотном оформлении соответствующей документации.
Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:
- Докладная записка.
С ее помощью оформляется факт причинения ущерба сотруднику. Поскольку заинтересованным лицом является сам работник, он же и должен составлять докладную. Адресат документа — главный руководитель предприятия, в котором трудится гражданин.
В бумаге важно отразить инициалы трудящегося, дату совершения работодателем проступка, его сущность. Также следует описать убытки, которые понес в результате действия руководителя сотрудник.
Акт о причинении вреда.
Занимается его оформлением работодатель. Важно учесть, что это не входит в круг его обязанностей, поэтому документация составляется по усмотрению руководителя.
Скачать образец акта об ущербе.
- Заявление о возмещении ущерба.
Оформление заявления такого характера регламентируется 3 частью 235 статьи ТК РФ. Согласно информации, указанной в нормативной акте, работодатель должен принять и рассмотреть документ в течение 10 дней.
Бумага заполняется в нескольких экземплярах, каждый из которых остается у обеих сторон трудовых отношений.
Важно отметить — в Трудовом Законодательстве нет определения четкого периода, в течение которого работник обязан подать заявление. Из этого следует вывод — сделать это можно в любое время, даже после расторжения трудового соглашения.
Если работодатель игнорирует обращение сотрудника, последний может обратиться в суд.
- Приказ о возмещении ущерба.
Основанием для издания распоряжения является письменное заявление работника. Оформляется он в свободной форме, потому как унифицированного бланка для заполнения документации такого характера не разработано.
В бумаге важно указать характеристику причиненного ущерба и сумму компенсации. Приказ также оформляется в том случае, если возмещение убытков производится на по заявлению сотрудника, а по решению судебного органа.
Обязан ли работник доказывать размер нанесенного ему вреда?
Работодатель компенсирует работнику убытки, которые он понес в ходе незаконных действий работодателя, в полном объеме.
Если вред был нанесен имуществу сотрудника, величина компенсации определяется путем соотношения рыночных цен на конкретную вещь.
Используется ценовая политика региона, в котором находится компания.
Важно рассматривать стоимость товаров, которая была установлена на момент совершения работодателем неправомерных действий.
В ТК РФ нет точной информации, касающейся определения размера ущерба. При вычислении его объема можно воспользоваться другой нормативной документацией, к примеру, Федеральными законами.
Допускается возмещение ущерба как в денежной, так и в натуральной форме. В неденежной форме компенсация выплачивается только после получения согласия работника.
В заявлении, оформленном сотрудником, указывается сумма убытков, определенная гражданином самостоятельно.
Если работодатель принимает условия трудящегося, ему не нужно доказывать размер причиненного ему ущерба.
В случае несогласия руководства фирмы, стороны трудовых отношений могу обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Размер компенсации будет вычислен специалистами.
Полезное видео
О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, рассказано в данном видео:
Выводы
В случае причинения вреда трудоустроенному гражданину работодатель обязан в полном объеме возместить ему все убытки. Для привлечения руководителя к ответственности необходимо доказать его вину и подготовить ряд бумаг.
Обратиться за возмещением ущерба гражданин вправе даже после увольнения. Трудовым Законодательством не определено четких сроков для подачи заявления такого характера.
Величина компенсации должна быть согласована между обеими сторонами трудовых отношений. В противном случае спор решается в судебном порядке.
