Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск.
Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.
Законодатель гарантирует беременным работницам сохранение рабочего, однако, с целью удовлетворения потребностей производства, на время отсутствия работницы представленной категории на ее должность временно принимается другой сотрудник.
Нужно ли писать для устройства на ставку декретницы?
При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.
Прием на работу трудящихся, независимо от продолжительности их предполагаемого срока работы, осуществляется по общим нормам и должно сопровождаться оформлением необходимой сопутствующей документации.
Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.
Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.
Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.
Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).
В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.
Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.
Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.
Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.
Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.
Как написать для принятия на период отсутствия основного работника?
Специальных требований к указанному документу законодатель не закрепляет, т.е. заявление о желании трудоустроиться на временную вакансию на декретную ставку составляется в произвольной форме.
Бумага может быть написана на листе формата А-4, на специальном фирменном бланке предприятия или текст вносится в разработанную на предприятии отдельную форму.
Текст оформляется с использованием основных требований к деловому стилю письма и правил делопроизводства. Не допускается наличие ошибок, помарок и исправлений.
Заявление может быть составлено от руки или с использованием компьютерной техники.
Представленная официальная бумага состоит из шапки и основной части. Первая часть документа включает наименование организации, разместившей временную вакансию, данных руководителя (должность, фамилия, имя, отчество) и данных будущего сотрудника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания).
Текст состоит из изложения просьбы о принятии на временную должность (на время декретного отпуска в период отсутствия основной работницы) с датирования времени, с которого заявитель готов приступить к выполнению трудовых функций.
Внизу проставляется дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.
Работодатель заключает срочный трудовой договор с кандидатом и оформляет приказ о приеме на время декрета.
Скачать образец
Образец заявление о приеме на декретное место на время отсутствия основного работника – скачать word.
Директору ЗАО «Рутек»
Питову Р. Т.
Матющенко И.Н.
Проживающей по адресу:
Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3
Заявление
Прошу принять меня на временную должность главного менеджера по внешним продажам с 15.03.2019 года.
К заявлению прилагаю:
- Ксерокопию паспорта;
- Ксерокопию трудовой книжки;
- Копию диплома об образовании.
02.03.2019 Матющенко И.Н.
Выводы
Законодатель выдвигает равные требования к оформлению на работу постоянных и временных сотрудников.
Прием на работу на декретное место сопровождается оформлением срочного трудового договора, а также может начинаться с составления будущим сотрудником заявления о приеме на работу.
Представленный документ не является обязательным, однако может требоваться работодателем и составляется в произвольной форме.
