ТК РФ даёт возможность гражданам официально трудоустраиваться сразу на несколько мест работы, при этом первое именуется основным, все последующие совместительством. Последние могут быть 2-х типов: внутреннее и внешнее.
Данные положение регулирует статья 60.1 ТК РФ. При совместительстве, опираясь на трудовое законодательство, сотрудник может получить очередной оплачиваемый отпуск.
Положен ли, если человек работает на второй работе?
Совместительство бывает внутренним и внешним.
К внутреннему относятся ситуации, при которых сотрудник замещает сразу две должности в одной и той же организации, при этом с работодателем заключается два трудовых договора. Трудовые и компенсационные выплаты и льготы в этом случае будут суммарно.
Второй тип – внешнее совместительство. Это означает что работник, имея одно место официального трудоустройства, параллельно трудится на втором, совмещая рабочие графики. У него заключены 2 трудовых договора с разными работодателями. Такая система совмещения труда будет именоваться внешней.
Важно! Трудовое законодательство, как было отмечено выше, устанавливает, что лицам, работающим по совместительству (внешнему или внутреннему) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это означает, что при необходимости, трудясь на основном трудовом месте, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно установленному графику как у текущего работодателя, так и совместителя.
Иными словами, после того как подходит срок отдыха у сотрудника на основном рабочем месте, он автоматически получает право согласно трудовому законодательству на получение перерыва на рабочей должности, где он проходит по совместительству.
Лишить работодатель совместителя отдыха не может. Стоит также отметить нюанс подтверждением права на получение отпускного времени по совместительству.
Трудовой кодекс не устанавливает норму, при которой второй работодатель должен требовать для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику выписку с основного места работы с подтверждением, что наступило время очередного отдыха по графику.
То есть, сотрудник, находясь на работе по совместительству, когда подходит время основного отпуска по графику пишет заявление на второй работе о его получении. Работодатель может запросить справку для подтверждения данного заявления, однако если работник по совместительству этой справки не предоставил, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отдыха по заявлению.
Количество дней и сроки по ТК РФ
Продолжительность по месту совместительства определяется так же, как и по основному.
Важно! Вне зависимости от того, является рабочий внешним или внутренним совместителем, он может рассчитывать на минимальные 28 дней или больше.
Большая продолжительность может быть, если положены дополнительные дни за вредность, ненормированный график, особый характер работы или по иным основаниям.
Трудясь на основном месте, сотруднику может быть известен график оплачиваемого отдыха в организации или нет. Как уже упоминалось, отпуск по совместительству может совпадать с основным.
Если сотруднику не известно, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте, тогда на работе по совместительству в графике просто устанавливается пометка с указанием, что тот совместитель (внутренний или внешний).
Если же график имеется, и работник знает точные даты своего отдых, то по по совместительству нужно сообщить отпускные даты с основного места, работодатель должен учесть сроки при планировании. Работник может на первом работе запросить выписку из графика для этой цели.
Сроки предоставления по совместительства и основному месту должны совпадать. При этом возможна ситуация, что в первой организации продолжительность будет больше, чем во второй, например, в связи с разными условиями работы.
В этом случае сотрудник-совместитель, руководствуясь статьей 286 Трудового кодекса РФ, может написать заявление на увеличение срока отпуска за счет дней без сохранения заработной платы.
Дни, на которые продляется перерыв в работе по совместительству, остаются без оплаты.
Если заявление не пишется, работник просто выходит совместительству раньше, чем по основному.
Когда нужно продлить ежегодный оплачиваемый отдых в организации, где лицо трудится совместителем, необходимо предоставлять справку или выписку из графика Т-7 с основного места труда. Без этого документа, заверенного у основного работодателя, в продлении может быть отказано.
Предоставляется ли дополнительный?
Работник в качестве внутреннего или внешнего совместителя имеет право на предоставление не только основного оплачиваемого отпуска, но и дополнительного.
Он может воспользоваться данным правом, написав соответствующее заявление. Однако для получения данного типа отпускного времени необходимо соответствовать хотя бы одному из следующих условий:
- Наличие ненормированного рабочего графика.
- Работа в тяжёлых условиях или связанных с риском для здоровья.
- Наличие инвалидности.
- Принадлежность к тем должностям, которым положен дополнительный отдых (педагоги, врачи, воспитатели и т.д.).
- Присутствие соответствующего права в локальном акте компании.
Если нет соответствия ни одному условию, получить необходимый дополнительный отпуск будет невозможно.
Как правильно оформить очередной отдых по Трудовому кодексу?
Чтобы взять очередной отпуск, необходимо выполнить одно из двух действий:
- Предоставить график из основной организации, где указаны отпускные даты — тогда совместителю будет предоставлен отдых в те же даты.
- Если графика нет, то написать заявление, указав желаемые отпускные даты и пояснив, что именно в это время предоставляет перерыв в работе и основной работодатель — в этом случае вторая организация также обязана по заявлению оформить очередной отдых.
От организации требуется выполнить следующие действия:
- оформить приказ Т-6;
- провести расчет отпускных в форме записки-расчета;
- выплатить деньги за 3 дня до начала отдыха.
Особенности для внутреннего совместителя
Внутренний совместитель — это работник, который трудится в одной организации сразу на 2-х должностях. При трудоустройстве заключается два отдельных договора с работодателем, в одном прописывается факт того, что должность основная, в другом указывается на совместительство.
Не следует путать с совмещением, когда работник трудится в одной организации по одному трудовому договору в одной должности, выполняя дополнительно обязанности по другой должности в рамках того же соглашения.
Получение ежегодного оплачиваемого отпуска для внутреннего совместителя будет сразу по двум должностям. Это означает, что в графике Т-7 будут установлены единые сроки отдыха сразу по двум местам, где лицо осуществляет свою трудовую деятельность.
При наступлении календарной даты выхода в отпуск сотрудник освобождает место на установленный срок сразу с двух должностей. Ему также по каждому месту работодатель рассчитывает и начисляет отпускные согласно установленным правилам трудового законодательства.
Нюансы для внешнего работника в другой организации
Оформление отпуска внешнего совместителя напрямую зависит от основного трудового места лица. В данном случае рассматривается ситуация, когда один сотрудник трудится в двух различных организациях.
Для получения очередного ежегодного отдыха по совместительству основанием должен быть выход в отпуск в первом месте работы, где сотрудник числится на основной ставке.
Поэтому для получения отпускного времени необходимо получить расписание в первого работодателя.
Далее требуется уведомить руководство по совместительству о предстоящих отпускных сроках, чтобы они были учтены при планировании очередного отдыха.
Когда срок подойдёт, лицо отправиться отдыха сразу с двух рабочих мест.
Если график неизвестен, тогда необходимо писать заявление на получение отпуска и всех причитающихся отчислений, когда станет известна дата на основной должности.
Как получить одновременно по основному и второму месту?
Как уже было отмечено законодательство регулирует данный вопрос. Поэтому при получении отпуска на основном месте достаточно написать заявление на втором по внутреннему или внешнему совместительству. Работодатель во второй организации обязан пойти навстречу на основании ст.286 ТК РФ.
Следует обратить внимание, что при 2-х должностях у одного работодателя (внутреннее совместительство), график будет составлен таким образом, чтобы лицо получило отпуск сразу по двум должностям.
Работодатель по внешнему совместительству не может отказать работнику в очередном оплачиваемом отпуске, в случае если подошёл срок отдыха у главного работодателя. Для подтверждения этого факта достаточно предоставить выписку из графика, подтверждающую данный факт.
Можно ли запросить в разное время?
Конечно, работодатель вправе оформить отдых по основному месту и работе по совместительству в разное время. Для этого достаточно не уведомлять второго работодателя о нахождении в отпуска у первого.
В этом случае отпускное время будет предоставляться в каждой организации на основании составленного графика Т-7 вне зависимости друг от друга.
Если не отработано полгода
Согласно положению ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не должен устанавливать правила, по которым сотрудник для получения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска должен отработать более полугода.
Если лицо отработало по совместительству менее полугода, а на основном месте работы срок очередного отпуска подошел, он может получить его авансом. Это означает, что лицо в текущий момент уходит отдыхать независимо от стажа совместителя, а при выходе на работу обязуется отработать нехватающий срок.
Оплачивается ли очередной ежегодный отдых?
Основной отпуск у совместителей также подлежит оплате, как и отдых по основному рабочему месту.
Отпускные рассчитываются и выплачиваются по общим правилам:
- Расчет проводится за последние 12 месяцев или за фактические время, если отработано менее года.
- В расчете не участвуют периоды командировок, предшествующих отпусков, больничных, прогулов, отстранений от работы.
- В получаемые выплаты не включаются командировочная оплата, отпускные, пособия по нетрудоспособности и прочие соцвыплаты.
- Отпускные рассчитываются как произведение среднедневного заработка на число дней отдыха.
- Деньги оплачиваются сотрудника за 3 дня до ухода.
Полезное видео
Узнайте все о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска на работе по совместительству в данном видео:
Внутренние и внешние совместители вправе требовать ежегодное время отдыха с оплатой по тем же правилам, что и все прочие рабочие. Причем Трудовой кодекс позволяет сотрудникам претендовать на одновременный отпуск по всем местам трудовой деятельности.
Для этого достаточно всех работодателей совместителей уведомить о датах предоставления очередного отпускного времени на основной работе.
