Человек вправе трудится на двух должностях одновременно, в том числе у 2 разных работодателей.
Тогда разделяют основное место и совместительству.
При этом совместительство может быть внешним или внутренним.
В статье рассмотрим ситуацию, когда по одному из мест труда сотрудника совместителя направляют в служебную поездку, как правильно оформить и оплатить.
Возможна ли?
Законодательство не содержит запрет на направление сотрудника в поездку по работе, если он трудится в нескольких местах одновременно.
Как основной работодатель,так и по совместительству вполне может направить человека в другой город, если он не относится к льготной категории граждан по закону.
В последнем случае работник должен письменно сообщить о своем праве работодателю.
Порядок оплаты
По ТК РФ график рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день.
Но, командировка чаще всего предполагает большее количество времени труда.
Если совместитель отправлен в поездку по месту совместительства, то работодатель должен проставить сверхурочные часы и оплатить их в повышенном размере.
Оплачивается командировка не по часам или окладу, а по среднему заработку за последний год. Дополнительно человек получит суточные в полном размере.
То есть, если на предприятии утверждены суточные в размере 500 рублей, он именно столько за день и получит.
Нельзя направить в командировку:

- беременную сотрудницу;
- сотрудников младше восемнадцати лет;
- работников в период ученического отпуска.
Обязательно требуется запросить согласие с:
- женщины с ребенком до 3 лет;
- сотрудника с детьми-инвалидами;
- работников,ухаживающих за больными членами семьи.
За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Важно! Когда сотрудника не относят к запрещенной к командированию категории лиц и по трудовому договору его могут привлечь к поездке, отказаться он не вправе.
Если работа осуществляется в выходные дни, то оплата производится по двойному тарифу.
Если работника по внешнему или внутреннему совместительству отправляют в поездку
Обычно при работе по совместительству (внешнему) не практикуются командировки.
Ведь совместительство – это труд в свободное от основной работы время. Однако такие ситуации не исключены.
Тогда по основному месту работы сотрудника рекомендуется брать отпуск за свой счет.
Примерное содержание заявления работодателю будет выглядеть так:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 09 по 15 января 2019 г., так как меня направляют в командировку по месту моей работы по совместительству.
Справку о предстоящей командировке прилагаю.
Но руководитель вправе и не дать такой отпуск.
Важно!Нужно помнить, что прогул – это отсутствие на месте труда без уважительной причины.
Поэтому через суд можно рискнуть опротестовать увольнение. Судьи обычно встают на сторону работников.
Только уведомить работодателя о командировке у другого работодателя рекомендуется письменно, чтобы в суде можно было доказать факт уведомления руководителя об отъезде.
Оптимальный вариант – это написать заявление на отпуск за свой счет, приложить к нему приказ о командировке у другого работодателя и зарегистрировать его у секретаря.
При таких обстоятельствах уволить человека за прогул уже не получится, так же, как и за неисполнение должностных обязанностей.
Даже если такое произойдет, суд восстановит в должности.
Еще один выход из ситуации, в одной из компаний взять дни оплачиваемого отдыха.
И здесь руководитель тоже вправе отказать человеку.
Нельзя отказать работнику в принятии заявления на отпуск, если он принадлежит к льготной категории граждан по закону.
Важно!Если сотрудник совместитель желает отказаться от поездки, он должен иметь на это веские причины.
Проще ситуация обстоит, если работник трудится по совместительству в месте основного труда (внутреннее).
Тогда работодатель просто оформит командировку по обоим должностям, и оплата по среднему будет произведена общей суммой.
Никаких сверхурочных тогда оплачивать не придется. Обычно сотрудника по обеим должностям направляют в командировку, если:
- нужно выполнить задачи, как по основному месту, так и по внутреннему совместительству;
- когда требуется направить в поездку человека на одной из должностей.
Если работник в командировке выполнял работу по основному месту, а по совместительству нет, то средний заработок оплачивается только по основному месту.
По возвращении сотрудник обязан предоставить два отчета: авансовый и о проделанной работе.
Второй отчет позволяет оценить процент выполнения поставленной задачи.
Если основная работа и совместительство у разных работодателей, то организации делят командировочные расходы пополам.
Важно!Если работник (внешний совместитель) направлен в командировку и при этом по основному месту написал заявление на отпуск за свой счет, в зарплате он,конечно, потеряет.
Если сотрудник едет по основному месту работы
Когда работник уезжает в командировку по основному месту работы, рекомендуется сохранить за ним средний заработок, который он получал до отъезда. Однако, на практике целесообразнее делать так:
- если работник трудится в разных местах, то на одном из них оформить отпуск без сохранения зарплаты, по другому месту — поехать;
- если человек работает по совместительству в том же месте, что и по основному, просто оплачивается общий средний заработок, и он числится в отъезде. Ведь фактически несмотря на разные должности в командировку едет один человек.

Разрешено двум работодателям вместе направить работника для решения задач каждой из компаний.
При таких обстоятельствах предприятия вправе поделить командировочные расходы пополам, что приведет к экономии.
Такая ситуация может быть к примеру,если сотрудник менеджер по продажам в одной организации по основному месту и менеджер по продажам по совместительству в другой компании.
При этом обе организации ставят задачу в одном городе.
Выводы
По представленной статье сделаем несколько основных выводов:
- Закон не запрещает командировки работников совместителей, трудящихся в нескольких местах одновременно.
- Если совместительство внешнее, рекомендуется на основном месте писать заявление об уходе в отпуск за свой счет.
- Когда совместительство внутреннее, работнику ничего писать не нужно, он просто едет и получает оплату по среднему заработку по обеим должностям.
- Если в командировку едет человек, как совместитель, в табеле ему проставляются сверхурочные часы, так как он там находится больше 4 часов в день. Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.