Если работники на предприятии не соблюдают правила техники безопасности или руководитель создает неприемлемые условия труда в сфере безопасности — может произойти групповой несчастный случай на производстве.
Руководитель должен его в обязательном порядке расследовать и принять меры согласно Трудовому кодексу.
Что это такое — понятие
Несчастный случай на производстве — это событие, которое повлекло за собой увечья или даже смерть сотрудника во время выполнения обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. Подробнее о понятии НС читайте здесь.
Групповым несчастный случай считается, если пострадало более 2-х человек. Сюда же относятся случаи, которые произошли во время командировки или в перерыве между сменами.
Чаще всего групповые несчастные производственные случаи происходят при воздействии опасного производственного фактора. К таким относятся:
- Режущие инструменты.
- Подъемные и передвижные механизмы.
- Электрический ток.
- Повышенная температура на определенных поверхностях.
- Частицы материала, отлетающие от оборудования.
- Вращающиеся станки и приспособления.
- Взрывоопасные вещества.
- Легковоспламеняющиеся жидкости.
Список не полный, поскольку на каждом предприятии есть свои опасные станки и инструменты. Правила техники безопасности при работе должны выучить и сдать под роспись все работники, которые имеют доступ к такому оборудованию.
Все работники, которые взаимодействуют с такими факторами на предприятии, обязаны регулярно сдавать правила техники безопасности. Также на предприятии должно быть ответственное лицо, которое проверяет данный факт и проводит обучение.
Пошаговый порядок и особенности расследования
Схема расследования группового несчастного случая на производстве в случае, если пострадало более двух человек имеет строгий алгоритм, которому должны следовать руководители и работодатели.
В первую очередь, после происшествия в течение суток работодатель обязан подать извещение в несколько разных организаций:
- Прокуратура.
- Инспекция труда.
- ФСС РФ.
Также заявление о происшествии подается в профсоюз и органы местной власти.
Затем создается приказ о формировании специальной комиссии, которая будет расследовать несчастный случай на производстве.
В комиссии должны присутствовать представители работодателя, прокуратуры, а также члены профсоюза и представители местных органов власти.
Задача комиссии в том, чтобы выяснить причину группового происшествия, а также установить, насколько сотрудники, пострадавшие и получившие увечья, виноваты в случившемся. Кроме того, комиссия помогает при квалификации несчастного случая.
Он может быть легким и тяжелым в зависимости от повреждений и степени нанесения вреда здоровью. Кроме того, важно зафиксировать наличие смертельных случаев при происшествии.
После проведения расследования и установления виновных комиссия подписывает акт по определенной форме.
Данный документ отправляется работодателю. На его основании происходит выплата сотруднику или его родственникам. Какие выплаты положены при несчастном случае?
В зависимости от степени виновности и тяжести последствий ответственные лица, которые признаны виновными в несчастном случае на производстве, могут быть привлечены к административной, уголовной или материальной ответственности.
Решение принимает специальная комиссия, которая в случае необходимости передаст дело в следственные органы. Согласно Уголовному кодексу наказание может достигать 200 тысяч штрафа, а также трех лет лишения свободы.
Какие документы оформляются?
В случае группового производственного происшествия, которое привело к несчастному случаю с большим количеством пострадавших необходимо оформить следующие документы:
Служебная записка о происшествии.- Протокол осмотра места происшествия.
- Протокол опроса всех свидетелей, непосредственно пострадавшего, руководителей, ответственных лиц за охрану безопасности труда в компании.
- Акт о причинах и последствиях происшествия.
Оформление акта о групповом несчастном случае проходит по форме Н -1.
В акте по закону должны содержаться следующая информация:
- Дата и время несчастного случая.
- Количество часов, которые прошли с начала работы до происшествия.
- Название подразделение и цеха, где все случилось.
- Фактический работодатель пострадавшего в случае происшествия в командировке.
- Перечисляются лица, которые входили в состав комиссии при расследовании.
- Все сведения о пострадавшем.
- Характеристики инструктажей и обучение правилам безопасности.
- Детальное описание места происшествия, включая указание типа станка, его характеристик.
- Описание непосредственно происшествия.
- Травмы по медицинскому заключению.
- Причины происшествия, в том числе нарушение технологии производства, техники безопасности, неправильная эксплуатация станков
- Указания виновных.
- Действия, которые необходимо провести, чтобы подобного больше не произошло, а также устранить имеющиеся последствия.
Акт оформляется в двух экземплярах, один из которых предоставляется пострадавшему или его доверенному лицу.
Сроки, если пострадало более двух человек
Сроки расследования зависят от последствий.
Если пострадавшие получили легкую степень повреждений, то у комиссии на расследование есть 3-е суток.
Групповой несчастный случай, если он привел к тяжелым травмам, увечьям, а также к гибели расследуется в течение 15 суток.
В случае если недееспособность лиц была установлена не сразу, или о происшествии было неизвестно раньше, то сроки могут быть увеличены вплоть до месяца.
Полезное видео
Какие документы необходимы при возникновении несчастного случая на производстве и об особенностях расследования, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
При любом происшествии на предприятии руководство обязано проверить знания техники безопасности, а также надежность и качество оборудования.
Если руководитель не возместит ущерб от увечья, которое получилось не по вине сотрудника, его привлекут к административной ответственности, а все выплаты можно востребовать через суд.
