Несчастным случаем принято считать ситуацию, при которой трудоустроенному гражданину был нанесен ущерб, выраженный в увечьях.
Действия такого характера происходят в процессе выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Несчастные случаи могут быть легкими и тяжелыми.
Каждый вариант имеет определенные особенности расследования и отличительные признаки.
Понятие и примеры
Несчастный случай такого вида характеризуется нанесением серьезного вреда состоянию здоровья трудящегося.
Основными признаками такой неприятности можно считать следующие:
- развитие осложнений на фоне полученных повреждений;
- развитие хронических заболеваний;
- получение увечий, угрожающих здоровью трудящегося;
- полная потеря трудоспособности или гибель работника.
При наличии хотя бы одного вышеперечисленного обстоятельства несчастный случай относится к тяжелому.
Факт наличия тяжелого несчастного случая также утверждается в ситуации, при которой сотрудник в ходе выполнения своей работы получил следующие увечья:
- патологии, развитие которых сопровождается шоковым состоянием, комой, большой кровопотерей, эмболией и нарушением функционирования жизненно важных систем;
- повреждения, которые зафиксировал медицинский специалист при первичном осмотре пострадавшего работника, были выражены в следующем:
- ушиб головного мозга;
- различные виды переломов;
- ожоги;
- ножевые ранения;
- прерывание беременности;
- потеря слуха, речи и зрения;
потеря какого-либо органа или утрата его работоспособности;
- расстройства психологического характера;
- обезображивание лица;
- утрата репродуктивной функции.
Примеров тяжелых несчастных случаев достаточно много. Чаще всего сотрудники получают увечья в результате нахождения рабочих конструкций в несоответствующем состоянии.
К примеру, на голову работнику может упасть какой-либо тяжелый предмет или установка. Попадание в ДТП при участии в дорожном движении на рабочем транспорте — еще одни пример подобной ситуации.
При работе в автосервисе работник обжег руки раскаленным маслом. В итоге он получил ожоги 3 степени. Увечье было получено в ходе выполнения своих должностных обязанностей, следовательно, это типичный пример тяжелого несчастного случая.
Что делать — порядок действий
При наступлении тяжелого несчастного случая работодателем должен соблюдаться определенный порядок действий:
- Организация неотложной медицинской помощи пострадавшему сотруднику, вызов специалистов, транспортировка работника в больницу.
- Принятие мер по предотвращению развития ЧС с целью обеспечения должного уровня безопасности для других сотрудников.
- Обеспечение сохранности сложившейся обстановки (при условии, что это не усугубит сложившуюся ситуацию). Это необходимо для оценки места происшествия в процессе проведения дальнейшего расследования. При отсутствии такой возможности руководитель должен произвести фото или видеосъемку объекта.
- Уведомление соответствующих органов и служб о несчастном случае. Перечень таких организаций отражен в ТК РФ и другой документации нормативного характера.
- Организация расследования — оформление необходимой документации.
В каждом случае работодатель обязан проинформировать о случившемся определенных лиц. Их полный перечень зависит от тяжести ситуации.
Процедура расследования
Для расследования тяжелого несчастного случая создается специальная комиссия.
В данной ситуации в состав комиссии должны входить:
- специалист по охране труда;
- работник, представляющий интересы работодателя;
- работник профсоюзного отдела;
- инспектор по защите прав трудящихся;
- лицо, представляющее интересы органов исполнительной власти или органов самоуправления.
В некоторых случаях в состав комиссии может входить представитель Ростехнадзора РФ. Главой комиссии назначается должностное лицо федерального органа исполнительной власти, в полномочия которого входит осуществление контроля над исполнением норм трудового права.
В процессе ведения расследования проводится комплекс мероприятий:
- опрос свидетелей случившегося;
- поиск информации о подробностях ситуации;
- формирование материалов для проведения расследования;
- выяснение обстоятельств, при которых был зафиксирован тяжелый случай;
- определение причин возникновения проблемы;
- поиск связи между несчастным случаем и производством;
- определение степени вины пострадавшего (в процентах).
При необходимости членами комиссии назначают работодателю проведение дополнительных процедур, которые он должен осуществить за счет компании:
- задействование в расследование различных экспертов;
- проведение лабораторных исследований;
- составление схем или эскизов места, в котором произошел несчастный случай;
- фото или видеосъемка объекта;
- предоставление транспортного средства, помещения, одежды и обуви специализированного типа.
В процессе расследования формируются соответствующие документы. Их примерный перечень отражен в 229 статье ТК РФ.
Согласно информации, в ней указанной, оформлению подлежат следующие бумаги:
- распоряжение о создании соответствующей комиссии;
- акт расследования случившегося;
- фото и видеоматериалы;
- бумаги, в которых отражается состояние рабочего места сотрудника;
- выписки их должностных и других подобных инструкций;
- протоколы, в которых указываются показания свидетелей;
- медицинское заключение с характеристикой увечий, нанесенных пострадавшему работнику.
При необходимости могут оформляться другие документы. По окончанию расследования создается специальный акт, в котором отражается его результат.
В ходе расследования изучаются имеющиеся материалы дела, проводится оценка состояния рабочего места, в котором произошел несчастный случай. Проверяется налаженность и степень обеспечения системы охраны труда и т.д.
Сроки
В соответствии с трудовой нормативной документацией, началом периода расследования следует считать день оформления акта о создании комиссии.
Для проведения проверки по случившейся ситуации выделяется срок 15 календарных дней. Если работодатель несвоевременно узнал о несчастном случае, срок расследования может быть увеличен до 1 месяца.
При необходимости стандартный срок расследования может увеличиться на 15 дней.
Решение о продлении вправе принять председатель комиссии.
Также повлиять на продолжительность этого времени могут специалисты уполномоченных органов и служб, принимающих участие в расследовании.
Полезное видео
О порядке расследования несчастных случаев на производстве, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
В процессе осуществления профессиональной деятельности здоровью работника может быть нанесен вред. При получении серьезных увечий ситуация, в ходе которой они были приобретены, признается тяжелым несчастным случаем.
Для расследования случившегося создается специальная комиссия. В ходе проверки устанавливается вина работника и работодателя, проводится опрос свидетелей, выполняется ряд других мероприятий. За попытки сокрытия несчастных случаев по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.