Законодатель предоставляет работодателям альтернативу стандартному 8-часовому режиму работы для сотрудников путем установления ненормированного рабочего дня.
Представленный распорядок применятся лишь ку отдельному кругу лиц, перечень должностей которых в обязательном порядке должен предусматриваться локальными нормативными актами предприятия (организации).
Ненормированный график не может приравниваться к сверхурочным работам или выполнению трудовых функций в ночное время и должен компенсироваться специальным мерами, закрепленными трудовым законодательством.
Понятие в Трудовом кодексе – признаки и особенности
В силу особенности трудовых обязанностей некоторых должностей и профессий законодатель предусмотрел возможность применения на предприятии ненормированного рабочего дня для отдельных работников (статья 101 Трудового кодекса России) — порядок учета в табеле.
Что значит ненормированный график или режим работы?
Указанное понятие подразумевает режим работы, который отличается от стандартного 8-ми часового рабочего дня.
Он может применяться лишь для некоторых сотрудников, чья трудовая функция предусматривает возникновение необходимости выполнения до или после общей смены.
Ненормированный рабочий день для некоторых должностей должен быть заранее предусмотрен коллективным договором предприятия (организации) или правилами внутреннего трудового распорядка, а пункт о нем обязательно вносится в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Наличие в трудовом соглашении такого пункта не означает, что трудящийся должен ежедневно приходить на работу раньше или задерживаться по окончанию стандартной смены.
Особенность рассматриваемого режима состоит в эпизодичности возникновения необходимости выполнять трудовые обязанности вне времени 8-часового рабочего дня и отсутствии потребности издавать приказ о сверхурочных работах в случаях, когда работнику нужно задержаться, чтобы окончить производственное задание.
Как установить ненормированный день для водителей?
Какими статьями российского законодательства регулируется?
Несмотря на законодательное закрепление возможности работодателей устанавливать для определенного круга работников ненормированного рабочего времени, представленное понятие не нашло четкой детализации в отдельном разделе Трудового кодекса и регулируется рядом норм, содержащихся во всем своде трудового законодательства.
Право работодателя привлекать трудящихся к выполнению служебных заданий в соответствии с трудовой функцией вне продолжительности времени его работы при наличии аргументированной необходимости закреплено в статье 97 ТК Российской Федерации.
Законодатель предлагает два варианта документального оформления работ свыше стандартного режима:
- Ненормированный рабочий день (прописывается актами предприятия, имеющими локальное действие и отображается в индивидуальном трудовом соглашении);
- Сверхурочные работы (оформляются отдельным приказом руководителя).
Понятие ненормированного рабочего времени предоставлено статьей 101 Трудового кодекса России, однако судебная практика свидетельствует о необходимости расширения указанной нормы и детализации ее особенностей.
Компенсационные меры, которые полагаются гражданам, чей трудовой режим представлен ненормированным рабочим днем, закреплены статьей 119 ТК России.
Указанная норма обязывает работодателя предоставлять таким категориям сотрудников дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее, чем три дня.
Сверхурочные работы, выполнение трудовой функции в ночное время, а также отдых в выходные и праздничные дни для граждан, чей режим является ненормированным, применяются, оплачиваются и компенсируются в общем прядке в соответствии со статьями 99, 113, 153 и 154 Трудового кодекса России.
Помимо ТК РФ положения ненормированного рабочего времени раскрываются рядом подзаконных и разъяснительных актов органов исполнительной власти (Письмо Министерства труда №14-2/ООГ 8616 от 29 октября 2018 года, Письмо Роструда от 07 июня 2006 года и пр.).
Читайте также: Процедура отмены ненормированного графика работы.
Когда применяется у работников предприятия – примеры обоснования применения
На законодательном уровне перечень должностей, для которых работодателем может устанавливаться ненормированный рабочий день, не нашел детализированного закрепления.
В связи с этим работодатель самостоятельно определяет, кто из работников может выполнять трудовые обязанности по такому специальному графику.
Как правило, основным аргументом установления ненормированного рабочего времени для ряда должностей является производственная необходимость, к которой относится:
- Специфика основной деятельности предприятия (организации) (обслуживание техники, сферы продаж (особенно недвижимости), творческие профессии и т.п.);
- Непрерывное производство и др.
Чаще всего в круг должностей с ненормированным рабочим днем включают:
- Руководящий состав и его помощников (директора, начальники отделов, отраслей производства или отдельных цехов и т.п., а также секретари, заместители, переводчики, деловоды и иные должности, деятельность которых неразрывно связана с работой дирекции);
- Работники финансовых отделов (бухгалтерия, финансовые службы);
- Персонал, ответственный по делам хозяйственной части предприятия (организации);
- Сотрудники статистических отделов и логисты;
- Лица, выполняющие технические работы и технологи;
- Трудящиеся диспетчерского отдела, служба охраны и пр.
Важно! Установление для своих работников ненормированного рабочего дня не может включать в себя включение дополнительных трудовых обязанностей, не предусмотренных индивидуальным трудовым соглашением.
Отличия от нормированного режима работы
Трудовое законодательство устанавливает для всех работающих граждан нормированный рабочий день и стандартную трудовую неделю, соответствующие 5 рабочим дням и 40 часам работы в неделю (8 часов в день соответственно).
Однако специфика некоторых профессий не позволяет установить единую продолжительность рабочего дня, чем обусловлено предоставление работодателю права предусматривать ненормированный рабочий день.
Чем ненормированный режим работы отличается от нормированного:
- Предусматривается локальными актами предприятия;
- Не может устанавливаться для всего коллектива, а лишь для отдельных работников;
- Подразумевает собой задействование работника вне времени стандартного режима работы;
- Обладает ситуативным характером и не требует наличия письменного согласия от работника;
- Не является основанием для доплаты к заработной плате;
- Компенсируется в соответствии с нормами ТК в виде дополнительных отпускных дней.
Нормы и ограничения по ТК РФ – сколько часов в год, месяц, неделю, день?
Трудовое законодательство не детализирует нормы рабочего времени для лиц с ненормированным режимом.
Судебная практика свидетельствует о наличии единого термина, который ложится в основание при решении споров о выполнении сотрудников со специальным рабочим режимом трудовых обязанностей по устной просьбе работодателя вне стандартного времени работы – «эпизодичность».
Если для сверхурочных работ установлены конкретные временные ограничения (не больше 4 часов в день), то ненормированный день может продолжаться столько времени, сколько потребуется для выполнения определенной трудовой функции.
Лица с ненормированным режимом по общему правилу должны приходить на работу ко времени, указанном в трудовом договоре и уходить со всеми работниками.
Лишь при возникновении необходимости они привлекаются к работам устным распоряжением руководителя вне стандартного дня работы.
Плюсы и минусы
Основным плюсом ненормированного рабочего дня является компенсация дополнительными днями ежегодного оплачиваемого отпуска даже в случае отсутствия привлечений к таким работам на протяжении 12 месяцев.
Среди минусов:
- Задержки на работе по распоряжению дирекции;
- Отсутствие доплаты за переработку;
- Невозможность отказаться от задержки на работе;
- Отсутствие дополнительного отдыха после продленных смен.
Полезное видео
В каких случаях может устанавливаться ненормированный рабочий день и важные условия соблюдения такого режима, можно узнать из данного видео:
Выводы
С учетом специфики производства и особенности трудовой функции ряда профессий работодатель имеет право установления ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников.
Такой режим оформляется локальными актами и трудовыми соглашениями трудящихся, а также предусматривает для последних дополнительные социальные гарантии.
