Ненормированным рабочим днем принято считать специфический график работы, при котором начальник может привлечь трудящегося к выполнению своих должностных обязанностей во время, не входящее в пределы установленного норматива.
К примеру, работник вызван на работу до начала рабочего времени, или остался после его завершения.
Данная тема требует особого внимания и соблюдения соответствующих требований и правил.
Условия о ненормированном графике обязательно должны быть закреплены документально.
Нужно ли включать в ТД?
Трудовое законодательство РФ гласит, что возможность привлечения сотрудника к работе по ненормированному графику требует соответствующего документального оформления.
Информация, регламентирующая данный вопрос, может присутствовать в следующих бумагах:
- коллективное соглашение, распространяющееся на определенную категорию трудящихся граждан;
- трудовой договор, заключенный непосредственно между работодателем и сотрудником, привлекающимся к ненормированной работе;
- нормативный локальный акт, в составлении которого принимал участие местный профсоюз или другой подобный орган.
Важно учесть, что в перечисленной документации может отражаться список должностей, по отношению к которым может быть установлен ненормированный рабочий день.
Нужно ли включать условия о данном времени в сам трудовой договор?
Для получения ответа на этот вопрос следует проанализировать 57 статью ТК РФ. В ней указано, что условия о режиме рабочего дня в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом соглашении.
При этом статья также гласит, что, если какое-либо подобное условие не отражено в договоре, документ не теряет своей силы.
Если момент о ненормированном рабочем времени известен в начале оформления трудовых отношений, данный вопрос должен быть отражен в соглашении.
В ситуации, когда необходимость такой работы возникает в процессе работы, достаточно оформить дополнительный документ, регламентирующий этот вопрос.
При отмене ненормированного режима необходимо вносить изменения в трудовой договор.
Как прописать условия нестандартного графика?
Ранее было отмечено, что информация о ненормированном рабочем графике подлежит обязательному документальному отражению. Сведения, касающиеся этого вопроса, могут отражаться в трудовом договоре.
В случае если информация указанного характера указывается в основном соглашении, помимо основной информации, в документе прописываются другие данные.
К примеру, в наименование документа добавляется еще одна строка – с условием о ненормированном рабочем дне.
График работы также должен быть подробно отражен в документе. В частности, в соглашении следует отражать такие сведения:
- условия привлечения к работе по ненормированному графику;
- технология предоставления компенсации –количество предоставляемых дополнительных дней отпуска;
- технология предоставления компенсации (если таковое будет предусмотрено настоящим договором).
Договор составляется по стандартному образцу, в соответствующие разделы лишь добавляются пункты с информацией о ненормированном рабочем дне.
Подпись специалиста будет свидетельствовать о согласии со всеми указанными в договоре условиями.
Можно ли составить дополнительное соглашение?
Если условия о ненормированном рабочем времени не указаны в основном трудовом соглашении, допускается оформление дополнительной бумаги, в которой будет информация только по этой теме.
Документация оформляется стандартным образцом, унифицированным бланком пользоваться нет необходимости. Достаточно внести в соглашение следующую информацию:
наименование договора;- место и дата оформления бумаги;
- полное наименование организации;
- пункты основного трудового договора, к которым относится информация, отраженная в настоящем соглашении;
- технология привлечения к ненормированной работе;
- порядок предоставления компенсации – доплата или дополнительный отпуск;
- продолжительность предоставляемого отпуска или величина денежной компенсации;
- дата вступления документа в силу;
- данные о работнике;
- подписи ответственных лиц, печать компании.
Скачать образец
Образец доп соглашения к трудовому договору – скачать.
Выводы
При соблюдении определенных условий работодатель вправе привлечь трудящегося к работе по ненормированному графику. Данная возможность руководства обязательна должна быть документально оформлена.
С этой целью информация, касающаяся указанной вопроса, вносится в заключаемый при трудоустройстве трудовой договор.
Если по каким-либо причинам это невозможно, между сотрудником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение.
Оно оформляется в свободной форме. Обязательное условие для его вступления в силу – наличие подписей ответственных лиц и работника.
