При наличии объективных обстоятельств трудовое законодательство позволяет устанавливать на предприятии (в организации) ненормированный режим работы для отдельных сотрудников.
Выполнение такими работниками своих трудовых обязанностей вне стандартного рабочего времени осуществляется в соответствии с особенностями, закрепленными статьей 101 ТК Российской Федерации.
Оплата выполненных работ трудящимися с особенным графиком производится по нормативам, предусмотренным локальными актами компании, а также компенсируется путем предоставления сотрудникам дополнительных отпускных дней.
Размер надбавки по ТК РФ
Специфика отдельных профессий провоцирует возникновение необходимости в привлечении работника к выполнению его трудовой функции вне стандартного рабочего времени.
Как правило, такие работы являются частью производственного процесса и могут выражаться в проведении переговоров (особенно в международных компаниях, где связь поддерживается между юридическими лицами, расположенными в разных часовых поясах), встречах с клиентами (например, риелторы) и пр.
Для упрощения процесса привлечения уполномоченных сотрудников к указанным выше работам законодатель предусмотрел возможность установления ненормированного режима работы.
Трудовой кодекс России раскрывает понятие ненормированного рабочего дня, которое заключается в следующем:
- Привлечение сотрудника к труду вне времени обычного режима работы предприятия;
- Эпизодичность соответствующих распоряжений руководства;
- Задействование только тех трудящихся, чьи должности прямо закреплены в локальных актах организации;
- Отсутствие необходимости оформления такого распоряжения путем издания отдельных приказов;
- Компенсация труда, выполненного за рамками 8-часового режима работы.
Законодатель не устанавливает особенностей оплаты ненормированного рабочего дня, т.е. работодатель на законных основаниях может не доплачивать работникам с ненормированным режимом, однако обязан предоставлять последним дополнительные дни к отпуску, продолжительностью не менее 3х дней.
Заработная плата сотрудников с нестандартным режимом не отличается от лиц, работающих по общему графику, прописывается в локальных актах и детализируется в индивидуальных трудовых соглашениях.
При этом работники, отнесенные к первой из двух выше представленных категорий, имеют право ходатайствовать замену дополнительного отпуска финансовой компенсацией.
Доплата за сверхурочный труд и переработку
Отсутствие законодательного определения понятия «эпизодичность» в рамках выполнения работ сотрудниками с ненормированным рабочим днем не позволяет установить границы между режимом, оговоренным в трудовом соглашении и сверхурочными работами.
Однако, нахождение таких сотрудников в месте работы в обязательном порядке фиксируется в журнале учета рабочего времени и может стать основанием для обращения в суд или в инспекцию по труду при ежедневных распоряжениях работодателя о продлении рабочего дня.
На работников с ненормированным режимом работы распространяется установленная на предприятии (в организации) рабочая неделя со стандартными выходными днями и праздниками.
Вызов трудящегося в дни отдыха должен оплачиваться так же, как и для всех сотрудников (в соответствии со статьями 113 и 153 ТК России) – по двойному тарифу или путем предоставления отгула с оплатой стандартной ставки.
Пример
Исходные данные:
Начальнику отдела международных связей компании «Свет» гражданину П. установлен ненормированный режим работы.
Оклад составляет 60 000 рублей. За январь 2019 года работник П. привлекался к работам вне рабочего времени дважды: 14.01.2019 и 23.01.2019 по 4 и 3 часа соответственно. Помимо этого, в связи с необходимостью проведения переговоров работник П. был вызван на работу 06.01.2019.
Коллективным трудовым предусмотрена ежемесячная премия работникам с ненормированным режимом в размере 2 000 рублей.
Расчет:
Заработная плата гражданина П. за январь 2019 года составит:
60 000 рублей : 20 рабочих дней (в январе 2019) = 3 000 рублей (ставка за 1 рабочий день)
3 000 рублей Х 2 (коэффициент оплаты работ, выполненных в выходные и праздничные дни) = 6 тысяч рублей.
60 000 (оклад) + 6 000 (оплата за 06.01.2019) + 2 000 (премия, предусмотренная ЛНА) = 68 000 заработная плата работника П. за январь 2019 года.
Важно! Поскольку работник П. работает по ненормированному графику, работы, выполненные 14 и 23 января вне рабочего времени, не подлежат дополнительной оплате.
Выводы
Оплата ненормированного рабочего дня осуществляется в соответствии с нормативами, предусмотренными Положением об оплате труда или коллективным трудовым договором, действующим на предприятии.
Законодатель не предусматривает финансовых доплат работникам с ненормированным режимом, а устанавливает необходимость предоставления дополнительного отпуска.
Злоупотребление работодателем по привлечению работника к труду вне стандартного режима является основанием для привлечения к административной ответственности.
