У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.
Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа.
Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.
Когда оформляется?
Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.
Порядок выхода на работу досрочно.
Важно! В отличие от отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка, декрет по беременности и родам не подлежит приостановлению, если работодатель не дает на то согласие.
Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:
- Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
- Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.
Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.
Какую форму использовать?
Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.
При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.
Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.
Сроки издания
Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.
Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.
Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником.
Правила составления
Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.
В распорядительный бланк включается следующая информация:
- место издания — название компании, город;
- день составления приказа — может быть текущей;
- название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
- основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;
- распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
- подпись руководителя;
- ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.
Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:
- Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
- Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
- Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.
С приказом обязательно должен ознакомиться сотрудник, в отношении которого он издан.
Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.
Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет
Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:
- конкретный день возвращения на трудовое место;
- если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
- кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.
Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — скачать:
Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день
Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:
- дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
- установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
- распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — скачать:
Полезное видео
Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:
Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника.
Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса.
Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.
Здравствуйте. Мне назначили опеку над внуком, которому 1.2года. Могу я одним заявлением оформить выход в социальный отпуск с сохранением места работы на условиях неполного рабочего дня, продолжая работать? При этом сохраняется право на трудовой отпуск?
Здравствуйте! Я уже три раза писала заявление о том, что хочу досрочно выйти из декрета, но каждый раз моё заявление теряется и не доходит до руководителя. Я оставляю его в папке входящих у секретаря. Руководителя никогда нет на месте и попасть к нему на прием практически невозможно. Как мне проследить, чтобы заявление всё-таки дошло по назначению, чтобы его подписали и составили приказ?
Здравствуйте, Марьяна!
Пишите 2 экземпляра заявления. Один отдаете секретарю, на втором пусть секретарь ставит отметку о том, что приняли первый экземпляр. В заявлении вы должны указать, какой датой хотите выйти на работу. Работодатель обязан подготовить приказ к этому сроку. Если приказа нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию, к жалобе приложите второй экземпляр с отметкой о принятии.
Я написала заявление, что хочу выйти на работу на условии неполного рабочего дня. До декрета я советовалась в кадрах, мне сказали, что это возможно. Сейчас мне говорят, что это невозможно и предлагают выйти на полный рабочий день или написать заявление об увольнении. Куда я могу пожаловаться?
Данное право прописано в ст.256 ТК РФ. Жалуйтесь в гос.инпекцию по труду.
Здравствуйте! Если работник написал заявление на предоставление отпуска до 3 лет, но хочет выйти на работу на свой же неполный рабочий день (как он был установлен до ухода в декрет) только когда ребенку исполнится 1,5 года, тогда — да.
Работник должен написать заявление о том, то он хочет:
1. прервать отпуск по уходу за ребенком — если работник выходит на ту же долю ставки
2. выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (с указанием режима работы)
Здравствуйте!
Не совсем понятно, о чем вы спрашиваете. Работник вправе выйти на неполный день независимо от того, какой режим у него до декрета. Достаточно написать заявление об этом и отдать работодателю, последний составить приказ.
Здравствуйте! Я подала заявление на выход из декрета на неполный день, но работодатель мне ничего не отвечает. С приказом меня не знакомит. Вообще тишина. Что мне делать? Выходить на работу в день, который указан в заявлении?
Если работодатель молчит, то видимо приказ не оформлен. Задайте руководству или в отдел кадров вопрос о судьбе ваше заявления. Доставлено ли оно по месту назначения, ознакомлен ли с ним директор?
Если выяснится, что никто про ваше заявление не слышал, то подайте его еще раз, но уже в двух экземплярах: один оставьте в компании, на втором попросите поставить отметку, что принят документ. Тогда будет доказательство подачи.
Если приказ опять не будет составлен, можете смело жаловаться в трудовую инспекцию, в подтверждение прикладывайте заявление с отметкой компании о том, что он принято. В течение месяца разберутся.