В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.
И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.
Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.
Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.
Допускается ли вернуться досрочно?
Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.
Декрет делится на два типа:
- По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
- По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.
По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.
Ст.255 ТК РФ, где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.
О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.
Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.
Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.
У трудящегося есть выбор:
- вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
- трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.
В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.
Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.
Как оформить возврат на работу раньше срока?
Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.
Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.
Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.
В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.
Важно! Для проведения процедуры достаточно написать заявление работника о досрочном выходе.
Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.
В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.
Образец заявления о выходе раньше срока из отпуска — как его правильно оформить:
Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.
Образец распоряжения при возврате на полный день:
Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?
Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.
Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.
Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.
Важно! В зависимости от количества рожденных детей, кормящая мать имеет право на кормление детей через каждые три часа.
Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.
Образец заявления о выходе на неполный день:
Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.
На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.
Образец приказа:
Есть еще один нюанс, это выплата пособия.
Важно! Законодательно запрещено одновременно получать заработную плату за полный день и пособие по уходу за ребенком младше 1,5 года.
Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.
По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.
Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.
Возможен ли отказ?
Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.
Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:
- Отправить в командировку.
- Назначать работать сверхурочно.
- Заставлять трудиться в выходные и праздники.
- Увольнять, пока не закончится отпуск.
По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.
Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.
Что делать, если работодатель отказывает?
Если руководство отказывает в досрочном выходе, то сотруднику можно обратиться в инспекцию по охране труда.
Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.
В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.
Скачать образцы
Скачать образец заявления:
Скачать образец приказа:
Полезное видео
Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:
Выводы
Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника.
Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет.
Выход на полный день лишает данных привилегий.
Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.
