Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета.
После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка.
Можно ли получить до 3 лет?
Отпуск по уходу может быть представлен как матери ребенка, так и отцу, а также иному родственнику ребенка, который непосредственно осуществляет уход за малышом. Порядок предоставления отпуска до 1.5 лет отцу.
Важно! Работающая бабушка на законных основаниях имеет возможность оформить на себя заботу о новорожденном до его 1.5 или 3 лет практически на тех же условиях, что и его родители.
Здесь действует только два нюанса, которые должны быть соблюдены:
- Родители ребенка должны быть официально трудоустроены, либо являться учащимися очной формы обучения по образовательной программе любого уровня.
- Бабушка должна иметь официальное место работы, в том числе, если она достигла пенсионного возраста.
Оформить отпуск по уходу может и неработающая бабушка, но только в определенных случаях, которые регламентируются не трудовым законодательством, а нормативными актами в сфере социальной поддержки.
Какие нужны документы?
Для работающей бабушки порядок оформления отпуска ничем не отличается от порядка предоставления аналогичного периода матери.
Как оформить отпуск до 1.5 или 3 лет работающей бабушке? Работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за внуком.
Заявление лучше написать сразу до 3 лет ребенка, при желании всегда допускается досрочно выйти на работу. При этом не запрещено писать заявление и до 1.5 лет, а после продлять до 3 лет.
Образец заявления по уходу до 3 лет — скачать здесь:
К заявлению до 1.5 или 3 лет прикладываются документы:
- копия свидетельства о рождении;
- документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
- подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
- справки с места работы или учебы родителей ребенка.
Скачать образец справки о неполучении пособия от родителя — word.
Важно! Отказать в предоставлении периода для ухода за малышом работодатель не имеет права. Кроме того, бабушка не должна объяснять причины, почему данный отпуск берет именно она, а не мать или отец ребенка.
Кроме того, закон позволяет дробить отпуск между родственниками. Например, первые полгода в отпуске находилась мама, а затем декрет может взять бабушка ребенка или отец.
Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется.
Объем гарантий для работающей бабушки в отпуске по уходу ничем не отличается от гарантий, предоставляемых матери или отцу. За ней также гарантируется сохранение рабочего места, она имеет право трудиться на дому или в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и т.д.
Размер пособия в 2024 году
В период нахождения в отпуске по уходу за внуком бабушка получает все предусмотренные законодательством выплаты.
Прежде всего, это пособие до 1.5 лет в размере сорока процентов от оклада за период работы в два года. Примеры расчета выплаты.
Данное пособие выплачивается работодателем работающей бабушке с последующим возмещением ФСС.
То обстоятельство, что родители ребенка учатся или работают на размер данной выплаты не влияет. Здесь всё зависит от оклада, который получала бабушка.
При этом среднемесячная зарплата бабушки не должна быть меньше МРОТ, если оказывается меньше, то платится 40% от текущего размера МРОТ. МРОТ с 1 января 2024 года повысился до 19 242 руб.
Соответственно, с 1 января 2024 г. минимальный размер пособия до 1.5 лет составляет 7 696 руб.
Кроме того, рассчитанное пособие не должно быть больше максимального, вычисленного из предельных баз по страховым взносам. Таким образом, с 1 января 2024 года выплаты до 1.5 лет не может быть более – 49 000 рублей.
Не влияет на порядок и размер выплаты пособия и то обстоятельство, если бабушка является пенсионеркой и получает трудовую или социальную пенсию.
Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает
Если мама не работает, то также возможен отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия до 1.5 лет для работающей бабушки. В данном случае есть ряд особенностей оформления, которые необходимо учитывать, как бабушке, подавшей заявление, так и её работодателю, который потом может столкнуться с отказом ФСС в зачете средств, выплаченных в качестве пособия.
Чтобы избежать подобных неприятностей, необходимо предоставить работодателю ряд дополнительных документов:
- Справка с органов социальной защиты по месту жительства матери, что ею не получается пособие по уходу.
- Медицинское заключение или иной документ, подтверждающий невозможность осуществления ухода за ребенком матерью.
Первый документ является обязательным, в противном случае работодатель бабушки может отказать в выплате пособия.
Необходимость предоставить документ вызвана тем, что неработающая мать вправе получать выплату до 1.5 лет в органах соцзащиты. Чтобы избежать двойного назначения, требуется получение данной справки.
Второй же может понадобиться в том случае, если возникнет вопрос, о том, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Сложившаяся судебная практика показывает, что наиболее веским аргументом в таком случае являются медицинские документы, а также иные документальные доказательства невозможности ухода за ребенком со стороны родителей.
Например, помимо медицинских противопоказаний, такими обстоятельствами могут быть: длительные командировки, отбывание наказание в виде лишения свободы и иные.
Если бабушка в состоянии предоставить все доказательства, что фактически уходом за ребенком занималась она, то никаких спорных ситуаций в дальнейшем не возникнет, даже если мать ребенка не работает.
Скачать образцы
Образцы для скачивания:
Полезное видео
Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:
Выводы
Предоставление бабушкам отпускного времени для ухода за внуком на сегодняшний день не очень широко распространено, но кадровики уже отмечают увеличение числа подобных заявлений. Не исключено, что в скором времени это станет также привычно, как декрет матери.
В стремительно меняющейся экономике молодые матери не всегда готовы надолго выпадать из трудового процесса, и законодательство позволяет без лишних проблем решать эту проблему. В то же время и средней возраст современной бабушки значительно снизился, поэтому социальные гарантии для нее тоже очень важны и актуальны.
Получается, что одного желания недостаточно, раз необходимо предоставить еще и справку о невозможности ухода за ребенком матерью. А такую справку можно получить лишь в случае серьезных проблем со здоровьем.
Нужна справка о том, что мать не получает аналогичное пособие. Если мать работающая, то получить ее можно у работодателя. Если безработная — то в соцзащите.
Только сейчас узнал, что существует возможность ухода бабушки за ребёнком. Такой вариант выгоден при высокой зарплаты матери. Выгодно работать, чем сидеть с ребёнком.
Да, действительно, в нашей стране пока не распространено оформление декрета на бабушку. Тем не менее, закон это позволяет сделать.