Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».
Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.
Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
Возможные случаи:
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 30 нед акушерских выпадает на 31 декабря 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 января 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть? Врач и на работе отказались переносить дату
Здравствуйте, подскажите как быть? 30 нед акушерских выпадает на 22 дек 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 янв 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть?
Ответить
Здравствуйте, подскажите как быть? 30 нед акушерских выпадает на 21 дек 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 янв 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть?
Здравствуйте, подскажите как быть? 30 нед акушерских выпадает на 26 дек 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 янв 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть?
Аналогичная ситуация, вы выяснили можно ли уйти позже и будет ли расчет тогда за 2019-2020 г?
Здравствуйте, подскажите как быть? 30 нед акушерских выпадает на 26 дек 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 янв 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть?
Здравствуйте, подскажите как быть? 30 нед акушерских выпадает на 26 дек 2020, я хочу чтоб меня отправили с 1 янв 2021 , тогда в расчет будет взят 2020 и 2019 года. Подскажите , как быть? Мне говорит гинеколог, что так нельзя!
Я в таком же положении, 30 неделя наступает 7 декабря 2020 года, хочу пойти в отпуск с 01 января 2020 г. Гинеколог в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ выпишет больничный на 30 неделе.
Вопрос:когда вы его отнесете работодателю вместе с заявлением -ваше дело, с той даты и начнет течь отпуск по БиР. Но мой работодатель не хочет идти мне на уступки, говорит посчитает дату, которая указана в больничном листе, а не в заявлении. Я работаю в юридической организации, сама юрист, но доказать, что я хочу не 140 отпуска, а например 110 дней пока не могу доказать.
Добрый день! можно ли написать заявление на ежегодный отпуск после окончания БиР и далее получать пособие с даты окончания этого ежегодного отпуска?
Добрый день!могу ли я уйти в декрет позже указанной даты на месяц и как расчитать это бухгалтерии
Можно ли уйти в декретный отпуск после родов, или нужно хотя бы за день до пдр?
Добрый вечер! Официально декрет с 18.02.2019. Могу ли я уйти в отпуск с 18.02 на 2 недели,а затем в декрет, при этом я понимаю,что сам декрет сократится на 14 дней. Выгодно ли получить отпускные за две недели,если декретный период будет выплачен на 14 дней меньше? В компании работаю 4 года.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, выход на больничный по БиР 26.12.2018 это начало 30 недели. Могу я попросить Врача перенести дату выхода на больничный 01.01.2019 — это так же ещё входит в 30 неделю, но не конец, и при этом сохранить расчёт выплаты декрета 140 дней, и чтобы расчёт последующих пособий исчислялся за перил 2017-2018 года?
Добрый вечер! БиР дадут с 22.12.2018.Если я сдам его работодателю в январе2019, а декабрь 2018 доработаю, то какие года возьмут для расчета пособия?
Здравствуйте.
Если договоритесь с работодателем, и декрет оформите с января 2019, то в расчет возьмут 2017-2018 года.
Обратите внимание, отпуск по БиР не сдвигается, если вы уйдете, например, с 1 января 2019, то за период с 22 по 31 декабря 2019 оплату декретных теряете.
Добрый день! Помогите с моим вопросом, что то я не совсем понимаю. Декретный отпуск у меня начинается с 28.12.2018 (30 недель и выдают мне больничный лист на 140 дней) я хочу, что бы 2018 год вошёл в расчёт декретных выплат. Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по 28.12.2018, заявление на отпуск декретный написать с 01.01.2019. При этом выйти и отработать после отпуска рабочий день 29.12.2018. Таким образом мне учтут 2017 и 2018 год при расчете или нет?
Подскажите, пожалуйста если 30 недель наступает 03.01.19 года, то когда мне выдадут больничный по БиР? до праздников или после? имеет ли право гинеколог дать мне больничный раньше 30 недель, т.е. до праздников 29.12.18? или всё же она выдаст мне его позже 09.01.19? т.к. в новогодние праздники поликлиника не работает?
Здравствуйте! 30 недель будет 23.11.18 ,в 2018 году зп больше чем в 2017,хотелось бы уйти с 1января 2019 года,чтоб год 2018 вошёл в расчёт,работодатель не против,но как это правильно оформить по закону?отказаться от больничного листа в больнице?
Добрый день!
Должна по сроку уйти в отпуск по БиР 23.11.2018, но хотелось бы уйти в январе, чтобы в расчет взяли 2017 и 2018 годы. Если откладывать отпуск по БиР, можно ли будет взять административный отпуск на этот период или на период чуть меньше?
Добрый день.
Если договоритесь с работодателем, то можно.
Добрый день! больничный начинается 30.10.18, для расчета больничного возьмут 2016, 2017 года. На работу устроилась 29.11.2017г. Как рассчитают пособие? Будет ли минимальный размер из расчета мрот? До этого стабильный доход был до 2015г., можно ли перенести период расчета для увеличения пособия и если да, то как???
Добрый день!
Перенести период можно только в случае, если в расчетных годах у вас был предыдущий декрет.
Расчет будет производиться из МРОТ.
Добрый день! Прошу помочь разобраться. Ухожу в декрет в 20 числах декабря 2018 года. Для расчёта декретных у меня возьмут года 2016 и 2017. По этим годам у меня средний дневной заработок 2300 руб.,что выше установленного 2017,81. Т.е максимум который я получу 2017.81*140=282493.40. Есть ли мне смысл переносить свой декрет на январь 2019, чтобы в расчёт взяли года 2017 и 2018, там у меня сред. днев заработок больше и равен 2600 руб. Или какой не возьми год у меня все равно максимум выходит?
Добрый день! Скажите пожалуйста, у меня декрет начинается 21декабря. 2016-2017 год была зп12000 а 2018-18000 , мне выгоднее будет уйти позже в январе в декрет чтобы рассвет брали 2017 и 2018 года
Добрый день, Ольга.
Если 30 неделя начинается с 23.11.2018, то я хочу с 21.11.2018 по 31.12.2018 написать заявление на административный отпуск, а с 01.01.2019 заявление на отпуск по БИР на 101 дней получается, так как я работала только 2017 и 2018 год, 2016 год у меня только 2 рабочих месяца было. Или по законадательству работодатель мне должен будет считать отпуск по БИР за 2016-2017гг, так как страховой случай наступил 21.11.2018?
Здравствуйте.
Если в отпуск по БиР начнется в 2019, то считать будут за 2017-2018.
Добрый день, хотелу уточниться, если 30 недель с 06.12.18, но хотелось бы чтобы в учет были включены 2017 и 2018г., при этом есть 17 дней отпуска, выгодно ли будет отработать по 12.12, затем выйти в отспуск на 17 дней по 29.12.18, далее идут выходные праздничные дни по 08.01.19 и с 09.01 предоставить лист нетрудоспособности по БИР? Или все-таки лучше сразу выйти в отпуск по беременности и родам в 30 недель 06.12.18? Заранее спасибо за информацию.
Добрый вечер. С 4.12.18 начинается новый рабочий год, это дата моего принятия на работу. С 12.12.18 у меня открывается больничный по Бир. Я могу с 4.12.2018 попросить 28 календарных дней отпуска, а после выхода с 1.01.19 уйти в декрет, чтобы расчет был за 17 и 18 год.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я перенести отпуск по БиР на 1 января 2019 года (чтобы в расчет вошли 2017 и 2018гг) при условии, что декретный отпуск должен начаться с 22 октября 2018г., а предполагаемая дата родов 28 декабря. Законно ли откладывать уход в декрет в данном случае (оформлять уход в него уже после родов).
Потеря пособия в данном случае выгоднее для меня материально, чем потеря заработной платы за аналогичный период.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Декрет начинается с 12 ноября,если я уйду в декрет с 1 января 2019, а перед ним возьму очередной отпуск до конца декабря, войдёт ли мне в расчет пособия 2018 год.
Здравствуйте.
В этом случае вы потеряете часть пособия, которая придется на период с 12 ноября по 31 декабря.
Декрет не сдвигается. Оплачивается то время больничного по БиР, которое указано в листе. Если вы уходите в декрет позже, то и пособие получите меньше — пропорционально дням пребывания в декрете.
Здравствуйте, почему на работе не хотят отпускать меня в декрет на три дня позже? Как людям доказать, что я на это имею право? Я знаю, что потеряю три дня декретных, но они у меня меньше, чем оплата дня. Декретный день — 1040р в связи с тем, что в 2016г я почти не работала. А средний в день — 1800, плюс при не отработке месяца у нас не платится премия. Такие уж правила.
Здравствуйте, Юлия.
По ТК РФ работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу о более позднем выходе в декрет. По закону он обязан предоставить декрет в сроки, оговоренные в больничном. Решение о смещении даты ухода в отпуск или более раннего выхода из него принимается исключительно по договоренности обеих сторон. Если работодатель этого не хочет, то сделать ничего нельзя — нарушений ТК РФ здесь нет.
Здравствуйте. Работаю преподавателем. Ушла в отпуск с 1 июля по 30 августа, получила отпускные. С 1 августа у меня 30 недель беременности- начинается отпуск по беременности и родам. Мне придётся вернуть часть отпускных ? Если да, то как можно поступить , чтоб не возвращать. Спасибо.
Здравствуйте, Эльвира.
Одновременно можно находиться только в одном виде отпуска, поэтому нужно либо прервать ежегодный отпуск с перерасчетом отпускных и уйти 1 августа в декрет с начислением пособия. Либо остаться в ежегодном отпуске до 30 августа, а в декрет пойти с 31 августа, при этом декретные за период с 1 по 30 августа вы потеряете.
Лучше, конечно, выбрать первый вариант — прервать ежегодный отпуск. В этом случае отпускные вы вернете, но дни отпуска сохранятся. Вы их сможете использовать после выхода из декрета либо получить за них компенсацию при увольнении.
Если выберите второй вариант и уйдете в декрет позже, то пособие за 30 дней вы потеряете. Декретный отпуск не сдвигается и не переносится.
Здравствуйте. 30 недель выпадает на 16.11.18.хочу,чтобы 2018 год вошёл в расчет и взять сначала ежегодный отпуск, а с 1 января 2019 отпуск по Бир. Понимаю, что потеряю часть пособия по БиР, но для пособия по уходу необходим 2018 год.войдет ли в таком случае 2018 год и на основании какого нормативно-правового акта. Спасибо!
Пособие по уходу за ребенком в любом случае будет рассчитано за 2017-2018 года, не важно, когда вы пойдете в отпуск по беременности и родам.
Для расчета берутся 2 года, предшествующие наступлению страхового случая. Отпуск по уходу за ребенком начнется у вас в 2019 году, поэтому расчет будет произведен за 2017-2018 года.
Добрый вечер. У меня такая ситуация, в октябре на одно и то же число выпадает уход в декрет и сессия в институте. Посоветуйте пожалуйста, как правильно поступить, уйти в декрет и ехать на сессию или же сначала на сессия, а потом сдать больничный лист на уход в декрет.
Здравствуйте, Валерия.
Можно выбрать любой из указанных вами вариантов. Нужно посчитать, где выплаты больше — по больничному по БиР или отпускные за учебный отпуск, рассчитываются они по-разному. Больничный по БиР за 2 последних календарных года, отпускные за предшествующие 12 календарных месяцев.
Одновременно в двух отпусках быть нельзя, в любом случае потеряете либо учебные отпускные, либо декретные за время декретного отпуска. Проведите расчет обоих видов выплат и выберите более выгодный вариант.
Добрый день! Мой гинеколог забыла мне выписать больничный по БиР в назначенную дату 3.07.18, и вспомнила об этом только 10.07.18 когда я пришла на очередной приём и спросила о больничном. Выписала мне больничный 10.07.18 и соответственно ПДР в больничном листе сдвинулась с 6.09 на 18.09. Подскажите пожалуйста как это отразится на выплатах, если я рожу раньше даты, которая стоит на больничном листе?
Добрый день, Виктория.
Пособие по БиР выплачивается сразу за весь период декрета (140 дней или больше), не важно, когда вы родите.
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться после окончания отпуска по БиР до 1.5 лет. Если больничный по БиР начинается и заканчивается у вас позже, то получается, что вы позже начнете получать ежемесячное пособие.
Здравствуйте, 30 недель приходится на 18 декабря 2018 года, могу ли я уйти в декретный отпуск с 1 января 2019 года? Мне это нужно для того, чтоб в расчёт взялся 17-18 год, так как в 16 работала только 2 месяца, может ли мне отказать работодатель?
Здравствуйте.
На самом деле в ТК РФ не закреплено право женщины позже уйти в декрет. Работодатель может и отказать, оформив отпуск по БиР в соответствии с датами больничного листа. Вопрос решается по согласованию с руководством.
Попробуйте предъявить больничный в январе, работодателю ничего не останется, как оформить декрет с текущей даты по дату окончания больничного листа.
Также нужно понимать, если позже уйдете в отпуск по БиР, то получите меньшее пособие, так как оплачен декрет будет только с даты выхода в отпуск по БиР по день окончания больничного листа. Например, если пойдете с 1 января в отпуск, то период за период с 18 по 31 декабря пособие пропадет.
Добрый день! Планирую уйти в отпуск в августе, берется ли этот год в расчет, сейчас моя з/п составляет 20 тыс с вычетом? Rак будет рассчитана выплата, если за предыдущие 2 года моя з/п составляла 16 тыс/мес уже с вычетом подоходного налога. + 2 месяца отпуска и без больничных. Пожалуйста, помогите рассчитать, чтобы знать выгодно ли мне будет уйти в декрет позже.
Добрый день.
Татьяна, я ответила на ваш вопрос чуть ниже. Привела формулу для расчета декретных, подставьте в нее свои данные. Обычный отпуск на расчет никак не влияет. От 731 отнять можно только больничные.
Что значит уйти в декрет позже? Зачем? Уйдете позже в декрет, получите меньше пособие. Почему вы думаете, что уйти позже в декрет может быть выгодно для вас?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я ухожу в декрет в августе 2018 г., будет ли браться этот год в расчет? Дело в том, что З/П в этом году больше (20 тыс/мес) ,чем за предыдущие 2 года. И выгодно ли мне уйти в декрет позже? Моя З/П за предыдущие 2 года с вычетом составляет 16 тыс/ мес. больничных не было, 2 раза в отпуске была. Помогите рассчитать мне отпускные, пожалуйста.
Здравствуйте, Татьяна.
Независимо от того, в каком месяце вы уйдете в декрет, текущий год не учитывается. Расчет проводится за 2016-2017 года.
Если в декрет пойдете позже, то получите меньше декретные, так как отпуск по БиР не сдвигается. При более позднем выходе из декрета будете меньше отдыхать.
Для расчета пособия по БиР воспользуйтесь формулой = (ЗП 2016 + ЗП 2017) / (731 — дни больничных) * 140.
Зарплата берется начисленная, то есть до вычета из нее подоходного налога.
У меня по графику стоит ежегодный отпуск с 16 по 29 июля. А 30 неделя беременности т.е. отпуск по БиР начинается с 18 июля. Получается у меня пересекаются два отпуска. А находиться одновременно в двух нельзя. Если я пойду в ежегодный отпуск а потом следом по БиР я потеряю часть пособия по БиР за 12 дней? Или будет начислен и ежегодный отпуск и по БиР в полном обьеме?
Если пойдете в декрет позже, то потеряете пособие за 12 дней. Одновременно отпускные и пособие не назначается.
Вы можете уйти в ежегодный отпуск раньше на 12 дней, вы имеете на это право, работодатель по закону не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска перед началом отпуска по БиР даже в том случае, если по графику она запланирован на другое время. По ст.260 ТК РФ беременная вправе взять отпуск непосредственно перед декретом. Поэтому пишите заявление о переносе, ссылайтесь на ст.260 ТК РФ, работодатель обязан перенести время.
Если раньше уходить в отпуск не хотите сами, то, значит, лучше не оформлять его совсем. Используете после декрета.
Я не стояла на учете и поэтому не получила больничный листок, могу ли я получить это в больнице у врача
То есть у вас прошел срок в 30 недель, а вы еще не вставали на учет по беременности?
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью можно получить в женской консультации или ином подобном учреждении, обратитесь по месту жительства в поликлинику, вас поставят на учет и выдадут больничный по БиР.
А у меня другая ситуация. По графику стоит отпуск в июне на неделю. Декрет ставят на середину августа. И ещё 2 недели отпуска стоят в сентябре. У меня след. вопрос: могу ли я перенести все 3 недели на сентябри и уйти в декрет после отпуска, т. е. перед самыми родами?
По поводу недели, которая стоит по графику в июне, вам нужно договориться с работодателем о переносе. Эту неделю можно перенести только при согласии работодателя.
Что касается 2 недель, которые стоят на сентябрь, то их вы можете использовать перед отпуском.
Статья 260 ТК РФ позволяет вам перед декретом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказать не имеет права.
Можете даже по закону взять годовую продолжительность 28 дней, если стажа работы не достаточно, то часть дней должны предоставить авансом.
Ответьте кто-нибудь, могу ли я уйти раньше тридцати недель в декрет, если у меня есть месяц не отгулянного отпуска. Сначала (с 26-30) неделю в обычном плановом отпуске, который плавно будет переходить в декретный???
Можете. Пишите заявление на отпуск перед декретом, и уйдете раньше. Отказать вам не могут.
Можете уйти, по крайней мере это вполне законно. Я и мои некоторые знакомые девушки именно так и делали. Некоторые еще умудрялись уходить сначала на больничный затем в отпуск не отгулянный, а затем уже в декретный.
Понятно, что в некоторых случаях такое вполне целесообразно, но я, наоборот, за счет отпуска трудового ушла раньше, поскольку даже в 5 месяцев беременности находиться на работе порой очень тяжело — клонит в сон и прочее.