Когда трудовая деятельность уже не приносит удовольствие и желаемый доход, стоит задуматься о смене трудовой деятельности.
Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отдых с последующим увольнением.
В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.
Когда можно составлять?
Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.
Важно! Статья 127 ТК РФ прописывает гарантии права предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию по срочному и бессрочному трудовому договору.
Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.
Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.
Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.
В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.
В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.
Рекомендуем к прочтению: как работнику уйти в отпуск с увольнением без отработки?
За сколько дней пишется?
Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.
При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.
Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.
Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.
Важно! Оплатить ежегодный отпуск работодатель должен за 3 дня до его начала, поэтому и заявление лучше писать не позднее, чем за три дня.
Сколько обращений составлять?
Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.
Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:
- Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
- Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.
В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.
Возможно ли без отработки?
Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.
Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.
Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:
- наступление пенсионного возраста и уход с работы,
- поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
- нарушение работодателем основ трудового права.
Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.
К документу могут потребоваться подтверждение фактов, которые привели к желанию расторгнуть договор (копия приказа о зачислении в университет).
На какой срок можно получить отдых?
Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.
Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.
Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.
Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.
Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.
Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.
В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.
Как правильно оформить по собственному желанию?
Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. Главная задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.
Сведения, содержащиеся в заявлении:
- полное или краткое наименование предприятия;
- должность главы организации, его ФИО;
- должность, ФИО подчиненного;
- просьба о предоставлении отпуска;
- желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
- обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
- личная подпись увольняющегося работника.
Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.
Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.
Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.
Образец
Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.
В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.
Важно! Подавая документ работодателю, важно убедиться в его принятии и регистрации, только тогда можно быть уверенным, что оно будет рассмотрено.
Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.
Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:
Можно ли отозвать?
Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.
Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.
Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.
При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.
Если это важно, и стаж нужен, то правильнее будет направить прошение об увольнении по причине собственного желания, уже находясь в отпуске.
Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.
Полезное видео
Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:
Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.
В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.
В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.
