Законодательство предусматривает, что наемные работники могут получать большое количество льгот от предприятия.
Гражданам требуется иметь представления о том, что они могут получить от работодателя и что потребуется для этого сделать.
Обязан ли работодатель платить?
В любой компании предусматривается отдельный порядок, касающийся производства выплат для сотрудников. Это касается не только бюджетных предприятий, но и частных.
Выплаты могут носить разовый или регулярный характер. Стоит обратить внимание, что указанный порядок должен в полной мере отвечать требованиям, отраженным в трудовом законе.
Статьи ТК не устанавливают специальных определений для выплат, связанных с использованием отпуска. Это касается денег, которые выплачиваются как дополнение.
Если говорить о материальной помощи, которая полагается человеку в связи с отпуском, то стоит понимать, что денежные средства предназначаются работнику не за исполнение трудовых обязанностей, а по другим причинам. В этой ситуации отдых согласован с работодателем. Подробнее о предоставлении материальной помощи в связи с отпуском.
Статья 129 ТК предусматривает порядок выплат по указанным основаниям. Устанавливается, что руководство предприятия правомочно предоставлять сотрудникам кроме зарплаты и иную поддержку. Выражается она в социальных выплатах или поощрительных.
Первая разновидности применяется при наступлении того или иного события, которое может отразиться на финансовом положении человека.
К этим ситуациям также отнесен отпуск. Назначаться мат.помощь может несколько раз в год или единожды.
Зависит это от усмотрения руководства.
Поощрительные разновидности выплат разнятся от первых тем, что находятся в зависимости от результатов трудовой деятельности.
Сумма устанавливаться может в зависимости от размера оклада — порядок расчета.
Кроме того, значение иногда фиксируют в соответствующем положении.
Влияет на нее фактор успешности работника. Выдаваться премия может за то, что работник ничего не нарушил.
Стоит указать, что порядок выплат материальной помощи должен отражаться в локальных нормативах. Разрабатываются они руководством компании.
Нужно ли писать запрос?
В некоторых ситуациях рассматриваемых надбавки предусматриваются в законе. К примеру, это сотрудники бюджетной сферы. Положения такие отражены в акте, принятом на федеральном уровне под № 79.
Закон говорит о том, что надбавки выплачивают работникам к отпуску. При этом выплата реализуется один раз за год.
Материальная помощь носит регулярный и обязательный характер. На ее получение не влияет то, как трудился человек в течение года, и каковы особенности его работы.
Предусматривать выплату должны такие акты как коллективное соглашение, дополнительные договоры, приказы.
Размерные характеристики помощи также имеют особенности.
Устанавливается, что получить сотрудник не может больше, чем отражено в законодательстве. Часто сумма равно удвоенному окладу.
Можно написать отдельное заявление на получение материальной помощи. Если сотрудник в текущем году не использовал такое право – он может отразить просьбу в одном заявлении на отпуск.
Как оформить текст?
Не установлены определенные сроки для составления бумаги. Потребуется предоставить акт до того, как начнутся выходные дни. Чаще всего сотрудники составляют два заявления.
В одном отражается просьба о предоставлении отпуска. В другом – об оказании материальной помощи.
Приказы на них составляются в одно время. Обязательно необходимо отразить в заявлении сведения относительно работодателя.
Это наименование предприятия и данные руководителя. Также обязательной является информация о человеке, который составил акт.
Разместить нужно свою фамилию, инициалы и должность, которую он занимает. Требуется отразить полное наименование должности.
Отражению подлежит наименование бумаги. В этой ситуации оно представлено как заявление. Затем прописывается основной текст. В нем отражается просьба, связанная с выплатой денежных средств.
Указывается основание для предоставления и размер. В заключительной части пишут дату, когда сформирован акт и ставится роспись заявителя. Кроме того, нужно учесть, что роспись подлежит расшифровке.
После совершения указанных действий документ можно считать составленным. Необходимо направить акт в кадровый отдел. Уполномоченные сотрудники издают соответствующий приказ о выплате. Главным условием называют – закрепление выплат в локальных актах.
Образец
Сотрудник, который собирается в отпуск, может написать: Руководителю ООО «Гриб» Писареву П.А. от секретаря Нарышкиной Е.В. Далее пишется название акта – «Заявление».
В ней отражается: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с использованием ежегодного отпуска с 01.01.2019. Размер мат.помощи отражен в пункте 53 Положения об оплату и составляет 15 тысяч рублей.» Затем ставят дату и подпись.
Скачать образец заявления об оказании мат помощи к отпуску – word.
Выводы
Законодатель дает возможность фирмам решать самостоятельно, платить или нет материальную помощь.
Исключением рассматривают ситуации, когда это отражено в законе. Как пример – сотрудники бюджетных организаций.
