Если заболел ребенок, маме или любому другому члену семьи предоставляется больничный лист. Этот документ освобождает от работы с полным или частичным сохранением оплаты труда.
Однако в оформлении листа нетрудоспособности на самого работника или по уходу за несовершеннолетним членом семьи есть разница в предоставлении во время отпуска.
Предоставляется ли?
Если заболел сам работник, ему предоставляется и оплачивается больничный, а отпуск продляется автоматически или переносится на другое время.
Когда во время отпуска заболел ребенок, это правило не действует.
Согласно п.41 Приказа от 29 июня 2011 г. N 624н, больничный лист по уходу за ребенком не оформляется во время предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.
Связано это с тем, что в период ежегодного отдыха сотрудник не нуждается в освобождении от работы для ухода за несовершеннолетним, значит, и листок нетрудоспособности ему не предоставляется.
Если же работник все же его оформит, то работодателем он в любом случае принят не будет.
Данное правило действует не только в отношении пребывания в ежегодном основном отпуске, но и иных видах отдыха — без содержания, по уходу до 3 лет, по беременности и родам.
Если на момент окончания отпуска ребенок не выздоравливает, то работник вправе обратиться в медицинское учреждение за выписка больничного, с первого дня работы к можно открывать листок нетрудоспособности и на него основании не появляться на работе.
Дается ли больничный на ребенка после увольнения?
Оплачивается или нет?
Бывает, что родитель или другой родственник не предупреждают врача о том, что находятся в отпуске, и оформляют больничный лист по уходу за ребенком.
Так как по закону листок не предоставляется сотруднику в связи с лечением ребенка во время отпуска, то даже при его случайной выписке оплата за него предоставлена не будет.
Если работодатель по ошибке оплатит данный больничный, ФСС расходы организации не возместит в связи с отсутствием законного основания для этого.
В п.41 Приказа Минздравсоцразвития закреплено, что в случае, когда болезнь ребенка возникла во время отпусков, в том числе, и очередного, то предоставляться больничный будет только со дня окончания отдыха. Это означает, что и оплачиваться он будет только с этого дня.
Если работник принес больничный лист на несовершеннолетнего, открытый во время отпуска, у которого закрытие выпадает на дату, более позднюю, чем его окончание, то работодатель вправе не оплачивать дни, совпавшие с отпускным временем, а время после его окончания оплачивается по установленным правилам.
Порядок расчета пособия по нетрудоспособности на детей рассмотрено в данной статье.
Количество предоставляемых для оплаты дней с целью ухода за заболевшим ограничено — таблица продолжительности.
Продлевается ли время отдыха?
Так как документально больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного или иного одыха не оформляется, то и оснований для продления периода отдыха нет. Это разъяснено Письмом Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
В отношении предоставления льгот по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, позиции законодателя разнятся. Сам работник защищен трудовым законодательством, и ему в обязательном порядке продляется или переносится отпускное время на тот период, в который он болел.
Что же касается ухода за ребенком, то никакие преференции в таких случаях не действуют. Это нужно понимать самому работнику, и если ребенок заболел во время отпуска, сразу оформлять больничный с даты, когда отдых заканчивается.
Это даст возможность без лишних усилий и споров воспользоваться законным правом на предоставление больничного в установленный период.
Трудовой кодекс в абз. 4 ст. 124 предусматривает возможность издания локального акта (приказа самого предприятия), в котором можно ввести иные причины продления или переноса отпуска, в том числе, и по причине больничного на ребенка.
Выводы
Факт заболевания ребенка в период пребывания родителя в отпуске не является основанием для оформления нетрудоспособности и оплаты пособия за это время.
Также данное событие не является поводов для продления отдыха или его переноса на другой срок.
Объясняется это тем, что человек во время отпуска не нуждается в дополнительном освобождении от трудовой деятельности для проведения ухода за больным членом семьи, значит, и больничный лист ему не положен. Раз нет листка, значит, нет и оплаты.
