На каждом предприятии может произойти несчастный случай, в результате которого сотрудник получает травму.
Такие обстоятельства доставляют проблемы: как работнику, так и работодателю.
В настоящей статье разберем понятие производственной травмы, что к ней относится, а что нет.
Определение по ТК РФ
Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя.
Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения.
Травма считается производственной, если она получена:
- в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
- при действиях по поручению руководителя;
- при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.
Классификация производственных травм.
В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.
Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом.
Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.
Читайте также: Порядок оформления производственной травмы.
Примеры травматизма, полученного на производстве
Травма считается производственной, если она получена в период:
- рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
- во время установленных документально в организации перерывов;
- при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
- при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
- если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
- когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
- с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
- при междусменном отдыхе.
Примеры травм на производстве:
- На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
- Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
- Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
- Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
- Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
- Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
- В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.
Читайте также:
Какие не относятся к производственным?
Нельзя отнести к производственным травмам полученные:
- вне места труда;
- если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
- при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
- в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.
Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:
- Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
- Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
- В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
- В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
- Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
- Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.
При этом нельзя отнести к производственным травмы, полученные в результате какого-либо вида опьянения, если человек желал покончить жизнь самоубийством или в результате совершения преступления.
Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.
По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.
Понятие срока давности
Закон не предусматривает срок давности производственных травм.
Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.
устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:
- по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
- требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).
Читайте также: Что делать при производственной травме?
Выводы
По указанной теме можно выделить основные моменты:
- Понятие и виды производственных травм закреплены ст. 227 ТК РФ.
- Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
- Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.