Важным фактором является грамотное и актуальное определение уровня тяжести производственной травмы, полученной работником.
Это позволит наиболее быстро определить диагноз пострадавшего и ускорить процедуру его выздоровления.
Как определить при несчастном случае на производстве?
Для начала следует знать, кем определяется тяжесть происшествия. И это не администрация компании, а медицинский персонал.
Лишь они вправе определить степень тяжести инцидента на производстве на основании приказа № 160 Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 г.
Данный приказ подразделяет степень тяжести полученного заболевания на категории: тяжелые и несчастный случай (легкая степень тяжести).
Примечательно, что средней тяжести увечий как категории не существует.
Документом выделяются признаки, квалифицирующие тяжесть несчастного случая на производстве:
- нанесенные повреждения здоровью специалиста усугубили прогресс в развития хронических болезней;
- получение увечий повлекло за собой утрату работоспособности (стойкую).
Наличие одного из данных факторов является достаточным условием для классификации несчастных случаев по степени тяжести установленной категории.
Утрата трудоспособности специалиста позволяет определить степень тяжести полученной травмы на производстве.
Она устанавливается в процентном соотношении с учетом персональных и профессиональных способностей и качеств, необходимых для выполнения трудовых функций.
Сравниваются показатели пострадавшего до получения производственной травмы и после инцидента.
Одновременно с установлением степени тяжести увечья при реализации медико-социальной экспертизы может быть принято решение о немедленной реабилитации сотрудника и признании его инвалидом.
Если пострадавший не может самостоятельно явиться в поликлинику, освидетельствование может происходить в медицинском учреждении, на прикрепленной за ним территории.
Читайте также статью: виды производственных травм.
Как оформить письмо запрос в мед.учреждение?
Для получения информации об уровне повреждений, нанесенных здоровью сотрудника при образовании несчастного случая на производстве, следует оформить запрос в учреждение здравоохранения.
Он составляется на имя главного врача медицинского учреждения, где был выдан больничный лист.
В шапке запроса содержится информация:
- название и реквизиты предприятия, адрес почтовый;
- дата и номер исходящего письма;
- наименование и юридический адрес поликлиники;
- ФИО главного врача.
Затем следует обращение к главному врачу (уважаемый ФИО). В текстовой части запроса прописывается прошение о выдаче заключения, ФИО работника, его дата рождения, дата совершения инцидента.
Также стоит уточнить, не находился ли он в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного).
Далее обозначается форма выдачи медицинского заключения и способ его получения (по почте или лично по доверенности представителю организации). Письмо подписывается руководителем компании.
Запрос также могут направить:
- Фонд социального страхования РФ (ФСС), где пострадавший сотрудник является застрахованным лицом (при заключении трудового контракта);
- пострадавший или его уполномоченный представитель.
Скачать образец запроса в мед.учреждение о степени тяжести несчастного случая — word.
Как выглядит медицинское заключение?
Заключение оформляется при наличии запроса от администрации организации (гражданина, сотрудника ФСС), где произошли форс-мажорные обстоятельства в срок не больше 3 суток с даты получения запроса.
Определяя тяжесть производственных увечий, берется во внимание характер и расположение имеющихся повреждений, их пагубное влияние на жизнь и здоровье пострадавшего.
Заключение оформляется по форме № 315/у и заполняется согласно схематическим нормам определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 г.).
Утвержденный бланк содержит информацию:
- наименование медицинского учреждения (в правом углу проставляется штамп);
- заголовок документа;
- название предприятия, направившего запрос;
- ФИО пострадавшего, его возраст, занимаемая должность;
- дата, время поступления в поликлинику, приемный покой;
- диагноз пациента, код заболевания (фиксируется характер и цифровое обозначение заболевания);
- обозначается степень тяжести болезни в соответствии с установленной схемой;
- подпись главного и лечащего врача;
- круглая печать.
Утрата трудоспособности определяется в процентах:
- 100% — абсолютная потеря трудоспособности;
- 70-90% — выполнение работы возможно только при специальных условиях;
- 40-60% — исполнение трудовых функций не требует особенных условий труда, но сопровождается понижением квалификации или объемом предполагаемых, запланированных работ;
- 10-30% — снижение квалификации и объема работ незначительные.
При повторном производственном происшествии следует учитывать, что утрата работоспособности не может превышать 100 %.
Оформление выплаты при потере трудоспособности обязывает работодателя собрать необходимый пакет документов для Фонда социального страхования.
Травма на производстве случается как по вине подчиненного, так и работодателя. Все тонкости происшествия определяются специальной комиссией. От этого зависит перечень и размеры положенных выплат пострадавшему.
К примеру, нередко получение повреждений происходит при несоблюдении правил безопасности на рабочем месте. Но никто не застрахован от несчастного случая на производстве.
Выводы
Получивший производственную травму сотрудник (а также работодатель или страховщик) вправе обжаловать вынесенное решение о степени тяжести увечий при наличии возражений.
Необходимо подать заявление в учреждение, где проводилась экспертиза пострадавшего, или главное бюро медико-социальной экспертизы.
Повторная экспертиза осуществляется в течение 30 дней с даты поступления обращения.
При проведении расследования (сбор информации, показаний свидетелей) комиссией определяется виновник трагедии. Этот факт является основанием для начисления выплаты пострадавшему и определения источника данных выплат.
