Трудовым законодательством чётко оговорено понятие производственной травмы. В статье 227 ТК РФ представлены условия, при которых произошедший в промышленной сфере несчастный случай трактуется производственным травматизмом.
При этом в зависимости от последствий и обстоятельств, в результате чего работник получил увечья, выделяются различные виды травм на производстве.
На какие разновидности подразделяется по степени тяжести — классификация
Под травмой судебно-медицинская экспертиза понимает нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей, а также органов человека в результате воздействия на них внешних факторов.
Производственным травматизмом будет считаться увечье, полученное при влиянии на работника опасного промышленного фактора.
Таким образом, классификатором производственных травм будет являться травмирующий фактор.
Классификация видов травм на производстве в зависимости от влияющего фактора:
- Баротравмы – повреждения, возникшие в связи с резким изменением барометрического давления.
- Комбинированные – одновременное влияние на организм человека нескольких факторов.
- Лучевые – вызванные в результате излучения ионов и влекущие повреждение кожи, раковые образования.
- Механические – результатом являются ссадины, переломы, ушибы, гематомы вследствие ДТП, падения с высоты, работы на станке и т.д.
- Термические – изменения кожи человека вызваны итогом обморожения, теплового удара, ожога.
- Химические – влекут острые отравления вредными веществами, ожог кожного покрова и дыхательных путей после взаимодействия, к примеру, с кислотой.
- Электрические – внешнее изменение состояния человека, возникшее в результате электрического удара, ожога.
Итогом воздействия внешних производственных факторов на кожные покровы, внутренние органы работника является степень тяжести нанесённого ущерба здоровью.
Травмы по степени тяжести подразделяются на четыре основные группы:
- лёгкий вид, когда повреждения влекут временную нетрудоспособность и впоследствии не наблюдается осложнений;
- средней тяжести, при таких повреждениях восстановительный период занимает длительное время;
- тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия, влекущие инвалидность (потеря зрения, перелом позвоночника, потер речи).
- с летальным исходом, смерть в некоторых случаях наступает мгновенно, а иногда является следствием серьёзного травматизма.
Порядок определения степени тяжести регулируется Приказом №194 Минздрава, вступившем в силу с 24.04.2008 года. Этим документом должен руководствоваться судмедэксперт, когда относит травму на производстве к той или иной степени тяжести.
Кроме факторов, влияющих на характер повреждений, и серьёзности нанесённого в результате наступления несчастного случая увечья работнику, травмы классифицируются по наличию умысла:
- преднамеренный;
- непреднамеренный.
Производственный травматизм является следствием несчастного случая в промышленной индустрии. Травма будет считаться производственной, если она была получена при определённых обстоятельствах.
Основные причины травматизма на производстве
Работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия труда. Если возникает несчастный случай, значит, либо должностное лицо не выполнило свои обязательства перед работниками, либо последние проигнорировали нормы охраны труда.
Однако специалистам удалось выделить 5 больших групп причин, которые способствуют развитию производственного травматизма:
Классификация основных причин травм на производстве:
- санитарно-гигиенические;
- технические;
- организационные;
- психофизические;
- экономические.
Санитарно-гигиенические. К данному виду относят:
- повышенное содержание вредных примесей в атмосфере;
- недостаточная освещённость, повышенный уровень шума или вибрации в помещениях;
- неудовлетворительные метеорологические условия;
- нарушение личной гигиены в виду отсутствия санитарно-бытовых комнат.
Технические:
- нарушение процесса эксплуатации оборудования,
- несвоевременное устранение поломок,
- игнорирование использования средств защиты.
Указанные причины в итоге приводят к наступлению несчастного случая на производстве.
Организационные.
Правилами организации труда должен обладать каждый руководитель.
К травматизму может привести:
- недостатки в содержании территории, внутренних проездов и пешеходных зон;
- неправильная расстановка оборудования;
- нарушение правил эксплуатации приборов, инструментов, орудий труда;
- нарушение норм транспортировки, хранения;
- бесконтрольное обучение персонала техникам безопасности и охране труда;
- отсутствие обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты или они находятся в неисправном состоянии;
- несоблюдение норм трудового законодательства.
Психофизические (личные). На результатах работы сказывается эмоциональный фон подчинённых. Физические и нервно-психические перегрузки, а также монотонная работа наносят травму на душевное состояние сотрудников.
Снижается работоспособность, следовательно, падают общие показатели труда.
Работодателю при назначении человека на ту или иную должность рекомендуется соотносить анатомо-физиологические и психические особенности организма конкретного претендента с характером выполняемой работы.
Экономические.
К данному виду причин производственных травм следует относить:
- систематическую задержку заработной платы;
- низкие показатели оплаты труда;
- отсутствие мотивационной составляющей.
Для определения истинной причины временной утраты работоспособности подчинённого на предприятиях создаётся специальная комиссия.
В её задачи входит тщательное расследование несчастного случая и формирование соответствующего пакета документов.
Полезное видео
О видах производственных травм, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Благодаря анализу множества происшествий, специалистам удалось вычленить основную группу причин, которые способствуют появлению производственного травматизма.
Иногда виновником становится сам рабочий, если он заступил на смену в алкогольном опьянении или пренебрёг правилами эксплуатации оборудования.
Однако с должностного лица, который не сумел организовать безопасную работу на предприятии, ответственности никто не снимает. Поэтому любую травму, полученную в рабочее время на производстве, следует тщательно расследовать.
От результатов зависит размер компенсации, причитающейся пострадавшему лицу, а также назначение штрафа работодателю.
