Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.
Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.
Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.
Кто отвечает за несчастный случай на производстве?
При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:
- Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
- Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
- Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.
Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.
Последствия для работодателя
При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.
В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:
- Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
- Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
- Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).
Работодателю при происшествии грозят различные виды ответственности.
В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:
- Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
- Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.
Решение о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.
Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.
Административная ответственность
Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.
Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.
Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.
Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.
Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.
Уголовная
Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.
Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.
Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда.
Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.
При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.
За сокрытие происшествия в организации
Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.
В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:
- дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе
правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
- гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.
В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.
При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.
Выводы
В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.
В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.
При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.