Если в организации трудится больше, чем 10 человек, то по Трудовому кодексу должна быть сформирована комиссия по проверке знаний по охране труда.
Эта группа осуществляет оценку уровня знаний требований безопасности на производстве.
Как назначается в организации?
Комиссия по проверке знаний назначается как по инициативе работодателя, так и по желанию работников.
Назначение производится по приказу работодателя. Количество человек в комиссии зависит от количества работающих сотрудников, а также специализации предприятия.
До того как непосредственно комиссия приступит к своим обязанностям, в обязательном порядке все ее члены должны пройти соответствующее обучение.
Для каждого вида работ предусмотрена своя частота проверки знаний. В результате проверочной процедуры, которую проходят руководители, специалисты по охране труда, а также работники специальностей, к которым предъявляются особые требования, оформляется специальный протокол, куда вносится вся информация по итогам проверки.
Протокол подписывается председателем и ее секретарем — скачать образец.
Состав
В составе комиссии должно быть не меньше трех человек. Точная численность состава зависит напрямую от количества работников в штате предприятия.
Подготовленность всех членов комиссии должна соответствовать такому уровню, который позволяет проводить проверку знаний по охране труда у других работников.
По закону в составе комиссии должно быть одинаковое количество представителей руководства и представителей от работников. Председателя руководитель не назначает.
Председателя, а также его заместители выбираются самим составом непосредственно после назначения комиссии.
После того, как комиссия проверит знания по охране труда у конкретного работника, они заполняют и выдают соответствующие удостоверение.
Как оформляется приказ о создании?
Проверка знаний по охране труда осуществляется по установленным законом нормам и включает в себя следующие документы, которые в обязательном порядке должны быть оформлены:
- Приказ о назначении комиссии.
- Протокол заседания.
- Специальный прошитый и пронумерованный журнал учета.
- График проверок, который закрепляется внутренними нормативными актами организации.
В любом случае первоочередным документом, на основании которого собирается комиссия является приказ о ее назначении.
План работы комитета издается каждый календарный год. При этом пока нет приказа о назначении комитета, никакой план издан быть не может.
Приказ не имеет строго установленной формы и пишется в свободной форме, но с соблюдением правил документооборота. В первую очередь, в распоряжении указывается название организации, а также ее форма.
Затем в центре пишется слово «Приказ», а потом название документа. Также вверху указывается номер документа и дата его составления.
Затем, в основном тексте должна быть указана ссылка на законодательный акт, согласно которому необходимо создавать подобный комитет.
Это, и приказ Минтруда, и документ Министерства Образования РФ.
Затем крупными буквами пишется «Приказываю», после чего перечисляются обязанности членов комиссии. К ним относятся:
- Создать комиссию, в составе которой будут все члены, перечисленные в приказе.
- Сроки, в которые согласно приказу комитет должен проводить обучения и проверку знаний для новых сотрудников, а также периодичность этой процедуры и прохождения планового инструктажа для работающих сотрудников.
- Довести все сведения в приказе до лиц, которые в нем упомянуты.
- Назначить лицо, которое будет контролировать выполнение данного приказа. Чаще всего, это сам руководитель предприятия.
- Затем следует подпись директора.
После этого обязательно под роспись ознакомить всех членов комиссии с приказом. Для этого устанавливается законом срок — 10 дней с момента подписания распоряжения. За это время подпись должны поставить все работники, упомянутые в документе.
Скачать образец
Скачать пример оформления приказа о создании комиссии по проверки знаний охраны труда – word.
Полезное видео
О порядке формирования и составе комиссии по проверке знаний по охране труда, рассказано в данном видео:
Выводы
Охрана труда является основой трудового права. Если руководитель не соблюдает все предписанные Трудовым кодексом правила, то ему грозит серьезная Административная ответственность, а в некоторых случаях, связанных с опасным производством и уголовная ответственность.
Для того чтобы контролировать получение знаний сотрудниками по охране труда на производстве, обязательно создается комиссия. Для этого публикуется приказ руководителя, в котором перечисляется состав данного комитета.
Если на производстве работает больше трех человек, то создание такого комитета обязательное условие охраны труда.
