Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда.
Эту процедуру проходят все сотрудники организации.
Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.
Категории работников, освобожденных от обучения на рабочем месте
По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному постановлением №1/29 от прохождения первичного инструктажа может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов.
Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.
Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.
Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму.
Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.
Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.
Читайте также:
Перечень должностей и профессий
По ст. 11 ТК РФ не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.
Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.
С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.
Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.
В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т. п.
Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером.
Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом. Это поможет избежать лишних вопросов.
На основании чего освобождение?
Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию.
При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон. Люди ограничиваются вводными инструктажами.
Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:
- полное название компании;
- наименование документа, его номер;
- дата составления;
- кратко, о чем документ и в связи с чем издан;
- суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
- подпись и расшифровка руководителя предприятия.
К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте.
Важно! Освобождая персонал от прохождения первичного обучения, фирма берет на себя всю ответственность при несчастном случае.
Образец приказа
Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц – word.
Для кого прохождение является обязательным?
По ст. 212 ТК РФ руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.
По ст. 225 ТК РФ все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда.
Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить.
Нельзя включить в такой перечень профессии и должности работников, непосредственно связанных с производством, оборудованием и материалами (ст. 212 ТК РФ).
Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п. Подобные должности всегда связаны с опасностью.
С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но также повторные инструктажи и внеплановые.
Выводы
По обозначенной теме можно выделить ряд моментов:
- Первичное инструктирование проходит на месте труда человека непосредственным начальником.
- Такой вид обучения обязателен для всех сотрудников. Исключение составляют должности, включенные в перечень предприятия специальным распоряжением и освобождаемые от обучения.
- Ст. 11 ТК РФ освобождает руководство фирм от обязанности проведения инструктирования с работниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам (подряда).
- Не рекомендуется освобождать персонал, так как при несчастном случае вся ответственность ляжет на работодателя.
