Работодатель, формируя коллектив, возлагает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем штат сотрудников.
В обязанности руководителя входит не только обязанность своевременно выплачивать заработную плату, но и отчитываться за движение различных финансовых операций перед госструктурами.
Можно ли для руководителя организации установить материальную ответственность в ограниченном или полном виде?
Является ли руководитель организации материально-ответственным лицом?
Подчинённые вряд ли задумываются о том, что работодатель является финансово зависимым лицом.
Обычно такие полномочия делегированы штату. Однако трудовые обязанности генерального директора специфичны и регламентированы ТК РФ.
Согласно ст. 277 ТК РФ на руководителей ООО возлагается материальная ответственность в полной мере за ущерб, нанесённый при исполнении трудового договора.
Таким образом, материально-ответственное лицо в роли руководителя отвечает за всё происходящее на производстве в рабочее и нерабочее время, а также за надлежащее оформление документов, но в рамках территориальной принадлежности.
В ситуации, когда главный офис организации находится в другом городе, то директор филиала не может отвечать за действия, происходящие вне его поля деятельности.
Поэтому, подписывая должностные обязательства, необходимо руководителю чётко формулировать права работника, а будущему сотруднику внимательно читать, за что его могут финансово наказать.
Читайте также об установлении материальной ответственности для:
Как прописать в трудовом договоре условие?
Отношения между генеральным директором и работником всегда оформляются специальным документом.
В данном случае директор может выступать в роли сотрудника или нанимателя.
В трудовом договоре в разделе «Права и обязанности сторон» конкретизируются условия соглашения и прописываются рамки материальной ответственности, которую несёт руководящее звено по отношению к персоналу. Каждой стороне отводится отдельный параграф.
В тексте документа, подразумевающем материальную ответственность при выполнении должностных обязанностей, необходимо обозначить признаки её наступления.
Делается это с целью, чтобы при наличии одного из выявленных факторов нарушения, привлечь виновника к ответственности по возмещению ущерба.
Спорная ситуация возникает с директорами филиалов. Согласно ТК РФ, работодателем является не региональный представитель, а непосредственно хозяин всей сети.
Поэтому управляющий структурным подразделением не может нести полной материальной ответственности перед штатом сотрудников.
Он лишь является региональным представителем главы и отвечает за собственные деяния, которые повлекли за собой правонарушения в отношении персонала.
Следовательно, весь перечень обязательств должен чёрным по белому прописан в трудовом договоре, как в ситуации подписания его с сотрудниками, так и лицу, назначенному на должность директора подразделения.
Обязательно ли дополнительно составлять соглашение?
Любое действие должно быть зафиксировано документально. Заключение подобного правового акта поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного или коллективного вреда.
Порядок и цель чётко прописаны в Постановлении Минтруда России №85 от 31.12.2002 г.
Размер ответственности определяется внутренними нормативными актами, но по форме, имеющейся в общей практике.
По структуре договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем ООО представляет собой текст с расстановкой главных акцентов:
- наименование организации;
- должность и ФИО материально-ответственного лица;
- перечисление прав работника;
- описание обязанностей руководителя;
- порядок установления размера причинённого ущерба;
- алгоритм взыскания с виновника суммы причинённого вреда;
- реквизиты сторон.
Если в производственном процессе возникнут изменения, то с директором в роли материально-ответственного лица обязательно подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся договору.
Документ вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами возникших трудовых отношений.
Дополнительно заключать договор о материальной ответственности обязательно с региональными руководителями, особенно когда глава находится за пределами Российской Федерации.
В таком случае в документе необходимо чётко прописать права и обязанности сторон и территориальную подсудность. Директор филиала не может отвечать за действия, происходящие в другом регионе или за рубежом.
За что можно привлечь?
Результат руководящей деятельности может оказаться неудовлетворительным. Собственники производства анализируют спектр выполненных обязательств по следующим направлениям:
- организация системы документооборота;
- отсутствие положительной динамики;
- платёжеспособность и финансовая устойчивость компании
- организация предоставления отчётной документации, командировочных;
- ведение судебной практики в отношении истребления долгов;
- отсутствие договорных обязательств с МОЛ;
- недостаточное количество проведённых инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Следовательно, руководитель предприятия, в лице генерального директора, несёт полную материальную ответственность за прямой реальный ущерб, причинённый организации.
В ситуации, предусмотренных ФЗ, работодатель возмещает фирме убытки, причинённые в результате ненадлежащего исполнения трудового договора.
Кроме того, расчёт компенсации осуществляется в соответствии с нормативными актами, прописанными в ГК РФ.
Также существует ответственность, которую несёт директор по отношению к подчинённым.
ТК определены следующие параметры:
- ст.234 – действия руководителя привели к потере рабочего места;
- ст. 235 – имущество подчинённых было испорчено;
- ст.236 – необоснованные задержки заработной платы и иных видов выплат, предусмотренных коллективным договором;
- ст.237 – нанесение морального вреда сотрудникам.
За подобные поступки работодатель обязан выплатить компенсацию пострадавшей стороне трудового соглашения.
Действия, прописанные в ст.273 ТК РФ, исключают эпизоды, обозначенные другой ст.277 того же документа.
Работодатель не может нести финансовую ответственность, если:
- Управление производственным процессом осуществляется иной компанией. Юридически делается это посредством подписания гражданско-правового договора. Следовательно, отсутствует факт трудовых отношений, возникающих со штатом управляющей организации, а также не будет субъекта применения, обозначенного ст.277 ТК РФ.
- Является в одном лице и работодателем, и единственным собственником имущества. Законодательно человек не может нести материальные обязательства сам перед собой.
Выводы
Заключать или не заключать отдельный договор – это право каждого работодателя. Критерии полной материальной ответственности можно прописать прямо в трудовом соглашении.
Кроме того, руководствуясь п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №52 от 16.11.2006 года, высшее должностное лицо обязуется возместить нанесённый предприятию ущерб в полной мере, независимо от того, был ли с ним подписан соответствующий нормативно-правовой акт.
