Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность.
С лицами, ее несущими, оформляют особый трудовой договор или дополнительное соглашение.
В случае неаккуратного использования предметов, относящихся к имуществу компании, работодатель вправе требовать компенсации убытков.
Определение по ТК РФ
Материально-ответственным лицом принято считать трудоустроенных граждан, которым для выполнения своих должностных обязанностей были доверены материальные ценности организации.
В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.
Основное отличие МОЛ от рядового сотрудника — это наличие возможности привлечения к материальной ответственности. В данном случае она может быть ограниченной и полной.
Читайте также:
Кто может быть МОЛ в организации — перечень должностей
Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.
Список работников:
- работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
- граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
- специалисты, ведущие складскую деятельность;
- лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
- сотрудники закрытых организаций.
Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.
В данный список входит достаточное количество должностей.
Список должностей по Трудовому кодексу и Постановлению:
- бухгалтер (в том числе главбух);
- водитель;
- кладовщик;
- директор;
- кассиры;
- руководители компаний и их заместители;
- продавец;
- военнослужащий;
- кассир;
- фармацевты и т.д.
Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.
Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности, с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.
Может ли грузчик на складе быть МОЛ?
Далеко не все придают должное значение профессии грузчика. Деятельность таких сотрудников связана с подъемом и другими видами транспортировки различных грузов.
В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?
Для получения ответа необходимо проанализировать перечень должностей, по отношению к которым обязательном должна устанавливаться полная мат. ответственность. Грузчики в этот список не входят.
При этом важно помнить — ограниченная материальная ответственность автоматически возлагается на всех работников предприятия.
Грузчик не может быть полностью материально-ответственным лицом.
В случае нанесения ущерба работодателю, сотрудники выплачивают ему компенсацию, величина которой не может быть больше среднемесячной заработной платы трудящегося.
Является ли руководитель предприятия МОЛ?
Согласно сведениям, отраженным в 243 статье ТК РФ, руководитель компании является материально-ответственным лицом.
Привлечь его к соответствующему виду ответственности можно только при наличии некоторых условий.
Таковыми являются следующие факторы:
- нанесение ущерба в результате заранее продуманных действий (наличие умысла);
- выполнение должностных обязанностей недолжным образом или полное бездействие работника;
- распространение информации, не подлежащей к разглашению;
- совершение правонарушения в состоянии любого вида опьянения;
- выявление недостач материальных ценностей.
Руководитель компании несет полную материальную ответственность. Для ее оформления не нужно составлять дополнительного договора. Условия ее наступления должны присутствовать в основном соглашении.
Обязанности и функции
Лица, на которых возлагается материальная ответственность, обязаны соблюдать установленные правила, которые едины для всех сотрудников такого характера.
К обязанностям МОЛ относится:
- бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
- незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
- ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
- проведение инвентаризаций;
- принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.
Для каждой должности могут устанавливаться другие, более конкретные обязанности.
Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.
Аналогичным образом определяются функции МОЛ. Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида.
Основная функция сотрудников, несущих материальную ответственность — выполнение своих должностных обязанностей должным образом и обеспечение сохранности доверенного им имущества.
Как назначается?
Основанием для привлечения материально-ответственного лица к соответствующему виду ответственности является определенный документ.
Ранее уже было указано, что в качестве такового может выступать трудовой договор или дополнительное соглашение.
Первый вариант используется в том случае, если устанавливается полный тип ответственности.
Условия ее наступления и порядок привлечения к ответственности должен присутствовать в одном из пунктов соглашения.
В случае, если по отношению к работнику устанавливается неполная мат. ответственность, работодателю следует заключить с сотрудником дополнительный договор.
В документе должна присутствовать вся информация, касающаяся данного вопроса.
Непосредственно назначение материально-ответственного лица оформляется приказом такого образца.
Возможна ли уголовная ответственность?
Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.
Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.
Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.
В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.
Для совместителя
Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.
К полностью мат. ответственным лицом признаются сотрудники, должности которых отражены в ТК РФ. Исключений в этом случае нет.
Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.
Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.
Выводы
Материальная ответственность в определенном размере возлагается на всех работников. Если должность сотрудника не входит в перечень лиц, несущих полную мат. ответственность, на него возлагается ее ограниченный вид.
МОЛ обладает определенными обязанностями и функциями. Их суть зависит от конкретной должности. Основной обязанностью материально-ответственных лиц считается аккуратное использование и хранение доверенного им имущества должным образом.
При порче, поломке и повреждении имущества МОЛ обязан возместить работодателю ущерб. Технология определения его размера зависит от установленного типа мат. ответственности. При наличии некоторых факторов МОЛ может привлекаться к уголовной ответственности.