В январе 2017 года вступили в силу правила, согласно которым уровень заработной платы руководителей должен находиться в определенной связи с уровнем зарплаты подчиненных.
Данное требование применяется по отношению как к государственным и муниципальным организациям, так и учреждением автономного типа.
Что такое предельный уровень соотношения зарплаты
Предельный уровень соотношения заработной платы – это показатель, благодаря которому устанавливается максимальная разница между величиной дохода специалистов, занимающих руководящие должности, и работников, являющихся их подчиненными.
В соответствии с установленными правилами, зарплата руководителя может быть больше зарплаты его сотрудника на определенный коэффициент.
Его увеличение считается нарушением Законодательства РФ.
Требование к соблюдению соотношения распространяется на учреждения бюджетного типа. Важно учесть, что, проявив инициативу, чиновники вправе увеличить сферу применения этого правила.
Под его исполнение могут попасть все организации, которые принадлежат государству. Постановление, согласно которому зависимость указанного типа вступила в силу, было принято 10.12.2016 года.
Также для контроля корректности начисления зарплаты часто рассчитывается средняя зарплата по предприятию. Для чего это нужно?
Действует ли в 2024 году
В начале 2024 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда.
Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы.
Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида:
- нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений;
- нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета.
Помимо этого, были установлены другие правила. К примеру, технология оплаты труда лиц, занимающих руководящие должности в федеральных учреждениях, устанавливается соответствующим государственным органом.
Порядок расчета коэффициента
При определении коэффициента соотношения указанного ранее типа должны соблюдаться некоторые правила, установленные Единым порядком расчета.
Правила расчета коэффициента:
- В процессе определения среднего заработка работников в учет не берется заработная плата руководителей, главных бухгалтеров и заместителей.
- Соотношение рассчитывается отдельно по каждой должности — для руководителя, его заместителя и главбуха.
- Если руководящее лицо работает одновременно в нескольких компаниях, при расчете соотношения учитывается его общий доход.
Для расчета среднего месячного дохода работников предприятия, начисленные им в течение календарного года зарплаты, суммируются, после чего делятся на 12.
Для расчета аналогичного показателя для руководителя его заработная плата, полученная за год, также суммируется и делится на количество месяцев в году.
В процессе определения среднемесячного заработка сотрудника учитываются следующие виды его доходов:
- заработная плата;
- выплаты стимулирующего типа;
- денежные суммы, начисление которых обусловлено региональным регулированием системы оплаты труда;
- иные выплаты, при расчете которых учитывалась величина среднего заработка – отпускные и т.д.
Коэффициент предельного соотношения вычисляют путем деления среднего заработка руководителя на средний заработок работников. Алгоритм указанных выше действий применяется для главных бухгалтеров и заместителей руководителей.
Ответственность за нарушение
Соблюдение требований, устанавливаемых предельным соотношением заработных плат руководителей и сотрудников, считается обязательным действием.
Данное правило регламентируется 145 и 278 статьями ТК РФ.
В случае выявления нарушений трудовые отношения с руководителем компании расторгаются.
Действие трудового соглашения прекращается.
Выводы
Трудовым Законодательством РФ установлено, что заработная плата специалистов, занимающих руководящие должности, должна находиться в определенной зависимости с зарплатой работников компании.
С этой целью рассчитывается предельное соотношение. Его определение осуществляется с учетом определенных правил.
Показатель указанного вида рассчитывается ежегодно. В конце каждого календарного года вычисляется соотношение, которое будет действовать в новом году.
С его помощью определяется максимальный уровень разницы зарплаты руководителей и подчиненных.
Соотношение подлежит обязательному соблюдению. В противном случае работодателю грозит наказание, которое выражается в увольнении.
